Nike,
Quote
Я делал проще. Ввожу новое плановое начисление при каждом новом полученном аттестате с новыми показателями, а старое прекращаю. Просто и работает.
В этой идее мне не нравится то что засирается РС лишними записями, и то что надо анализировать что именно прекращать.
Quote
VIrina, считает, что надбавка идет по каждому сертификату по каждому программному продукту
В условии сказано что "размер доплаты за квалификацию зависит от
вида аттестата", поэтому я в РС добавлял измерение
ВидАттестата (тип перечисление).
Quote
Из первого предложения можно сделать вывод, что размер доплаты будет назначаться при получении профа и изменяться при получении спеца и консультанта по тому же программному продукту
Да программный продукт тут вообще не при чем. Написано же, что начисление зависит от вида аттестата и их количества по каждому виду.
То что зависит от количества следует из условия "нужно учесть факт того, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида".
Я при регистрации первого профессионала добавляю запись в РС, при добавлении последующих профессионалов просто изменяю. Так же и по другим видам аттестатов.
Делал формулу расчета Результат = Расчетная база * Процент доплаты за аттестаты * Количество аттестатов.
Показатели Процент доплаты за аттестаты и Количество аттестатов заполнял при проведении документа Аттестаты работников.
Я конечно понимаю что может быть несколько правильных решений, лично я вот так посчитал более удобным и оптимальным