Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: MariaVG от Май 13, 2015, 02:53:04 pm
-
Для 9.16 и 9.17 решение как-то должно различаться или будет аналогичным?
Предполагаю, что и в том, и в другом случае можно использовать удержание, равное 1/2 от значения показателя "Стоимость абонемента" или "Стоимость полиса ДМС" соответственно. Удержание присваивается сотрудникам документом "Удержание по прочим операциям" и носит постоянный характер (без даты окончания), пока не будет явно прекращено для конкретного сотрудника. Либо (например, для абонемента) можно установить удержание только на год, если пока не предполагается покупать такие абонементы каждый год. Показатели должны быть постоянными, пока не изменятся в следующем году. Если сотрудников много, то настраивать значения для каждого будет слишком трудоемко. С другой стороны, видов страховок бывает ограниченное количество. Для каждого вида можно сделать свое собственное удержание и вводить для него индивидуальный показатель стоимости: например, "Страховка стандартная", "Страховка ВИП" и т.п. Аналогично с видами абонементов.
А как быть с НДФЛ в этом случае? Вторая половина оплачивается сотрудникам безвозмездно, влечет ли это какие-то последствия с точки зрения НДФЛ, страховых взносов. Если да, то как лучше это отразить?
...
Как я поняла, НДФЛ и страховые взносы с ДМС начислять не надо, если договор заключен на год. Для оплаты абонемента в фитнес-центр на 1/2 стоимости создаем Доход в натуральной форме, чтобы начислить НДФЛ и страховые взносы.
-
Получается в этих заданиях необходимо будет сделать два документа: Док. Доход в натуральной форме и Док. Удержание по прочим операциям на одинаковые суммы?
-
Для 9.17 достаточно только одного документа - удержания с сотрудников на половину полиса. Поскольку обязанность по начислению НДФЛ на вторую (бесплатную) половину здесь не возникает. Для 9.16 - думаю да, нужно два документа - удержание и доход в натуральной форме.
-
А если для задания 9.17 сделать начисление для док. Доход в натуральной форме с настройками - без НДФЛ и страховых взносов, то тогда можно 2 документа?
-
Честно говоря, не знаю, следует ли заносить в ЗУП такие доходы в натуральной форме, с которых точно не должны начисляться ни НДФЛ, ни страховые взносы. Я была уверена, что нет, а сейчас засомневалась. Скорее всего нет, ведь больше они нигде не отражаются - по ним никаких дополнительных выплат, для отчетности не нужны. Такие расходы могут отражаться, например, только в бухгалтерской программе. Аналогично суточным в пределах нормы во время командировки - они не регистрируются в ЗУП.
-
Честно говоря, не знаю, следует ли заносить в ЗУП такие доходы в натуральной форме, с которых точно не должны начисляться ни НДФЛ, ни страховые взносы. Я была уверена, что нет, а сейчас засомневалась. Скорее всего нет, ведь больше они нигде не отражаются - по ним никаких дополнительных выплат, для отчетности не нужны. Такие расходы могут отражаться, например, только в бухгалтерской программе. Аналогично суточным в пределах нормы во время командировки - они не регистрируются в ЗУП.
Я думаю так: если создадим только удержание, то удержится из зарплаты, с которой уже начислены НДФЛ и Страховые взносы, а если создадим отдельный документ Доходы в нат.форме с соответствующими настройками (без взносов и налогов), то на эту сумму не будет налогов и взносов, которую мы впоследствии удержим. Как по-вашему?
-
Я не вижу смысла создавать документ "Натуральный доход" вообще в том случае, если не нужно начислять ни взносы, ни НДФЛ. В ЗУП регистрируется только зарплата (а это явно не зарплата и не ее погашение), а также прочие доходы, но только с целью начисления на них НДФЛ и страховых взносов, т.к. в ЗУП формируется отчетность по НДФЛ и взносам. А сами суммы этих доходов как таковые в ЗУП, как мне кажется, не нужны. Все прочие расходы регистрируются в бухгалтерии.
-
Как все таки правильно решить: задачу 9.16 Организация покупает своим работникам годовой абонемент для посещения фитнес-центра, при этом половину стоимости оплачивает организация, а вторая половина – удерживается из зарплаты работников.
Зарегистрируйте необходимые операции в программе.
Создаем новое начисление фиксированной суммой доход в натур.форме НДФЛ и СВ облагается.
