Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: userroma от Сентябрь 15, 2014, 11:06:58 am
-
посмотреть (https://userroma.link.1c.ru/zup-s/ru/)
доступно не всегда
(http://smages.com/thumbs/314dld.png) (http://smages.com/images/314dld.png)
-
По условию задания месячная тарифная ставка за фактически отработанные часы.
Поэтому в начислении з/п должен быть именно вид "Оплата по окладу (по часам)".
-
исправил формулу
-
В Вашей формуле для премии отсутствует условие "Премия выплачивается пропорционально отработанному в прошлом месяце времени".
-
теперь присутствует
-
не могли бы поподробнее расписать показатели? не совсем понятно
-
Товарисчи!!!! вопрос остается открытым. как премия может зависеть от отработанного времени в прошлом месяце если она от выручки?
-
по формуле выше получается за 1 месяц премии по выручке нет?
-
Конечно нет премии в первый месяц, это правильно. В условии задачи говорится о зависимости премии от выручки за прошлый месяц. В первый месяц работы выручки за прошлый месяц еще нет.
-
задание так и не поняла... если в подразделении работает 50 человек, каждому дать по 5% от выручки за прошлый месяц - что получится, сумма премий больше суммы выручки??? поэтому видимо логично премию делить на часы, отработанные всем подразделением, и умножать на часы отработанные сотрудником. Тогда еще есть смысл в такой премии? Тогда реально 5% от выручки уйдет на премии подразделению.
Какое все-таки условие задачи?
Может кто-то на экзамене уже решал это задание и знает правильный ответ?
-
Тогда еще есть смысл в такой премии? Тогда реально 5% от выручки уйдет на премии подразделению.
Оставим это на усмотрение управляющего предприятием =)
Это учебная задача на вытаскивание данных по подразделению, что ж вы хотите.
Есть вопрос: А если вместо РасчетнаяБаза\Оклад использовать ВремяВЧасах\НормаВремени?
-
а почему нельзя использовать два вида начисления?
один оклад по дням (предопределенный), а второй премия и назначит сотруднику их?
-
а почему нельзя использовать два вида начисления?
один оклад по дням (предопределенный), а второй премия и назначит сотруднику их?
А у Вас получилось при таких настройках начислений добиться нужного результата? У меня тоже была первая мысль так настроить, но дело в том, что показатели ВремяВЧасах и НормаВремениВЧасах всё равно берутся за текущий месяц независимо от настроек базового периода.
Что же касается варианта с РасчетнаяБаза/Оклад, по-моему, неправильный результат получим, если значение оклада меняется в текущем месяце. Например, в мае оклад был 20000, с 1 июня стал 25000. Тогда в формуле РасчетнаяБаза = 20000 (за прошлый месяц) поделится на 25000 (текущее значение оклада), и сумма премии получится меньше, хотя прошлый месяц отработан полностью.
Какая-то засада с этой задачей, пока не придумала ничего лучше, как вводить отработанные часы за прошлый месяц и норму часов как показатели. Ну или сделать один показатель "Коэффициент отработанного времени за прошлый месяц".
-
автоматически это никак не настраивается скорей всего, почему я так думаю...по крайней мере на версию 3.0.25
у нас с 1с идет совместное внедрение в бюджетную организацию. 1с дописывает конфигурацию для организации, мы внедряем, обучаем сотрудников.
Была задача начислять сотрудникам премию за прошлый период, от отработанных дней. Запрашивал от 1с настройки. Настроек они не написали, а сделали доработку, создали кнопку по которой считается количество дней по норме и сколько дней отработал сотрудник.
-
уважаемые! Кому-нибудь удалось решить эту задачу в итоге? Я уже перепробовала кучу вариантов, но не получается премия пропорционально отработанному времени в прошлом месяце. Кто-нибудь знает какая должна быть формула?
-
Сделала так. Назначила оклад по часам и отдельно премию. В премии формула: Выручка * 0.05 * РасчетнаяБаза / Оклад. Расчетной базой является оклад по часам. Период расчета базы - предыдущий месяц. Таким образом программа делит начисленный за предыдущий месяц оклад (который считается пропорционально отработанному времени) и делит на назначенный базовый оклад. Считается правильно. Но косяк будет при смене оклада в текущем месяце. Как сделать по другому - не знаю
-
Есть ещё идея вместо показателя Оклад в формуле премии завести дополнительный показатель ОкладПредыдущегоМесяца, который меняется кадровыми документами. Но тогда пользователям пришлось бы дважды заводить эти документы - при фактической смене менять Оклад, а в следующем месяце менять ОкладПредыдущегоМесяца. Что не особо удобно...
