Коллеги, как Вы считаете, какой показатель корректнее использовать в формуле: Расчетная база или Оклад? Насколько я поняла, в условиях задачи нигде не говорится о том, что величина премии должна зависит от отработанного времени, поэтому, на мой взгляд, логичнее было бы использовать показатель Оклад.Нет, при таком варианте менеджер получит одну и ту же сумму и при отсутствии претензий к внешнему виду, и при их наличии (при условии что выполнены показатели Достижение планового объема продаж и Отсутствие жалоб со стороны клиентов). Поэтому все-таки Оклад * МаксимальныйПроцентПремии / 100 * (?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж = 1,ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж / 100,0) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов=1,ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов / 100,0)+?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=1,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду / 100,0))
Мой вариант формулы расчета: Мин (Оклад * МаксимальныйПроцентПремии / 100, Оклад* (?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж = 1,ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж / 100,0) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов=1,ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов / 100,0)+?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=1,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду / 100,0)))
Скажите я правильно поняла или нет, если у нас достигаются плановые показатели в определенном месяце, то начисляется премия в размере 80%, если нет , тогда вообще не начисляется?Я понял так:
Мнения разделились. Кто сдавал экзамен по 6 билету и сдал откликнетесь, скажите как правильно?Скажите я правильно поняла или нет, если у нас достигаются плановые показатели в размере 100 % в определенном месяце, то начисляется премия в размере 80%, если нет , тогда вообще не начисляется?Я понял так:
- если в месяце достигнуты все показатели, то премия 100%,
- если достигнуты 1 или 2 показателя, суммируется премия по достигнутым, но не более 80% в сумме.
премия максимум может быть 80 % И полный размер этой премии (т.е 100 % от максимального размера премии) выплачивается в случае если все показатели выполнены, а если показатели выполнены не в полной мере, то выплачиваются пропорционально выполненным показателям исходя из макс. размераУже согласен :).
Эта задача мне попалась вчера на экзамене. Решала по формуле РасчетнаяБаза/100*?(ДПОП+ОЖСК+ОПВВ=3,100,
МИН((ДПОП*60+ОЖСК*30+ОПВВ*10),80)). Галина Малышкина не приняла этот ответ. Разъяснила смысл задачи: Премия всегда равна 80% от оклада (но с учетом весовых коэффициентов 60, 30 и 10). Т.е. нужно считать так: РасчетнаяБаза * 0,8 *(ДПОП*60+ОЖСК*30+ОПВВ*10)/100.
Укажите пожалуйста, какой у вас был билет и были ли по нему изменения?Билет был Крылья. Без изменений.
Укажите пожалуйста, какой у вас был билет и были ли по нему изменения?Билет был Крылья. Без изменений.
Спасибо!
Реализовала следующим образом:
((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ДостижениПлановогоОбъемаПродаж = 1, 0.6, 0))
+ ((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов = 1, 0.3, 0))
+ ((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду = 1, 0.1, 0))
Максимальный процент премии задается кадровым приказом, выполнение целевых показателей - через шаблон ежемесячно. Т.е. 1 - выполнение, 0 - невыполнение.
что если пользователь поставит не 1, а, допустим 2? кто помешаетДля этого при создании шаблона нужно воспользоваться строкой "Подсказка", в которой пояснить, что вводить нужно 0 или 1