-
В подразделении «отдел ПО» организации ООО «Внедренец» применяется следующая схема мотивации работникам выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб за фактически отработанные дни + доплата за квалификацию (начисляется одни видом расчета независимо от вида аттестата). Размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата следующим образом
Вид квалификационного аттестата---- Размер доплаты, в %от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты
1С проф 10
1С спец 30
1С спец-консультант 50
Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник ожжет иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ.
Необходимо
1.Создать документ «Аттестаты работников» для ввода в ИБ данных о полученных работниками аттестатах: вид аттестата, программный продукт, по которому получен аттестат, дата получения аттестата.
Предусмотреть возможность ввода одного документа на несколько работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводяться по мере получения аттестата.
2.Реализовать автоматизированный учет количества аттестатов работников по их видам. Расчет доплаты за квалификацию и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством
3.Создать настраиваемый отчет «Доплата за квалификацию» (с использованием схемы компоновки данных),позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу)
Доплата за квалификацию
Организация : <Организация>
Работник <Период1>
Кол-во аттестатов Доплата
<Работник> всего
В том числе
<Вид аттестата> <Период1>,<Период2> и т.д. – месяц и год к которому относятся данные, например январь 2008,февраль 2008….
-
а что спросить то хотел?
-
нужна идея как решать...
-
сколько денег?
-
та в чем проблема этим документом создавать плановые/разовые надбавки то?)
-
проблеа в том что просто взять и создать свое начисление нельзя..пойдет повторение реализованного 1С механизма...нужно использовать имеющее и встроить свое.
с использованием имеющего проблема так как на каждый вид аттестата вводить свое начисление нельзя по условию
а аттестаты позиционируються по виду и по программе + начисление начинаеться со дня приема, а изменяеться в любой день месяца...
в этом в основно и проблема как связать справочник "Вид аттестата" регистр накопления "Колво аттестатов" и основное начисление...
вот такая проблема
-
Evgenia060882,
это для подготовки к Специалист по ЗУП?
-
да
это реальная задача с экзамена по спец ЗУП
-
Quote (Nike)
сколько денег?
каких денег?? за которые решишь или интересуешься конкретной суммой доплаты за сертификат )))? ну хоть кто-нибудь ЗУПники есть? подскажи идеи как бы решали вы?
Добавлено (25.08.2009, 20:55)
---------------------------------------------
ЗУПники.. отзовитесь.. ну хоть какие-нибудь идеи..
-
imagoman, давай по пунктам. Начнем с первого "Создать документ «Аттестаты работников» для ввода данных: вид аттестата, программный продукт, дата получения аттестата. "
Какие с этим проблемы?
-
никаких.. все супер документ создали
вопрос в расчете
доплатаЗаКвалияикацию=окладПоДням*ОтработанноеВремя/НормаВремени*(0,1*КолвоПроф+0,3*КолвоСпец+0,5*КолвоСпецК)
где КолвоПроф, КолвоСпец,колвоСпецК....показатели схем мотивации ..ставим что для сотрудника действуети при кадровом изменении виды аттестатов в новый справочник
новый регистр Аттестаты измерения: сотрудник, видАттестата; реквизит колвоАттестатов (по замыслу этот регистр соединяем с расчетом и выясняем кому за что и сколько)
схемы мотивации меняем документом "аттестаты работникам"... только зависимость от даты получения как то не получаеться....почему то данные учитываються только на начало месяца
-
Evgenia060882, давайте базу, посмотрим
-
Nike, а база - это типовая конфигурация ЗУПа..
Evgenia060882, опиши подробнее что ты делаешь, что получается: ну типа "Назначаем видРасчета такой то таким то документом, смотрим отчет такой то, видим то то а нужно видеть то то"
-
проблеа в том что просто взять и создать свое начисление нельзя..пойдет повторение реализованного 1С механизма...нужно использовать имеющее и встроить свое.
с использованием имеющего проблема так как на каждый вид аттестата вводить свое начисление нельзя по условию
По условию должен быть 1 вид расчета....он и есть для всех один, начисление фиксированной суммой....
Регистрация Аттестата должна создавать запись в регистре сведений плановые начисления с заполненными измерениями по сотруднику и организации, Действие - начать, и дата = дата регистрации + сумму, аналогично документу ввод плановых начислений
-
Гость,
Там не сумма, а % от оклада.
-
сумма или процент не суть важно
-
ну
Quote (Гость)
плановые начисления
тоже не слишком по-моему важны, они только для быстрого заполения табличных частей НачисленияЗП.. а так можно и вручную начислить..
-
Evgenia060882,
Как я узнал эту задачку надо решать через РС ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций.
Попробую в выходные решить.
-
k_v_v, выходные прошли
-
imagoman,
А я ее решил, если вечером не сделаю описание, то скину ссылку в личку
-
k_v_v, давай ссылку! .. и описание
-
А можно мне тоже ссылку и описание?)
-
Гость, так ты попробуй хоть что нибудь начать чтобы вопросы возникли - обсудим, тут щас многие ЗУПом занялись. Я решил задачу думаю что правильно
-
Я решил так: справочник "Аттестаты", там наименование и ссылка на перечисление "вид аттестата". В регистр сведений "Плановые начисления работников" добавил измерение "Аттестат", его же в регистр расчетов "Основные начисления работников организации" и документ "Начисления зарплаты" (в документе пришлось побиться, чтобы подхватывало "Автозаполнение"). Ну и свой предопределенный показатель мотивации как обычно, чтобы проценты считались, хотя можно было наверное процент сразу в плановые начисления писать, и вид расчета процент от базы...
-
Quote (zag2art)
го же в регистр расчетов "Основные начисления работников организации"
если попробовать реквизит?.. измерение слишком круто по моему
-
Quote (imagoman)
если попробовать реквизит?
А если завести реквизит, можно ли будет сделать несколько записей с одинаковыми значениями измерений (то-есть можно ли делать начисления по разным аттестатам одному человеку)?
-
Я делал проще. Ввожу новое плановое начисление при каждом новом полученном аттестате с новыми показателями, а старое прекращаю. Просто и работает.
-
Quote (volcom)
Я делал проще. Ввожу новое плановое начисление при каждом новом полученном аттестате с новыми показателями, а старое прекращаю. Просто и работает.
А какие показатели вводил?
-
Судя по отчету (третия пункт билета) без добавления реквизита в регистр расчета не обойтись. (иначе мы не сможем детализировать начисление по видам аттестатов). Как следствие, надо добавлять измерение в таб часть "Начисления" документа НачислениеЗплРаботникамОрг и в РС:ПлановыеНачисления. Тут все легко. А вот у кого-нибудь получилось выполнить автозаполнение документа НачислениеЗпл??? - Там видать нужно доработать один такоой чудовищный запросик - доолго я на него глялел да так ничего путного не вышло. Может у кого есть конструктивные идеи?