Создаем новое удержание расчеты по прочим операциям 0.5*СтоимостьАбонемента.
Стоимость абонемента, новый показатель для сотрудника, постоянный(во всех месяцах).
Возникает вопрос, а если сумма з.пл. меньше половины стоимости абонемента.
Кому попадалась задача, какое правильное решение?
-
Кроме такого варианта МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5) еще что-нибудь может быть?
-
Покритикуйте, мое решение:
1. Настройка – Показатели РЗ – создать «СтоимостьАбонемента», для сотрудника, разовое использование, вводится единовременной документом ввода данных для расчета зарплаты.
2. Создать шаблон ввода данных «Ввод данных о стоимости абонемента на фитнес» для показателя «СтоимостьАбонемента» .
3. Создаем вид удержания «Удержание за абонемент на фитнес»:
Назначение удержания = Прочее удержание в пользу третьих лиц
Удержание выполняется = Только если введено значение показателя
Формула = МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5)
Записать и закрыть.
4. Зарплата – Данные для расчета зарплаты – «Ввод данных о стоимости абонемента».
5. Настройка – Расчет зп – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Регистрируются натуральные доходы.
6. Создаем новый вид начислений «Натуральный доход за абонемент на фитнес» копированием типового «Натуральный доход»:
Назначение удержания = Доход в натуральной форме
Удержание выполняется = Только если введено значение показателя
Формула = МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5)
Записать и закрыть.
7. Начисление зарплаты – закладка «Начисления», «Удержания».
-
Добрый день, форумчане!
Мое тоже, пожалуйста:
1. При начальной настройке ставим галку «Натуральные доходы» и создаем вид дохода «Абонемент»
2. Создаем вид удержания: Удержание за абонемент. Удержание в счет расчетов по прочим операциям Только если введено значение показателя (СуммаАбонемента). . Формула: 0.5*Сумма абонемента. При этом создаем показатель «Сумма абонемента» (Только в месяце, в котором вводится значение). Создаем шаблон для ввода суммы абонемента. Данные для расчета зарплаты – сумма абонемента.
3.Создаем документ: «Доход в натуральной форме». Указываем ½ суммы абонемента. При начислении зарплаты с данной суммы будет вычтен НДФЛ
-
Зачем создавать документ "Доход в натуральной форме", если можно создать начисление, которое автоматически отработает (см. мое решение)?
-
Как зачем? C целью регистрации доходов, предоставленных сотруднику в натуральной форме в виде услуг в данном случае с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов с их стоимости.
-
В документе "Доход в натуральной форме" нужно сумму дохода руками для каждого сотрудника указывать. Я автоматизировал этот процесс путем создания начисления:
Создаем новый вид начислений «Натуральный доход за абонемент на фитнес» копированием типового «Натуральный доход»:
Назначение удержания = Доход в натуральной форме
Удержание выполняется = Только если введено значение показателя
Формула = МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5)
Документом "Начисление зарплаты и взносов" автоматически начисляется данное начисление.
-
Nicola, приветствую!
Решение хорошее, но примут ли его как правильное??
Для чего тогда наличие документа соответствующего??
-
Кому-нибудь попадался еще такой вопрос? Как правильно в итоге? Нужен документ с регистрацией дохода в натуральной форме. Или достаточно ввести удержание фиксированной суммой?
-
Да, мне попался 9.16.Надо не только оформить удержание, но и сам абонемент в виде дохода в натуральной форме.
-
какая все таки правильная формула для этой задачи??
-
Предложу свой вариант на критику:
1. Включаем ФО "Регистрируются натуральные доходы";
2. Создаем показатель _СуммаАбонемента, Для сотрудника, Денежный, вводится Только в месяце в котором вводится в значение;
3. Создаем начисление Натуральный доход (Абонемент) с назначением Доход в натуральной форме
- формула _СтоимостьАбонемента * 0.5, Выполняется только если введено значение;
4. Создаем удержание _Оплата половины стоимости абонемента
"Удержание в счет расчетов по прочим операциям" "Только если введено значение показателя" _СтоимостьАбонемента * 0.5
Удержание по прочим операциям с работниками;
5. Создаем шаблон показателя;
6. Вводим стоимость Абонемента для требуемых сотрудников;
7. Начисляем ЗП.
