Автор Тема: 3.16 (премия за достижение целевых показателей для менеджеров)  (Прочитано 12406 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
« Последнее редактирование: Декабрь 20, 2014, 12:00:32 am от userroma »

nastya

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 0
  • ФИО: Анастасия
задача 3.16
« Ответ #1 : Сентябрь 17, 2014, 04:50:58 pm »
userroma, пожалуйста, а можно поподробнее расписать как вы решили задачу? Какими именно документами Вы хотите учесть требуемые показатели ? Спасибо


userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
задача 3.16
« Ответ #2 : Сентябрь 17, 2014, 05:06:56 pm »
Цитата nastya ()
Какими именно документами Вы хотите учесть требуемые показатели ?

 фишка здесь в том, чтобы перед Начислением ввести три документа Премия:
 за план
 за жалобы
 за внешний вид

 ...и не забыть Начисление за прошлый мес (Август)

Anton5467

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 0
  • ФИО: Сучков Антон Александрович
задача 3.16
« Ответ #3 : Сентябрь 30, 2014, 07:02:20 pm »
Здравствуйте, не совсем понятно что за показатель ПремияЗаВыаолнениеПлана316, как он вводится в программу и почему он должен быть больше 60?

Asrail

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
задача 3.16
« Ответ #4 : Сентябрь 30, 2014, 09:47:55 pm »
А я как то по другому видимо понял условие задачи. Может нужно так, создать вид расчета с такой формулой, 

 ((РасчетнаяБаза * 0.8) * ?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж  = 1, 0.6, 0)) 
 + ((РасчетнаяБаза * 0.8) * ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов = 1, 0.3, 0)) 
 + ((РасчетнаяБаза * 0.8) * ?(ОтсутсвиеПритензийПоВнешнемуВиду = 1, 0.1, 0))

 и ввести в конце месяца данные показателей, если значение =1, тогда начислять определенный процент.

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
задача 3.16
« Ответ #5 : Сентябрь 30, 2014, 10:32:08 pm »
Цитата Asrail ()
Может нужно так, создать вид расчета с такой формулой
видимо, это правильное решение.
 В Премии для менеджеров  у меня  Расчетная база получается больше самого оклада, а это не правильно.

Anton5467

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 0
  • ФИО: Сучков Антон Александрович
задача 3.16
« Ответ #6 : Октябрь 01, 2014, 09:38:23 am »
Спасибо за ответ

Liliya

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 3
  • ФИО: Liliya
задача 3.16
« Ответ #7 : Октябрь 14, 2014, 10:23:19 am »
Подскажите пожалуйста, где вводить эти показатели?

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
задача 3.16
« Ответ #8 : Октябрь 14, 2014, 12:31:09 pm »
Liliya, какие?

Regina_Kzn

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 31
  • ФИО: Регина
Re: задача 3.16
« Ответ #9 : Декабрь 01, 2014, 12:33:20 pm »
Мое решение:

1) Создаем три показателя расчета зарплаты:
- ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж
- ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов
- ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду

2) Создаем шаблон документа ввода исходных данных для расчета зарплаты - достаточно одного шаблона для всех трех показателей.

3) Через данные для расчета зарплаты вводим значения целевых показателей для сотрудника.

4) Создаем показатель "МаксимальныйПроцентПремии", создаем для него шаблон, вводим значение (80) отдельным документом.

5) Создаем вид начисления "Премия менеджеру" с формулой:
?(ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=100, Оклад,
?(ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду>МаксимальныйПроцентПремии, Оклад*МаксимальныйПроцентПремии/100,
Оклад*ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду))

Поговаривают, что явное указание числовых показателей в формуле считается ошибкой на экзамене...

Можно наверное еще Полный размер премии (100%) так же выделить отдельно )) Тогда формула будет такой:

?(ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=ПолныйРазмерПремии, Оклад,
?(ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду>МаксимальныйПроцентПремии, Оклад*МаксимальныйПроцентПремии/100,
Оклад*ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду))

В настройках показателей "МаксимальныйПроцентПремии" и "ПолныйРазмерПремии" указать назначение показателя Для организации и выбрать "Используется во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)".