-
Las,
И какой там чудовищный вопросик? При правильной реализации все заполняется автоматом.
-
То есть ход решения данной задачи у тебя такой же.
А вот по повода автозаполнения документа: может запрос не такой уж и большой. Дело в том, что его изменение не приводило к нужному результату или я не там правлю. Вообщем я правил запрос из строки 5433 модуля дока (19релиз). Если ты знаешь в каком месте что подправить нужно можешь и поделиться сей информацией
-
Las,
Периодический РС "Аттестаты"
Измерения: Сотрудник, ВидКвалификационногоАттестата
Ресурсы: Количество
РН "АттестатыРаботников"
Измерения: Сотрудник, ВидКвалификационногоАттестата,ВидПрограммногоПродукта
Ресурсы: Количество
В ПВР ОсновныеНачисленияОрганизации создаем ДоплатаЗаКвалификацию(ДЗК)
Результат=Процент*РасчетнаяБаза(=ОкладПоДням)
Документ "АттестатыРаботников"
ОбработкаПроведения двигает РС, РН и Создает(или удаляет) ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизации ДЗК
В документе НачислениеЗарплаты автоматически создает необходимое кол-во строк по
периодам(когда менялось)
Вроде все считает правильно
-
При данном решении мы не сможем построить отчет. Напомню, что в отчете мы должны указать какая надбавка по каждому виду аттестата. Также в задании сказано, что для всех видов аттестатов используется один и тот же вид расчета. Поэтому надо добавлять реквизит в регистр расчета - вот отсюда и все сложности
-
Las,
Для отчета и существует РН
Самого отчета с собой нет, попробую поискать вечером (если не забуду)
-
Las,
Совсем мозгов нет. Он же в конфигурации зашит.
Выкладываю 2 файла - отчет и вывод
Вложения:
1398977.erf
6511239.mxl
-
Quote (k_v_v)
Результат=Процент*РасчетнаяБаза(=ОкладПоДням)
Что такое "(=ОкладПоДням) "?
-
zag2art,
Базой является ОкладПоДням
-
k_v_v,
спасибо за способ решения. А по поводу РС "Аттестаты" - мне кажется он лишний. Все необходимые данные можно получить из РН "АттестатыРаботников"
-
Las,
Скорее всего да. Потом я не стал возвращаться к оптимизации решения.
Благо на экзамене он мне не попался
-
Quote (Las)
А по поводу РС "Аттестаты" - мне кажется он лишний. Все необходимые данные можно получить из РН "АттестатыРаботников"
А мне вот кажется лишним регистр накопления - он же в 0 никогда не выводится...
-
Quote
А мне вот кажется лишним регистр накопления - он же в 0 никогда не выводится...
Тип РН - оборотный. Он и не должен выводиться
-
k_v_v, при проведении документа "АттестатыРаботников" в РС "ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизации" сразу записываете новый процент надбавки или рассчитываете процент в документе "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций"?
-
Кому-нибудь попадалась эта задача на экзамене?
Как ее все-таки нужно решить, чтобы сдать успешно? Добавлять новый реквизит в РС ПлановыеНачисления, документ НЗРО и ПВР ОсновныеНачисления или можно ограничиться своим РС?
-
Quote (imagoman)
Учесть, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ
Я так понимаю, "работник может иметь несколько аттестатов разных видов по одной программе, а также несколько аттестатов одного вида, но по разным программам". Я прав? Из условия не ясно, суммируются ли проценты по надбавкам. Допустим, если у работника два сертификата специалист-консультант по разным программам, он получает надбавку в 100% или в 50%?
Добавлено (19.08.2010, 14:20)
---------------------------------------------
Скорее всего проценты не суммируются, иначе слишком шоколадные условия работы
Добавлено (19.08.2010, 17:33)
---------------------------------------------
Совсем запутался. Если у сотрудника сертификаты по трем программам:
Проф по ЗУП
Спец по Бух
Спец-Консультант по УТ, то ему полагается 10%+30%+50%?
Либо же он получается одну надбавку за "максимальный" сертификат которым обладает? например, если только профы, то это конечно 10%. Если есть профы и спец, то 30%. Если помимо этого есть спец-консультант, то это 50%
Кто как решал? Я сделал для начисления надбавки по "максимальному" сертификату, но сомневаюсь, что правильно интерпретировал условие.
Если надбавки суммируются, то это уже другой путь решения. Например, как быть в ситуации, когда человек в один день получает проф по ЗУП и спеца по УТ? В РС Плановые начисления идут две записи с одинаковыми измерениями, платформа ругается. Значит нужно добавлять новое измерение ТипАттестата?
Кто решал, прошу помощи, ветку прочитал всю, однозначных ответов на свои вопросы так и не нашел.
-
Nike, будет несколько надбавок. Я добавляла реквизит "ВидАтетстата" в РР "Основные начисления работников организаций", РС "Плановые начисления сотрудников организаций", документ НЗРО.
-
Quote (VIrina)
будет несколько надбавок
Несколько надбавок за сертификаты по разным программным продуктам, а по одному продукту берется "максимальный" сертификат, правильно? Или за каждый сертификат идет надбавка вне зависимости от программы и вида аттестата?
-
Nike, за каждый аттестат по каждому продукту будет идти надбавка. Например, если есть аттестаты проф и спец по ЗУП, то это будут 2 отдельные надбавки.
-
Quote (VIrina)
Я добавляла реквизит "ВидАтетстата" в РР "Основные начисления работников организаций", РС "Плановые начисления сотрудников организаций", документ НЗРО
Ирина, если добавить ВидАттестата как реквизит, например, в РС "Плановые начисления сотрудников организаций", то при проведении документа, когда один и тот же сотрудник получает два сертификата (проф по УТ + спец БУХ) одним днем (согласитесь такое вполне возможно в реальной ситуации), платформа выдаст ошибку. Вы точно добавляли именно реквизит, а не измерение?
-
Nike, нашла на expert.chistov.pro
"По последним данным в интернете, парень сдававший экзамен, после экзамена спросил у преподавателя как решать эту задачу. Преподаватель ответил, что нужно добавить измерение Виды аттестатов в регистр сведений Плановые начисление работников организации"
-
Ирина, если можно - покажите решение.
Добавлено (20.08.2010, 11:41)
---------------------------------------------
saet, а, ну вот. Все стало на свои места, спасибо
-
Nike, Да, лучше добавлять измерение, а не реквизит. Просто этот билет решала последним, с огромной надеждой, что он мне не достанется. И документы вводила таким образом, что у меня не было такой ситуации, что в один день один и тот же сотрудник получал 2 разных аттестата. Можно было бы перерешать, да времени не было уже.
