Задача 3.24

[sada]

В задаче есть такое условие :
 Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы указывается в момент начисления и может быть своим для каждого сотрудника. После проведения расчетов, в том же расчетном периоде размер суммы может быть признан ошибочным и подлежит исправлению.

Что за исправление после проведения расчетов ? При том, что механизм перерасчетов не используется.

[SergTH000]

sada, единственное что логично предположить, что размер указывается в документе НачислениеЗП и если он изменился, то документ перепровести нужно. А вообще на такие вещи на экзамене мало внимания уделяют, говоришь что так понял задачу и если это действительно логичное предположение препод не спорит.

[sada]

"Если сотрудник опоздал на работу, то за каждые целые 15 минут опоздания начисляется штраф в размере 50 руб."
 Самый простой вариант вводить значение общего количества минут опоздания в документ начисления.
 Но возможно тут необходимо реализовать более автоматизированный учет опозданий ?

[sada]

Задача 3.24

- контроль 24 дней отпуска без оборотного регистра.
 ________________________________________________________________________
 Кто знает как сделать отчет, именно в том виде как он представлен в задачнике?
 т.е. общее поле "Начисления", а под ним "Оклад", "Отпуск" ...
 в моем варианте тоже самое, но "Начисления" пишется над каждым видом расчета.

Вложения:
1Cv8_sada_3_24.dt

[SergTH000]

Quote

"Если сотрудник опоздал на работу, то за каждые целые 15 минут опоздания начисляется штраф в размере 50 руб."

 Можно в графике завести ресурс - Опоздал - расчетчик заполняет числом в минутах опоздание, причем при записи програмно делим это число на 15 и берем целую часть=)

Добавлено (06.10.2010, 00:23)
---------------------------------------------
Если график не по сотруднику, то ничего в голову кроме отдельного документа Опоздание и оборотно регистра не приходит..при записи в регистр опять же делим на 15..

[SergTH000]

.

[ut2k5]

ага, преподаватель мне сказал, что надо было делать РС Графики с детализацией по 15 минут, 8 часов * 4 = 32 будет составлять значение полного рабочего дня, так как 15 мин это одна четвертая часа
 в итоге в документе указываем сколько "пятнадцатиминуток" отработал сотрудник, типа табеля рабочего времени надо тогда делать...
 вообщем тоже бреТ....

[hapcher]

sada,
 в отчете, по-моему, итог по колонкам нужно считать как: Начисления - Удержания.

Я в отчете сделала результат начислений ресурсом, а итог по колонкам - вычисляемым полем.

Исходя из логики учета раб. времени методом отклонений, для регистрации опозданий создала документ, в котором делаю движения в "+" по регистру накопления, а в документе Начисление з/п - движения в "-".

Вложения:
_3_24.dt

[sada]

Quote (ut2k5)

итоге в документе указываем сколько "пятнадцатиминуток" отработал сотрудник

 В условии сказано "Не зависимо от отработанного времени сотрудникам ..."
 Что-то я не пойму, мы график заполняем 15 минутками, оклад по нему не считаем, а считаем опоздания, вводя в документ "начислениЗП" в строку по начислению штрафа, количество отработанных 15-ти минуток. (типо расчетчику удобнее каждый день учитывать количество фактически отработанных 15 минуток всех сотрудников, чем изредка фиксировать опоздания некоторых). При этом вид начисления "штраф" придется сделать периодическим удержанием.

У кого какие мысли ?
 
 Также не понятна фраза в условии "Ежемесячно с сотрудников организации удерживается 1% от суммы всех начислений за период в качестве профсоюзных взносов." - за какой период (произвольный указанный в документе или расчетный) ?

hapcher , думаю тут надо обходиться без регистра накопления

[Kate]

Quote (sada)

Что-то я не пойму, мы график заполняем 15 минутками, оклад по нему не считаем, а считаем опоздания, вводя в документ "начислениЗП" в строку по начислению штрафа, количество отработанных 15-ти минуток. (типо расчетчику удобнее каждый день учитывать количество фактически отработанных 15 минуток всех сотрудников, чем изредка фиксировать опоздания некоторых).
 У кого какие мысли ?
 

Изложу свои, думаю проставлять надо не количество отработанных 15-ти минуток, а количество пропущенных,вычисляя по формуле 32 (полностью отработанный день) - число отработанных пятиминуток. Таким образом человек, отработавший полную смену в этом поле получит 0. К тому же если штраф отдельное начисление, то на мой взгляд, так будет правильнее. Другое дело, что несколько трудоемко.

[sada]

Kate, по поводу ввода количества минут опозданий, получил не однозначный ответ Павла Белоусова тут:
 http://devtrainingforum.v8.1c.ru/forum/thread.jsp?id=567332
 раз уж количество минут вводить не верно думаю вводить количество 15 минуток тоже не верно, тем более что их еще и считать прийдется

[Kate]

Ясно. Однако в ответе:

> - по факту опоздания делать записи в оборотном регистре, в конце месяца делается расчет Штрафов;
 > - по каждому факту опоздания оформлять документ начисление ЗП с видом расчета штраф. Если так, то будут не учтенными остатки минут от округления с каждого дня.

Т.к. эти варианты различаются способом определения опозданий: по минутам каждого дня или по общему количеству минут за месяц, а в задании об этом ничего не сказано, то на экзамене лучше уточнить у экзаменатора. В новой редакции сборника мы введем уточнение.

ничего не нашла про указание минут. Как поняла про это можно попросту не заморачиваться, главное чтоб считалось корректно.

[sada]

Kate, про указание минут есть в вопросе "Самый простой вариант, вводить значение общего количества минут опоздании в документ начисления. Но возможно тут необходимо реализовать более автоматизированный учет опозданий ?"
 На это ответ: "А для отпуска Вы тоже будете вводить общее количество дней в документе?"

[Kate]

значит можно попросту не писать. Ибо для отпуска указывается только среднедневной заработок и итоговая сумма ))). Баба с возу - кобыле легче.

[sada]

Kate, так как расчитывать опоздания?