-
Предлагаю такой вариант решения:
Сотруднику при приеме на работу назначается 3 начисления:
1. Оплата по окладу (по часам)
2. Процент отработанного времени
служебное начисления для расчета процента отработанного времени за месяц, которое будет использоваться в расчете премии за предыдущий месяц
Настройки:
Назначение начисления = Доход в натуральной форме
Начисление выполняется = Ежемесячно
Формула = ВремяВЧасах / НормаЧасов * 100
Учет времени = Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Вид времени = Рабочее время
Должен быть настроен приоритет для вытеснений времени болезни, отпуска и т.д.
Налогами и взносами не облагается
3. Премия по выручке подразделения за прошлый месяц
Настройки:
Назначение начисления = Повременная оплата/ Премия
Начисление выполняется = Ежемесячно
Формула = ВыручкаПодразделенияЗаПрошлыйМесяц * ПроцентПремииЗаПрошлыйМесяц / 100 * РасчетнаяБаза / 100
Учет времени = Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Расчетная база = Процент отработанного времени
Период расчетной базы = Предыдущий месяц
ВыручкаПодразделенияЗаПрошлыйМесяц - показатель расчета, значение которого задается документом "Данные для расчета зарплаты"
ПроцентПремииЗаПрошлыйМесяц - показатель расчета, значение которого задается документом "Данные для расчета зарплаты"
-
2. Процент отработанного времени
А что насчет того, что данное начисление попадет как во внутренние отчеты, так и, скорее всего, например, в РСВ-1, как суммы доходов, не облагаемые страховыми взносами?
-
1. Сотруднику добавляю начисление оплата по окладу 30000 и Премия % от выручки за прошлый месяц
Формула: ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц/100*ВыручкаЗаПрошлыйМесяц*РасчетнаяБаза/Оклад
Назначение начисления "Премия", Ежемесячно, Расчет базы = Оплата по окладу, Период расчета базы "За прошлый месяц".
РасчетнаяБаза/Оклад = Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней делим на Оклад - получили количество отработанных дней за прошлый месяц.
Показатель ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц настраиваю для подразделения, числовой, только в месяце, в котором вводится значение показателя, вводится единовременно.
Показатель ВыручкаЗаПрошлыйМесяц настраиваю для подразделения, денежный, только в месяце, в котором вводится значение показателя, вводится единовременно.
2. Настройки - Шаблон ввода исходных данных - Премия % от выручки за прошлый месяц - Разовое использование - для подразделения ставим галочки напротив Выручка за прошлый месяц и Процент премии от выручки за прошлый месяц. На вкладке Дополнительно - ставлю галочку для подразделений.
3. Завожу данные для расчета зарплаты. Например выручка 100000 и 5%от выручки сумма премии.
4. Проверяю расчет премии в Начислении зарплаты и взносов. В прошлом месяце сотрудник отработал 15 дней при норме 20 дней.
5%/100*100000*30000*1*15/20/30000=3750 - ежемесячная премия в размере 5% от выручки подразделения за прошлый месяц.
-
Если зп индексируется, то тогда формула: ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц/100*ВыручкаЗаПрошлыйМесяц*РасчетнаяБаза*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка/Оклад, КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка предопределенный
-
Доброго времения суток, я решила так.
1) + 2 вида начисления:
- предопределенный «Оплата по окладу (по часам)»
- «Премия от выручки подр.»
(ВыручкаПодрЗаПрошлМес*Процент/100)*(РасчетнаяБаза/Оклад)
ВыручкаПодрЗаПрошлМес – для подразделения, числовой, вводится единовременно документом ввода данных для расчета зар.платы
Процент - я указала для подразделения, числовой, используется во всех месяцах
РасчетнаяБаза – за предыдущий месяц, оплата по окладу (по часам).
2) +Шаблон, для выручки и процента.
3) Зарплата → Данные для расчета з/п
4) Начисление з/п
-
Доброго времени суток. Подскажите, верно ли такое решение?
Если завести ежемесячную премию через "разовые начисления"?
В шапке документа выставить период - прошлый месяц. При этом выручка берется корректно - за прошлый месяц, норма и отработанное время также, главное в виде расчета не забыть заполнить "приоритеты".
Тогда никаких "но" вроде проблемы с изменением оклада в текущем месяце (РасчетнаяБаза/Оклад), необходимости ежемесячного расчета по всем сотрудникам дополнительного показателя по отработанному за прошлый месяц времени, не нужна "расчетная база", чтобы выставить "правильный" базовый период...
Настройка вида расчета: "прочие начисления и выплаты", "по отдельному документу", "разовое начисление", формула: Выручка*Процент/100*ВремяВЧасах/НормаЧасов, и т.д. Выручка-из данных для расчета зарплаты за прошлый месяц для подразделений (например при расчете в июне, период документа днных - май), процент - там же, для подразделений.
Решение немного нелогичное, зато наименее трудоемкое и без вышеуказанных ошибок.