-
VIrina, понятно. А какой билет достался? Кто принимал?
Доделал задачу:
-создал справочник Сертификаты с двумя реквизитами (Программное обеспечение и ВидАттестата)
-в РС ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций добавил измерение Сертификат
-в документ НЗРО добавил поле Сертификат в табличную часть Начисления
-в РР ОсновныеНачисленияОрганизаций добавил реквизит Сертификат (нужен для отчета)
В НЗРО модифицировал заполнение ТЧ Начисления, чтобы заполнялось поле Сертификат и строки начислений не схлопывались только по сотруднику и виду расчета.
Отчет построил по РР ОсновныеНачисленияОрганизаций
Вроде все красиво получилось и правильно рассчиталось. P.S. Справочник сертификатов можно не создавать, обойтись ВидомАттестата в регистрах и НЗРО, но получается не очень читабельно.
P.p.s. где бы найти подобное ООО "Внедренец", где платят такие надбавки.
-
Nike, 7 билет, сдавала Гряниной
-
VIrina, и как она принимает? Харитонов говорят совсем не мучает. Либо сдал, либо не сдал
-
Nike, может быть, мне повезло, но Грянина вроде тоже не мучает . Открыла ей документ, показала движения. Запустила отчет. И все. Даже ничего не спрашивала, я даже сама удивилась.
-
VIrina, в выходные вернулся к задаче. А все-таки, как вы считаете, почему многие в этом топике писали, что плановые начисления в одноименном регистре начинают/прекращают? Зачем прекращать, если каждый сертификат бессрочный и дает надбавку?
-
А где и почему написано что его надо прекращать? При регистрации сертификата или добавлять или изменять. Ну при увольнении можно прекращать.
-
lukyan, вот например:
Quote (volcom)
Я делал проще. Ввожу новое плановое начисление при каждом новом полученном аттестате с новыми показателями, а старое прекращаю. Просто и работает.
Quote (lukyan)
При регистрации сертификата или добавлять или изменять
В каком случае ты изменяешь записи в РС?
VIrina, считает, что надбавка идет по каждому сертификату по каждому программному продукту. Это значит, что в РС записи по сертификатом будут только добавляться. Если исходить из того, что надбавка платится только за "максимальный" сертификат по каждому программному продукту, тогда да, согласен, потребуется изменение записей. Меняться будет процент и сертификат (вид сертификата) при получении спеца или консультанта.
На мой взгляд, условие сформировано неоднозначно.
Quote
Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам: 1С:Зарплата и Управление Персоналом, 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Управление торговлей
Из первого предложения можно сделать вывод, что размер доплаты будет назначаться при получении профа и изменяться при получении спеца и консультанта по тому же программному продукту. Но тогда зачем во втором предложении пишут, что нужно учесть факт того, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида?
-
Nike,
Quote
Я делал проще. Ввожу новое плановое начисление при каждом новом полученном аттестате с новыми показателями, а старое прекращаю. Просто и работает.
В этой идее мне не нравится то что засирается РС лишними записями, и то что надо анализировать что именно прекращать.
Quote
VIrina, считает, что надбавка идет по каждому сертификату по каждому программному продукту
В условии сказано что "размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата", поэтому я в РС добавлял измерение ВидАттестата (тип перечисление).
Quote
Из первого предложения можно сделать вывод, что размер доплаты будет назначаться при получении профа и изменяться при получении спеца и консультанта по тому же программному продукту
Да программный продукт тут вообще не при чем. Написано же, что начисление зависит от вида аттестата и их количества по каждому виду.
То что зависит от количества следует из условия "нужно учесть факт того, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида". Я при регистрации первого профессионала добавляю запись в РС, при добавлении последующих профессионалов просто изменяю. Так же и по другим видам аттестатов.
Делал формулу расчета Результат = Расчетная база * Процент доплаты за аттестаты * Количество аттестатов.
Показатели Процент доплаты за аттестаты и Количество аттестатов заполнял при проведении документа Аттестаты работников.
Я конечно понимаю что может быть несколько правильных решений, лично я вот так посчитал более удобным и оптимальным
-
lukyan, спасибо за ответ.
Quote (lukyan)
Я при регистрации первого профессионала добавляю запись в РС, при добавлении последующих профессионалов просто изменяю.
В какой РС?
Quote (lukyan)
Написано же, что начисление зависит от вида аттестата и их количества по каждому виду.
Разве это не означает, что в зачет идут все аттестаты?
Quote (lukyan)
Показатели Процент доплаты за аттестаты и Количество аттестатов заполнял при проведении документа Аттестаты работников
Заполнял РС ЗначенияПоказателейСхемМотивации?
-
Nike,
Плановые начисление сотрудников организаций.
Quote
Разве это не означает, что в зачет идут все аттестаты?
Ну да, конечно все
Quote
Заполнял РС ЗначенияПоказателейСхемМотивации?
Ну я нет, просто добавил дополнительный РС (так быстрее :)), в котором в разрезе видов аттестатов указал процент, но наверное правильнее ЗначенияПоказателейСхемМотивации...
-
Quote (lukyan)
Ну да, конечно все
Разобрались. У меня в РС Плановые начисления добавлено измерение - элемент справочника Сертификат (связка программный продукт+вид аттестата). Поэтому мне ничего изменять не нужно. Сколько сертификатов у сотрудника, столько записей в РС и затем в ТЧ НЗРО.
-
Nike,
Quote
Сколько сертификатов у сотрудника, столько записей в РС
Количество аттестатов условно может быть сколько угодно, а значит и количество записей в документе начисления тоже бесконечно по этой надбавке. Тебе это самому нравится?
Так как проценты за сертификаты установлены в разрезе видов аттестатов, а не в разрезе "связок то программный продукт + вид аттестата", то эти записи должны быть свернуты по видам аттестатов.
-
lukyan, аттестатов у сотрудника может быть максимум 9 штук, поэтому их число ограничено. А вот сотрудников действительно может быть сколько угодно, но я на это никак повлиять не могу. Если останется время - подумаю насчет свертки процентов. Пока и так сойдет.
-
Nike,
Quote
ттестатов у сотрудника может быть максимум 9 штук
Это кто тебе сказал? где ты в условии видел ограниченный список программных продуктов? Связок "программный продукт + вид аттестата" может быть неограниченно, так как программных продуктов 1с тоже может написать сколько угодно и придумать по ним аттестацию.
-
lukyan, смотрим условие:
Quote (imagoman)
Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник ожжет иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ
3*3=9
-
А ну если так, то да... Хотя все равно мне нравится вместо 9 строк 3
-
lukyan, не у каждого сотрудника будет 9 записей.
