В подразделении «отдел ПО» организации ООО «Внедренец» применяется следующая схема мотивации работникам выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб за фактически отработанные дни + доплата за квалификацию (начисляется одни видом расчета независимо от вида аттестата). Размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата следующим образом
Вид квалификационного аттестата---- Размер доплаты, в %от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты
1С проф 10
1С спец 30
1С спец-консультант 50
Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник ожжет иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ.
Необходимо
1.Создать документ «Аттестаты работников» для ввода в ИБ данных о полученных работниками аттестатах: вид аттестата, программный продукт, по которому получен аттестат, дата получения аттестата.
Предусмотреть возможность ввода одного документа на несколько работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводяться по мере получения аттестата.
2.Реализовать автоматизированный учет количества аттестатов работников по их видам. Расчет доплаты за квалификацию и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством
3.Создать настраиваемый отчет «Доплата за квалификацию» (с использованием схемы компоновки данных),позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу)
Доплата за квалификацию
Организация : <Организация>
Работник <Период1>
Кол-во аттестатов Доплата
<Работник> всего
В том числе
<Вид аттестата>
<Период1>,<Период2> и т.д. – месяц и год к которому относятся данные, например январь 2008,февраль 2008….