9.16 и 9.17 (Организация покупает своим работникам...)

[Alex_p2005]

9.17? Полис ДМС
Настройка» - «Расчет зарплаты» -
V«Ограничивать сумму удержаний процентом от зарплаты» ст.138.

Создаем показатель «Стоимость полиса ДМС», Для сотрудника, Денежный, Вводится только в месяце в котором вводится в значение
Не подлежит обложению НДФЛ. Натуральных доход не регистрируем.

Создаем вид удержания «Удержание половины стоимости полиса ДМС»:
Назначение удержания =  Прочее удержание в пользу третьих лиц
Удержание выполняется = Ежемесячно
Является взысканием.
Формула = Фиксированная сумма или
СтоимостьПолисаДМС / 2 – в этом случае нужно ввести показатель Стоимость полиса ДМС, шаблон и документ «Данные для расчета Зарплаты»
Записать и закрыть.
Зарплата – Алименты и прочие удержания – Создать «Постоянные удержания в пользу третьих лиц»: Период = 1 месяц, Удержание = ДМС, выбираем контрагента = СтрахКомпания, указываем сотрудников, которые получают ДМС, Еще – заполнить показатели – всем сотрудникам установится сумма удержания.
Начисление зарплаты – закладка «Удержания» - рассчитываются: «ДМС».

Перед выплатой создаём документ – «Зарплата» - «Ограничение взысканий». Но в релизе 3.1.9.106 при  начислении ЗП за след.месяц выдает ошибку.

[welny]

Задание 9.16

Прелесть варианта в том, что по Абонементу начисление = Удержанию , и какого бы размера не был Абонемент нет ограничение на удержание.
Все вполне красиво. НДФЛ исчисляется с натурального дохода.

Покритикуйте

Представим гипотетически, что оклад = 10 000, а абонемент купили за 25 000.
Тогда доход составил 10 000 + 25 000 / 2 = 22 500
Удержать надо 25 000 / 2 = 12 500
А удержать можно не более 22 500 * (1-0,13) * 20% = 3 915
Значит, удерживать будем не за один раз, а в следующих периодах.

Значит, теоретически надо применить документ "ограничение взысканий" и заранее ставить галочку "является взысканием". Но тут я что-то в ТК РФ не сильна, читала ст. 137 ТК РФ, и получается , что к любому удержанию надо применять ограничения. То есть я бы на практике перестраховалась и показала бы, что работник наличными внес эту половину абонемента. То есть сначала ему выплатили зп, а потом он сам внес.
Всё это буду писать на экзамене, если билет попадется, видимо(((

[Nina]

Всем доброго вечера.
Вот, что я нашла на ИТС по поводу данного вопроса
Нужно ли нормировать размер удержаний, производимых из зарплаты по заявлению работника?
Дата публикации 28.06.2017
Не нормировать размер денежных средств, удерживаемых из зарплаты работника по его заявлению.

Обосновано это следующим.

Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 50 (а при удержании алиментов – 70) процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако удерживать денежные средства из зарплаты сотрудника работодатель может только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ.

Если деньги из зарплаты работника перечисляются на основании его заявления, имеет место распоряжение заработком, а не удержание из него.

К данной ситуации ограничение удержания из заработной платы, предусмотренное статьей 138 ТК РФ, не применяется, соответственно, удерживать можно всю сумму выплаты.

(См. письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34965:hdoc

[Anna889]

Всем привет! (9.16) В начислении зар платы на вкладке Удержание пусто. Подскажите,пожалуйста, в чем ошибка. Делаю так:
1.   Создать натуральный доход для сотрудника «Оплата фитнес-клуба».
2.   В справочнике «Удержания» создать новый вид удержания «Оплата фитнес-клуба», результат рассчитывается: Мин(СтоимостьАбонемента*0,5, РасчетнаяБаза*0,5), назначение удержания – «Прочие удержания в пользу третьих лиц». Вид операции по зарплате – «Удержания по прочим операциям с работниками», удержание выполняется, только если введён показатель «Стоимость абонемента».
3.   В справочнике «Показатели расчета зарплаты» создать показатель «Стоимость абонемента» - для сотрудника, денежный, используется только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование», переключатель «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». В справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» создать шаблон для ввода показателей, и ввести значение показателя с помощью документа «Данные для расчета зарплаты».