Скажи, а как ты в своем решении получал количество аттестатов по видам сертификатов для отчета?
-
Ну я еще делал дополнительный регистр РС ПолученныеАттестатыРаботников, по нему же рассчитывал уже полученное количество полученных сертификатов при проведении документа АттестатыРаботников.
-
lukyan, это понятно. А в отчете ты как данные по количеству видов аттестатов брал? Там же по периодам надо срезы делать. Срез на конец первого периода, срез на конец второго и т.д. Конечно все решаемо, но это уже не простенькое решение будет. Или ты как то по другому отчет сделал?
-
Nike, по реальной таблице, группируешь по периоду вот тебе и срез на каждый месяц
-
lukyan, как это, не понял?
В каждом периоде нужно учитывать виды аттестатов полученных в этом же периоде + виды аттестатов полученные ранее.
Если записи реальной таблицы РС группировать по периоду - имеем количество только по тем видам аттестатов, которые были получены сотрудником в этом периоде. Думаешь, эту информацию требуется получить в отчете?
-
Nike,
Quote
В каждом периоде нужно учитывать виды аттестатов полученных в этом же периоде + виды аттестатов полученные ранее.
Хм. Ты прав. Чет я тогда уже не помню как я делал. Надо глянуть. Добавлено (25.08.2010, 19:55)
---------------------------------------------
Как то так
Code
ВЫБРАТЬ
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ПериодРегистрации КАК Период,
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.Сотрудник,
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.Организация,
СУММА(ОсновныеНачис лен ияРаботниковОрганизаций.Результат) КАК Результат,
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ВидАттестата
ПОМЕСТИТЬ ВТОсновныеНачисления
ИЗ
РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций КАК ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций
ГДЕ
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ВидРасчета = ЗНАЧЕНИЕ(ПланВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ДоплатаЗаКвалификацию)
СГРУППИРОВАТЬ ПО
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ПериодРегистрации,
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.Сотрудник,
ОсновныеНачисления Раб отниковОрганизаций.Организация,
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ВидАттестата
;
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
ВЫБРАТЬ
ВТОсновныеНачисления.Период,
ВТОсновныеНачисления.Сотрудник,
ВТОсновныеНачисления.Организация,
ВТОсновныеНачисления.Ре зуль тат,
ВТОсновныеНачисления.ВидАттестата,
СУММА(ВЫБОР
КОГДА ПолученныеАттестатыРаботников.ВидАттестата ЕСТЬ NULL
ТОГДА 0
ИНАЧЕ 1
КОНЕЦ) КАК КоличествоАттестатов
ИЗ
ВТОсновныеНачисления КАК ВТОсновныеНачисления
ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.ПолученныеАттестатыРаботников КАК ПолученныеАттестатыРаботников
ПО ВТОсновныеНачисления.Сотрудник = ПолученныеАттестатыРаботников.Сотрудник
И ВТОсновныеНачисления.Организация = ПолученныеАттестатыРаботников.Организация
И (КОНЕЦПЕРИОДА(ВТОсновныеНачисления.Период, МЕСЯЦ) >= ПолученныеАттестатыРаботников.Период)
И ВТОсновныеНачисления.ВидАттестата = ПолученныеАттестатыРаботников.ВидАттестата
СГРУППИРОВАТЬ ПО
ВТОсновныеНачисления.Сотрудник,
ВТОсновныеНачисления.Организация,
ВТОсновныеНачисления.ВидАттестата,
ВТОсновныеНачисления.Рез ульт ат,
ВТОсновныеНачисления.Период
Добавлено (25.08.2010, 19:59)
---------------------------------------------
Nike, Ты на экзамен то уже записался? Я на днях сдал консультанта по зуп
-
lukyan, ага, записался на середину сентября.
Поздравляю со сдачей. Слушай, а что он дает и зачем нужен, если есть спец? Я сертификаты скорее для себя получаю, за свой счет. Моему работодателю на них начхать...
Надбавку в 50% к окладу дает?
-
Nike,
Quote
Слушай, а что он дает и зачем нужен, если есть спец?
Ну как что... Как и все сертификаты он дает знания полученные во время подготовки
Просто решил сдать, раз уж вся эта область пока в голове, так сказать по горячим следам. А то потом переключишься на другие задачи, и забудешь половину
Quote
Я сертификаты скорее для себя получаю
Так все наверное в первую очередь для себя.
Ну так в этом есть тоже свои плюсы. Они принадлежат только тебе, и никому за них ты не обязан А то бывает некоторые начинают при увольнении удерживать из зп стоимость экзаменов
Quote
Надбавку в 50% к окладу дает?
Шутканул... :)))) Это только в этой задаче такие надбавки
-
А не слишком ли сложное решение с изменением РР, Таб части НЗРО? Нельзя ли, к примеру, все, что касается учета количества аттестатов по их видам и размера доплаты реализовать с помощью РС и РН?
В НЗРО при расчете просто вычислять сумму доплаты через изменение общего модуля? Правда, что меня смущает, отчет придется строить без участия регистров расчета.
-
batys, а как расчетчик увидит в НЗРО суммы в разбивке по видам аттестатов? Соответственно, что работник увидит в расчетном листке? Некую общую сумму по всем видам аттестатов?
-
Nike, А у Вас, что в расчетке будет видно, за какой вид аттестата доплата? Или Вы расчетный лист тоже дорабатывали?
Добавлено (06.11.2010, 13:59)
---------------------------------------------
А может, на самом деле, сделать три вида расчета: проф, спец и спец-конс.?
Добавлено (06.11.2010, 14:11)
---------------------------------------------
Нет, нельзя тремя видами расчета: в условии стоит только одним
-
batys, у меня видно только в документе. Расчетный листок не дорабатывал, т.к. по условию не требуется.
Три вида расчета делать имхо лишнее.
-
Nike, чото я посмотрел на запрос при автозаполнении табчасти, и страшно стало туда что-нибудь добавлять
Это же придется в него влезать и еще в обработку проведения?
-
batys, насколько я помню, основная возня с заполнением табл. части. А в обработке проведения только добавить сохранение вида сертификата в РР.
-
Привет всем, может кто, рассказать, объяснить или скинуть текст процедуры ВыполнитьАвтозаполнение (а именно текст запроса, который собирает значения из РС План_Нач_Раб_Орг), чтобы при заполнении цеплялся новый реквизит (ВидАттестата) в табличную часть документа Нач_Зарпл_Раб_Орг. Спасибо...
-
Текст запроса
Вложения:
1175330.txt
-
saet, для какого релиза? Если сотрудник увеличил количество аттестатов в середине какого-то месяца у тебя считается размер надбавки правильно (то есть до увеличения и после с разным коэффициентом)?
