Я так сделала: сделала док. Командировка, в котором указала выплатить с авансом. (при этом у сотрудника при приеме на работу должен быть указан способ выплаты аванса - при расчете за первую половину месяца). Создала док. Начисление зарплаты за первую половину месяца. При выплате в ведомости выбрала - аванс за первую половину месяца. В аванс встала сумма начисленная док. командировка (за минусом НДФЛ). Как по Вашему мнению?
Mila, в документе
"Начисление за первую половину месяца" какую дату Вы поставили в поле
"Расчет первой половины месяца до"? Если оставить по умолчанию 15 число, то документ по данному сотруднику не заполниться и соответственно не проведется. Ведомость на выплату аванса не заполнится также.
Тут 2 варианта: 1) ставить в "Командировке" выплату в межрасчетный период, например, 15 числа. И тогда документ "Начисление за первую половину месяца" оставить пустым и провести, в результате чего "Ведомость" также будет пустая, если указать нашего сотрудника.
2) Оставить выплату в "Командировке" с авансом и в "Начисление за первую половину месяца" указать допустим "Расчет первой половины месяца до" 16 число.
Тогда соответственно "Ведомость" будет заполнена окладом за 1 день и командировочными.
P.S. если что я расчеты производила в феврале
P.P.S. Нашла статью на
ИТС, где говорится о том, что средний заработок, сохраняемый на время командировки, является по сути заработной платой сотрудника за выполнение трудовой функции в указанный период. Значит, он подлежит выплате в том же порядке, что и зарплата.Так, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и (или) трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, средний заработок должен быть выплачен в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Из чего делаем вывод, что все же логичнее будет выплачивать командировочные в аванс!