Еще вариант - не использовать показатель "ПолныйРазмерПремии", а в формуле применить функцию Мин:
?(ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=100, Оклад,
Мин(Оклад*МаксимальныйПроцентПремии/100, Оклад*ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов+Оклад*ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду))
« Последнее редактирование: Декабрь 02, 2014, 08:49:58 am от Regina_Kzn »

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
сделал по формуле Asrail

MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
Если в формуле нужно свести количество явно задаваемых чисел к минимуму, то можно попробовать использовать еще более универсальный вариант (конечно, если это не будет перебором с точки зрения трудоемкости ввода).

Показатели:
МаксимальныйПроцентПремииОтОклада - постоянный (=0.8 )
ПроцентЗаОбъемПродаж - постоянный (=0.6)
ПроцентЗаОтсутствиеЖалоб - постоянный (=0.3)
ПроцентЗаОтсутствиеПретензийКВиду - постоянный (=0.1)
ПлановыйОбъемПродаж - вводится ежемесячно одним документом, денежный для подразделения (если одинаковый для всех сотрудников), либо отдельно для каждого сотрудника.
ФактическийОбъемПродаж - вводится ежемесячно либо одним, либо несколькими документами по сотруднику.
КоличествоЖалобКлиентов - вводится ежемесячно одним документом по сотруднику.
КоличествоПретензийКВиду - вводится ежемесячно одним документом по сотруднику.

Начисление с формулой:
РасчетнаяБаза * МаксимальныйПроцентПремииОтОклада *
(?(ФактическийОбъемПродаж<ПлановыйОбъемПродаж,0,ПроцентЗаОбъемПродаж) +
 ?(КоличествоЖалобКлиентов>0,0,ПроцентЗаОтсутствиеЖалоб) +
 ?(КоличествоПретензийКВиду>0,0,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийКВиду))


Mila

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 215
  • Спецы по платформе, ЗУП, Бухгалтерии, УТ
Вот формула, проверила, работает.
РасчетнаяБаза*?((ДПО+ОЖСКл+ОПрПВВ)=ПолныйРазмерПремии100,ПолныйРазмерПремии100,?((ДПО+ОЖСКл+ОПрПВВ)>МаксисальныйРазмерПремии80,МаксисальныйРазмерПремии80,?((ДПО+ОЖСКл+ОПрПВВ)<МаксисальныйРазмерПремии80,ДПО+ОЖСКл+ОПрПВВ,0)))/100
где ДПО, ОЖСКл, ОПрПВВ - показатели для сотрудника, разовые
Полный размерПремии100  и МаксимальныйРазмерПремии80 - для организации, постоянные
Делаем 2 шаблона. 1- для целевых показателей. 2- для процентов.
Данные для расчета зарплаты. Начисляем.

boltushka

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 9
Коллеги, как Вы считаете, какой показатель корректнее использовать в формуле: Расчетная база или Оклад? Насколько я поняла, в условиях задачи нигде не говорится о том, что величина премии должна зависит от отработанного времени, поэтому, на мой взгляд, логичнее было бы использовать показатель Оклад.

Мой вариант формулы расчета: Мин (Оклад * МаксимальныйПроцентПремии / 100, Оклад* (?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж = 1,ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж / 100,0) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов=1,ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов / 100,0)+?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=1,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду / 100,0)))
« Последнее редактирование: Ноябрь 10, 2015, 05:41:49 pm от boltushka »

boltushka

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 9
Коллеги, как Вы считаете, какой показатель корректнее использовать в формуле: Расчетная база или Оклад? Насколько я поняла, в условиях задачи нигде не говорится о том, что величина премии должна зависит от отработанного времени, поэтому, на мой взгляд, логичнее было бы использовать показатель Оклад.

Мой вариант формулы расчета: Мин (Оклад * МаксимальныйПроцентПремии / 100, Оклад* (?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж = 1,ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж / 100,0) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов=1,ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов / 100,0)+?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=1,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду / 100,0)))
Нет, при таком варианте менеджер получит одну и ту же сумму и при отсутствии претензий к внешнему виду, и при их наличии (при условии что выполнены показатели Достижение планового объема продаж и Отсутствие жалоб со стороны клиентов). Поэтому все-таки Оклад * МаксимальныйПроцентПремии / 100 * (?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж = 1,ПроцентЗаДостижениеПлановогоОбъемаПродаж / 100,0) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов=1,ПроцентЗаОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов / 100,0)+?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду=1,ПроцентЗаОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду / 100,0))