-
saet, получается надо добавить это поле в этом запрос в 4-х местах и всё, а еще где-то надо добавлять (в другом запросе)? У меня не выходит, может из-за того что новый реквизит тип-перечисление, хотя... может не так создал новый реквизит в табличной части (он у меня - новая колонка ТЧ-данные на новый реквизит - тип перечисление)
-
lukyan, надбавки считались правильно. А ты по другому сделал?
Релиз 2.5.24.4 Добавлено (11.11.2010, 18:52)
---------------------------------------------
mihandr, там еще в модуле были изменения
В процедура ВыполнитьАвтозаполнение необходимо изменить строку (она у меня с номером 7970)
СтрокаПолейОсновныхНачислений = Сотрудник,Физлицо,ВидРасчета,Показатель1,Показатель2,Показатель3,Показатель4,Показатель5,Показатель6,ДатаНачала,ДатаОкончания,ПодразделениеО рганизации, ВидАттестата";
-
saet, не выходит ё-моё, добавил туда куда сказал и ещё я так понимаю надо добавить в ТЗНачисления (тоже добавил), Помогите пожалуйста...
-
Во вложениях процедуры модуля НЗ, в которых используется реквизит "ВидАттестата"
Вложения:
8418837.txt
3519925.txt
1849391.txt
6550483.txt
-
Поделитесь, пожалуйста, полным решением задачи, а точнее по той части, что касается РН "Плановые начисления"
-
saet, спасиб тебе добрый человек...
anuta_t, пост выше твоего...
-
Сдала, 9 билет попался. До конца эту задачу не решила во время подготовки, но на экзамене сообразила) Экзаменатор посмотрел только на отчет, получившийся после решения данной задачи, поставил отлично!
-
anuta_t, поздравляю! )
-
а если вместо реквизита "ВидАттестата" использовать какой-нибудь из показателей? Уж очень неохотно лезть в модуль НЗРО ))))
скажем Показатель4 или Показатель5... со значениями 1,2,3 Где 1 - проф, 2 - Спец, 3 - конс. ? Будет ли работать, и насколько корректно?
-
Quote (Kate)
а если вместо реквизита "ВидАттестата" использовать какой-нибудь из показателей? Уж очень неохотно лезть в модуль НЗРО ))))
скажем Показатель4 или Показатель5... со значениями 1,2,3 Где 1 - проф, 2 - Спец, 3 - конс. ? Будет ли работать, и насколько корректно?
работать будет безусловно, но как вы в отчете сумму будете делить по видам сертификатов если проф получен 3 спец 5 а консультат 10 числа? Отчет должен делаться за 3 минуты как кто то тут правильно заметил, а вы в данном случае будете громоздить запросы по вычленению сумм, в вашем случае. Могу к этому добавить что регистры расчета должны содержать полную информацию для отчета.
saet дала правильное решение по модернизации документа начисления, единственный косяк там в том что если в месяце 2 сдачи одного и того же вида, то период первой строки по виду продолжается до конца месяца, а надо чтобы следующая строка по этому виду его прекращала. Этот косяк скорей всего исправляется в процедуре НайтиСредиНезакрытых (который для её надбавки она пропускает, иначе они "закрываются" любым новым видом сертификата) добавлением условия на вид сертификата, но мне думать на эту тему лень, по крайней мере сейчас, потому даже если ошибку заметят - задание примут, а у меня еще есть задания, над которыми надо соображать.
Добавлено (29.11.2010, 19:14)
---------------------------------------------
Quote (Kate)
а если вместо реквизита "ВидАттестата" использовать какой-нибудь из показателей? Уж очень неохотно лезть в модуль НЗРО ))))
скажем Показатель4 или Показатель5... со значениями 1,2,3 Где 1 - проф, 2 - Спец, 3 - конс. ? Будет ли работать, и насколько корректно?
работать будет безусловно, но как вы в отчете сумму будете делить по видам сертификатов если проф получен 3 спец 5 а консультат 10 числа? Отчет должен делаться за 3 минуты как кто то тут правильно заметил, а вы в данном случае будете громоздить запросы по вычленению сумм, в вашем случае. Могу к этому добавить что регистры расчета должны содержать полную информацию для отчета.
saet дала правильное решение по модернизации документа начисления, единственный косяк там в том что если в месяце 2 сдачи одного и того же вида, то период первой строки по виду продолжается до конца месяца, а надо чтобы следующая строка по этому виду его прекращала. Этот косяк скорей всего исправляется в процедуре НайтиСредиНезакрытых (который для её надбавки она пропускает, иначе они "закрываются" любым новым видом сертификата) добавлением условия на вид сертификата, но мне думать на эту тему лень, по крайней мере сейчас, потому даже если ошибку заметят - задание примут, а у меня еще есть задания, над которыми надо соображать.
-
Quote (ХочуСдать)
НайтиСредиНезакрытых
- правильное замечание. Эта процедура анализирует незакрытые строки с одинаковым видом расчета. Нужно добавить в её параметры добавленное измерение и сравнивать по виду расчета и нему.
-
Quote (ХочуСдать)
работать будет безусловно, но как вы в отчете сумму будете делить по видам сертификатов если проф получен 3 спец 5 а консультат 10 числа?
здесь куда интереснее, получится ли сделать несколько записей таких... а делить в отчете...
Да так-же как и с измерением... сортировкой по тем же Показатель4 или Показатель5 ... Если я уверенна, что в данном виде расчета используется всего 1 - 3 показателя, то в оставшиеся я могу помещать любую пригодную мне информацию, которую в дальнейшем интерпретировать (желательно при этом снабжать код комментариями, дабы избежать путанницы)... другими словами... данные показатели не претерпевают изменений ...
так же вопрос еще и в том, передадутся ли эти показатели в РР... хотя скорее ответ положительный (судя по запросам)
Что касается "громоздить запросы" в вашем случае надо дорабатывать уже существующие запросы... и будет очень неприятно, если в один прекрасный момент разработчики решат их изменить. (это я приближаю к реальной ситуции).
В моем, пока еще предположении, подразумевается куда меньше изменений )
-
Kate, Думаю, на экзамене не прокатит. В похожей задачке, только по ЗиК БУ Вид секретности в отчете определял по Показателю, в котором хранился процент доплаты. Экзаменатор потребовал наличия нужного реквизита в РР, табличной части документа НЗРО и в регистре плановых начислений. Моя попытка избежать внесения большого числа изменений путем использования своего модуля, вызываемого в конце функции ВыполнитьАвтозаполнение, также была отвергнута. Сдавал дистанционно, пояснения (в которых я обосновывал такой подход - давал текстом) либо не смотрелись, либо не были приняты во внимание.
-
а где четко прописанно что должны хранить показатели? Как я понимаю показатели (Показатель1... Показатель5) хранят значения показателей из формулы расчета. Если формула задана 3-мя показателями, то Показатель 4 и Показатель5 вообще не используются. Их можно использовать под Вид аттестата например.. это совсем другое как выбирать по сумме и т.п.. Суммы и проценты могут совпадать для разных видов сертификатов (в случае усложнения задачки в реальных условиях), в то время, как вид сертификата, пусть и передаваемый в показателе, определяет однозначно то, что мы и хотим видеть.
Сдавать буду очно. Думаю тут можно отстоять свое мнение. На замечание о наличии нужного реквизита... я бы подала аппеляцию в которой бы указала, что в качестве этого реквизита выступает показатель4 (показатель5) где значение 1 - проф, значение 2 - спец. А значение 3 - конс. Как то так ) зачем добавлять НОВЫЕ реквизиты, когда есть возможность использовать СУЩЕСТВУЮЩИЕ. Собственно, это тоже 1 - на из целей экзамена... по максимуму использовать РОДНОЕ )
-
Kate, я считал это правильным подходом (вписаться так, чтобы вмешательство в конфигурацию было минимальным), но экзаменатор считает по-другому. Раз Вы будете сдавать очно (и если попадет этот билет), выясните у принимающего допустимость такого подхода до начала разработки.
-
Quote (Kate)
На замечание о наличии нужного реквизита... я бы подала аппеляцию в которой бы указала, что в качестве этого реквизита выступает показатель4 (показатель5) где значение 1 - проф, значение 2 - спец. А значение 3 - конс. Как то так
с таким подходом надо делать и 3 реквизита для сумм, по каждому виду. Иначе если экзаменатор сбросит флажок авторасчета и откорректирует сумму (допустим при вводе ошиблись), то ваш отчет криво её разложит.
Quote (Kate)
Собственно, это тоже 1 - на из целей экзамена... по максимуму использовать РОДНОЕ
ерунда, задача на экзамене по зуп - максимально искарежить конфигурацию зарплатными методами. тут есть задачи, для которых типовые процедуры можно вообще не трогать, но боюсь такие решения не прокатят на сдачу, хотя на работе несколько подобные вещи уже не первый год работают исправно и претензий не было ни разу.
-
Доброго времени суток, участники форума! Есть ли среди вас добные люди, готовые за умеренную плату поделиться своими уже проверенными решениями задач?
-
Мне кажется, здесь уже и бесплатно все со всеми поделились)
В общем информации на этом форуме и своей головы мне хватило, чтоб подготовиться к экзамену.
-
anuta_t ... согласна с Вами. Мне тоже очень нравится этот форум в плане подготовки... Узнала больше полезного чем на курсах ))))
-
gav, думаю, у каждого из сдавших проверенных билетов будет не более одного, т.к. что защищал - то и проверено. Думаю, это не такие большие деньги, чтобы заморачиваться.
Свой билет уже выкладывал (бесплатно), посмотрите на форуме.
-
У меня неправильно идет автозаполнение документа НЗРО для начислений доплата за аттестат. Видимо нужно в Процедуре НайтиСредиНезакрытых както поправить, не могу правильно написать условие.
У меня получается что если проф с 1 числа а потом спец с 15 числа, то автоматически закрывается проф 14м числом и дальше начисляется только по спец. А мне нужно чтобы были обе строки.
Если пишу условие в этой процедуре на вид аттестата то число строк наоборот только удваивается по каждому начислению. уфф, разобралась.
только появилась проблема- если сдано например 2 профа в одном месяце тогда первую записать прекращает.
-
Наверное все таки нужно вести учет в разрезе сертификатов (программный продукт + вид аттестата),
тогда начисления прекращаться не будут, даже если работник получит 2 профов в одном месяце.
-
А на каком релизе ЗУП сдают экзамен, на последнем? Смотрю последнюю, поменяли способ автозаполнения в НЗРО, жесть.
всё заново теперь искать где что, иначе отчет не сделать нужный.
-
да.. релизы, как правило, последние приносят, если не на выездном... На выездном может быть другая схожая беда - релиз просто динозавр . На счет перемен в автозаполнении над и самой глянуть, чего там поменяли. Хорошо если упростили, да вот только подозреваю что наоборот
-
Kate, да, изменили. хз насколько, но немного пришлось изменить код, только пока в этом разберешься времени много пришлось потратить.
-
ну со старым то способом у меня рабочий день ушел минимум... тут так тоже думаю часа 4 не меньше разбираться
-
В этом билете, в отчете просят вывести - кол-во аттестатов. Логично предположить, что в понимании кол-во аттестатов это они хотят видеть остаток аттестатов на каждый период отчета(сколько у меня в наличии аттестатов на каждый период отчета, т.е. остаток в январе 2, а в феврале 3), а не обороты полученных сертификатов за период. Кто-нибудь знает? Если получать остаток на каждую дату отчета, надо соотнесенный подзапрос писать (как называется внешний запрос в 1С). Крутой запрос получится(сомневаюсь, что они сами его напишут в СКД, хотя кто знает...), может им многово не надо и просто обороты показать подразумевается.... Если все-таки им нужен соотнесенный подзапрос(внешний запрос) , то подскажите как связать внешний запрос с внутренним по какому условию, я не знаю.... Для каждой строки внешнего запроса нужно выполнять внутренний подзапрос....
Добавлено (25.07.2011, 03:21)
---------------------------------------------
впринципе я написала соотнесенный подзапрос по остаткам в СКД, как хотела, тока не знаю, как теперь предыд. сообщение тут удалить, чтобы не моячило
-
Quote (bma)
В этом билете, в отчете просят вывести - кол-во аттестатов. Логично предположить, что в понимании кол-во аттестатов это они хотят видеть остаток аттестатов на каждый период отчета, а не обороты полученных сертификатов за период.
Думаю, в таком случае нужен регистр остатки/обороты (который хранит как остатки так и обороты за период). В этом случае и запрос получится проще.
-
Quote (zag2art)
Я решил так: справочник "Аттестаты", там наименование и ссылка на перечисление "вид аттестата". В регистр сведений "Плановые начисления работников" добавил измерение "Аттестат", его же в регистр расчетов "Основные начисления работников организации" и документ "Начисления зарплаты" (в документе пришлось побиться, чтобы подхватывало "Автозаполнение"). Ну и свой предопределенный показатель мотивации как обычно, чтобы проценты считались, хотя можно было наверное процент сразу в плановые начисления писать, и вид расчета процент от базы...
я не пойму что за предопределенный показатель мотивации. у вас какая формула для ВР?
Добавлено (04.08.2011, 21:19)
---------------------------------------------
Quote (zag2art)
хотя можно было наверное процент сразу в плановые начисления писать, и вид расчета процент от базы...
а где проценты задавали?Добавлено (22.08.2011, 13:16)
---------------------------------------------
Вобщем разобрлся
-
Что-то я не разберусь как писать в РС Плановые начисления... Получается, если например ввести начисление сотруднику по одному виду аттестата с 1 января, потом с 10 января еще одно начисление по тому же виду аттестата, то с 10 числа уже нужно за 2 аттестата начислять доплату... Получается, что перед проведением дока "Аттестаты работников" нужно получить имеющиеся начисления по данному виду аттестата и прибавить количество к новым аттестатам что ли? Это же мегазапрос получится.. Эту проблему lukyan предлагал через дополнительный РС решить, в котором хранить количество полученных аттестатов и при проведении его проверять, не будет это лишним элементом? Ведь для отчета получается все данные будут в РР (если формулу делать с 2мя показателями - КоличествоСертификатов и Процент)...
А еще при вводе аттестата например задним числом между уже введенными аттестатами, то то, что оказалось после будет неправильным и нужно перепровести те доки, как с этим разбираться?
Добавлено (23.09.2011, 18:33)
---------------------------------------------
А еще в условии написано предусмотреть ввод одного документа на неск. работников сразу - не значит ли это, что ДатаПолучения аттестата должна находится в ТЧ документа?? Если так, то это помимо полученных сертификатов, введенных другими документами нужно учитывать сертификаты из текущего документа... Добавлено (23.09.2011, 20:06)
---------------------------------------------
АААААА!!! Помогите через неделю сдаваться!!!
-
1) так то не думаю что РС будет лишним,задача и так довольо сложная, считаю что преподаватель не станет на это уже обращать пристальное внимание, но лучше спросить у тех, кому попался этот билет.
2) перепроведение док/ов - тут скорее всего нужно подключать перерасчет... (про них тоже была информация в методичке... можно поискать информацию в интернете ...)
3) да... на несколько работников сразу... (поэтому РС упрощает задачу).
P.S. Единственная задача, которую не успела решить перед экзаменом... Судьба была благосклонна... задача мне попалась другая...
-
1) это точно, что сложная...
2) А как подключить перерасчет к регистру сведений?? Можно поподробнее, что было в методичке? Получить ее так и не удалось, она не продается просто так, только специальным фирмам, которые курсы проводят или после курсов ее можно получить.
3) Так это вообще жесть, если на одного и того же работника несколько строчек с один видом сертификата, но на разные даты....
-
1) С перерасчетом я ступила... он только для РР... Например, если пересчитали доплату за январь, то квартальную премию за 1 квартал программа предложит перерасчтать автоматом... (связываем РР по всем измерениям ). Как то так это выглядит: указываем измерение конечного вида расчета в одном поле и в другом отмечаем все соответствующие измерения других РР, включая текущий (для базовых начислений из 1-го ПВР), т.е. Сотрудник в РР ОНРО соответствует измерениям сотрудник в РР ОНРО и ДНРО. :)... В итоге - то что написала выше... (настраивается в специальном элменте "перерасчеты" при расскрытии РР в дереве или вызове окна редактирования объекта).
Тогда остается только контролировать последовательность проведения документов вручную т_т. Или же запретить ввод документов задним числом (установить дату запрета редактирования).
2) именно по-этому желательно писать так... на дату ввода нового начисления прекращать старое, со старым количеством сертификатов и начинать новое с новым... %)... Еще 1 вариант... на каждую дату получения новый документ, т.е. если в один день получили 2 сертификата 2 разных сотрудника - писать их отдельными строками, а дату получения сертификата - в шапку документа... Ситуации, когда сотрудник в 1 день получает 2 сертификата очень редки... и очень надеюсь, что этот момент можно не учитывать... иначе придется писать запрос по ТЧ документа %), группируя записи по сертификатам.
-
Приветствую читателей и мастеров.
Никак не могу сообразить. Документом аттестаты работников двигаю регистр Плановые начисления. При этом старое начисление не прекращаю. Возникает проблема, что предыдущие начисление прекращается перед днем начала нового.
Здесь необходимо изменить запрос автозаполнения документа или всё таки надо прекращать старое начисление?
Если прекращать начисления, то как быть в ситуции, когда за один месяц получено более одного вида аттестата (в разные дни)?
-
JekaKo, уже забыла как там точно было, но в своих заметках к экзамену нашла такое описание алгоритма документа, выдающего аттестаты:
Движения делаем в периодический РС ПолученныеАттестаты, где храним ВидАттестата и их количество по сотрудникам. При проведении получаем все необходимые данные для заполнения наборов записей РС ПлановыеНачисления и ПолученныеАттестаты. Для этого запрос по документу связываем с ПолученныеАттестаты по сотруднику, ВидуАттестата и Периоду: ДатаДока>=ПериодРегистра (так чтобы получить количество имеющиеся аттестатов на дату дока), группируем все. В регистр ПолученныеАттестаты записываем только новые аттестаты из дока, а в РС ПлановыеНачисления новые+имеющиеся с Действием «Изменить» на дату документа.
-
Товарищи, а если такая вот ситуация: 01 числа сотр получает профессионала, 20-го получает еще одного профессионала, сумму надбавки рассчитывать 1-19 как один проф а потом с 20-31 как за 2? Или сразу за весь месяц за 1 или за 2? из условия это явно нигде не следует:((((
-
Quote (valki)
Товарищи, а если такая вот ситуация: 01 числа сотр получает профессионала, 20-го получает еще одного профессионала, сумму надбавки рассчитывать 1-19 как один проф а потом с 20-31 как за 2? Или сразу за весь месяц за 1 или за 2? из условия это явно нигде не следует:((((
Сдается мне таки 1-й вариант т_т
-
valki, Из условия явно следует "... а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере получения аттестата."
-
их этого только следует, что период регистра накопления - день.
Добавлено (21.08.2012, 01:47)
---------------------------------------------
Товарищи, посоветуйте, какой вариант решения лучше на ваш взгляд:
Добавила в ПлановыеНачисления и РР вид сертификата (справочник прилагается), доковыряла модуль НЗРО чтобы можно было вводить несколько строк по виду расчета ДоплатаЗаКвалификацию (предопределенный) + РС ПроцентыЗаКвалификацию (периодический)
Вариант 1: Формула расчета РасчетнаяБаза * Количество * ПроцентЗаКвалификацию. ПроцентЗаКвалификацию - предопределенный показатель. ВР в плановые начисления водится для всех сертификатов одного вида при проведении док. Аттестации. При этом пишется и количество, которое получается срезПоследних из РС ПН + количество которое в таб части (по сертификатам одного вида).
Через Общий модуль Считаем Процент (срезПоследних на Регистратор.ДатаНачалаПериода). Отчет по РР Основные начисление, количество берем из показателя
-: Если беспорядочно перепроводить АттестацииРаботников, то количество может поссчитаться неверно
+: В регистрах вполне аккуратно
Вариант 2: Формула Расчета = РасчетнаяБаза * ПроцентЗаКвалификацию. Идея такая: при проведении Аттестации в регистр для каждого сертификата пишется одна запись. т.о. по сотруднику пока он не уволится может быть хоть 10 записей специалистов, профессионалов. Все остальное тоже самое, отчет берется по количеству записей одного вида сертификата
+: решается проблема первого способа,
-: 10 записей для сотрудника в каждом месяце - как-то многовато на мой взгляд.
Что скажите????
-
valki, сам ориентируюсь на 2-й вариант, только думаю создать справочник сертификаты и его использовать в регистрах, где-то здесь находил такой вариант решения
-
Еще добавила Спр Программные продукты, а вид аттестата и вид продукта сделала измерениями рс плановые начисления. только в том случае когда они измерения можно вводить хоть 100 строк одним числом
-
Quote (valki)
Еще добавила Спр Программные продукты, а вид аттестата и вид продукта сделала измерениями рс плановые начисления. только в том случае когда они измерения можно вводить хоть 100 строк одним числом
странно что можно вводить, если измерения то ведь должно ругаться на уникальность
-
в смысле на незаполненность? Ну вот измерение ВидРасчетаИзмерение тоже стандартными механизмами не всегда заполняется, и ничего..
-
Всем привет. Сделала доп реквизит (ВидыАттестатов) РС ПлановыеНачисления, в ТЧ НЗРО все заполняется, но проблема с датами (см. рис.). Т.к. ВР один, то периоды действия этого ВР по разним видам сертификатов выстраиваются друг за другом, а ведь они должны действовать одновременно. Например, Надбавка по серт. проф менялась в теч. месяца - 2 периода, а надбавка по Спец - должна действовать одновременно с ними весь месяц. Подскажите, если кто сталкивался.
Добавлено (30.08.2012, 00:28)
---------------------------------------------
Рис.
Добавлено (30.08.2012, 16:23)
---------------------------------------------
Победила проблему, но только сделав ВидАттестатов измерением, а не реквизитом РС План.Начисления, чтобы СрезПоследних корректно отрабатывал.
-
Кто сдал этот билет подскажите пожалуйста правильное решение
-
Сегодня сдала на 5. Решать надо максимально просто - процентом от базы, каждый новый сертификат - новая строка в РС "План. нач" и в НЗРО. Дома было реализовано более красивое решение (даже в 2-ух вариантах) - с показателем КоличествоАттестатов, строк в НЗРО не больше 3-ех тогда. На экзамене времени не хватило, на нервах запуталась немного в запросах и решила проще.
Весь фокус - в добавлении 2-ух измерений (ВидАттестата и Програм.Продукт) в РС "План.Нач." и ковырнуть "НайтиСредиНезаполненных" - чтобы записи в НЗРО друг друга не закрывали. Тогда в отчете кол-во аттестатов просто по кол-ву записей в РР считается. . Автозаполнение НЗРО (и проведение) придется, конечно, доработать. Надо преодолеть страх перед "страшным большущим запросом". Он дейсвительно громоздкий, но для данной задачи его не трудно подправить. В жизни я бы сделала по-своему (со сверткой записей по видам аттестатов и указанием кол-ва), но для учебной задачи вполне.
Всем удачи в подготовке.Добавлено (02.11.2012, 20:38)
---------------------------------------------
P.S. Забудьте в этой задаче про регистры накопления! Получите "люлей" от преподавателя...
-
Цитата hugador (
)
hugador
А можете поделиться своим решением. Просто задача весьма неоднознаяная )
-
Всем доброго времени суток!
ВР Процентом от Расчетной базы. Процент пишу при проведении документа Аттестаты. Считает все идеально. Но в НЗРО колонка Аттестат заполняется только в месяце, когда он фактически был получен. А в следующих месяцах также все верно считает, но Аттестаты в НЗРО не проставляются. Понимаю, что ошибка в какой-то мелочи... но вот в какой.. Есть идеи?
-
Цитата malina (
)
Всем доброго времени суток! ВР Процентом от Расчетной базы. Процент пишу при проведении документа Аттестаты. Считает все идеально. Но в НЗРО колонка Аттестат заполняется только в месяце, когда он фактически был получен. А в следующих месяцах также все верно считает, но Аттестаты в НЗРО не проставляются. Понимаю, что ошибка в какой-то мелочи... но вот в какой.. Есть идеи
посмотри базу с билетом. Выкладывал их в общем разделе обсуждений.
-
Посмотрела. Может я чего-то не понимаю..... Но там в первом месяце все нормально. Во втором - из 2-х сертификатов проставляется только 1, а в декабре, когда добавлен еще 1 сертификат, то прошлые вообще исчезают. За них же тоже должно идти начисление надбавки, это ведь не на 1 месяц надбавка? Или на 1?
-
malina,
Цитата
+доплата за квалификацию (начисляется одним видом расчета независимо от вида
аттестата)
вообще да, это не разовая надбавка за месяц. По сути он их должен складывать. В общем косячно считает(( По видимому что то нужно допилить в пр-ре ВыполнитьАвтозаполнение документа НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизацийДобавлено (17.03.2014, 12:26)
---------------------------------------------
malina, кажется понял в чем дело было)). Поставьте Сертификат и ВидАттестата в измерения. Все теперь начисляется с суммированным учетом)
-
Добрый день! скиньте пожалуйста схему решения этой задачи, заранее спасибо!
-
Добрый день! Надеюсь, что форум ещё жив. Друзья, третий день ломаю голову с подобной задачей по ЗКГУ (всё точ-в-точ, только не сертификат, а вид секретности, не программный продукт, а вид информации). Куда копать, в какой модуль - функцию - процедуру, чтобы действие Сертификата (в ЗГУ Вида секретности) не закрывалось вводом нового вида сертификата. Ввёл соответствующие измерения в РС ПлановыеНачисления и ПлановыеНачисленияИнтервальный, но при начислении зарплаты за 1-й месяц попадают все суммы, во 2-й месяц попадает только один вид секретности. В РС ПлановыеНачисленияИнтервальный видно, что каждый последующий вид секретности прерывает предыдущий, хотя, по идее должен действовать вместе, ведь измерения у всех не пересекаются. Пожалуйста, направьте на путь истинный! Редакция 3.1.