Прелесть варианта в том, что по Абонементу начисление = Удержанию , и какого бы размера не был Абонемент нет ограничение на удержание.
Все вполне красиво. НДФЛ исчисляется с натурального дохода.
Покритикуйте
-
В данной задаче необходимо создать Док. Доход в натуральной форме и Док. Удержание по прочим операциям на одинаковые суммы, я нигде не указывала деление стоимости на 2 и умножение на 0,5, просто вводиться сразу половина стоимости абонемента. Преподаватель акцентировала на этом внимание, что в жизни не правильно делить стоимость на 2.
В удержании необходимо указать в формуле Макс( расчетная база *0.5, половина стоимости абонементе), в документе ввода удержания указывать в необходимом поле, что удержание прекращается при достижении половины стоимости абонемента (в старых релизах этого поля не было)
-
В 3.0
Создал удержание по такой схеме, как предлагалось выше, не совсем понятна логика формулы )
Что включается в расчетную базу? Все Начисления?
МАКС(РасчетнаяБаза * 0.5, _ПоловинаСтоимостиАбонемента )
Удержание в счет расчетов по прочим операциям
Удержание по прочим операциям с работниками
Ежемесячно
поля прекратить удержание по достижению суммы, нет
-
Коллеги,подскажите по этой задаче:Создаю удержание с формулой МИН(РасчетнаяБаза*0.5,СтоимостьАбонемента*0.5). Ввожу данные для расчета зП-стоимость абонемента,задаю прекратить по достижению суммы.Однако при такой формуле первый месяц все считает верно,а во второй удержание не выполняется...
-
Господа, есть ли у кого решение, которое понравилось экзаменатору? Нужно ли ограничивать Удержание? Вводить полную стоимость абонемента или половинчатую? Сколько можно максимально удержать из зарплаты? 20% или 50%? Или без ограничения, т.к. это договоренность с работником?
-
Кроме такого варианта МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5) еще что-нибудь может быть?
Я думаю нужно завести документ Доход в натуральной форме на половину суммы которую за нас уплачивает организация и сделать удержание в пользу 3-их лиц (вид Показателя Остаток стоимости абонемента(постоянный) Вид начисления- прочие удержания, думаю нужно формулу прописать с условием, т.к согласно зак-ву у нас есть ограничения, если не права поправьте .) с условиями все получается логично
Делала так ? (остаток стоимости абонемента< 0.5 * расчетная база, остаток стоимости абонемента, 0.5 * расчетная база), рассчитывает корректно,но понравится ли экзаменатору не знаю, еще не сдавала. В расчетную базу включаем Оплата по окладу и оплата по окладу по часам
-
Господа, есть ли у кого решение, которое понравилось экзаменатору? Нужно ли ограничивать Удержание? Вводить полную стоимость абонемента или половинчатую? Сколько можно максимально удержать из зарплаты? 20% или 50%? Или без ограничения, т.к. это договоренность с работником?
Когда у меня смотрели это задание, то формула МИН(СтоимостьАбонемента * 0.5, РасчетнаяБаза * 0.5) ее нисколько не смутила, вопросов по ней не было.
-
Проблема в том, что если за одно удержание по указанной выше формуле не оплачивается удержанием из зарплаты за один месяц, то в другие месяцы уже взаиморасчёты по удержаниям не ведутся. То есть если стоимость годового абонемента 40000 и месячная зарплата сотрудника 20000, то при удержании 50% зарплаты оказывается оплаченной только четверть абонемента. И на следующий месяц удержания с учетом взаиморасчётов не переносятся.
-
Я сделал следующим образом. Создал ежемесячное начисление ОплатаФитнесЦентра в виде натурального дохода с формулой СтоимостьАбонементаФитнесЦентра/12. В показателе СтоимостьАбонементаФитнесЦентра указываем, что он для подразделения. Данный показатель вводится через Шаблон ввода исходных данных СтоимостьАбонементаФитнесЦентра. В данных для расчета ЗП СтоимостьАбонементаФитнесЦентра указываем годовую стоимость абонемента и период действия. Создал удержание с формулой РасчетнаяБаза * 0.5, где в качестве расчетной базы указал ОплатуФитнесЦентра. Чтобы удержание отрабатывало нужно создать документ Удержание по прочим операциям. Все корректно работает.
Пример: Сотруднику ежемесячно начисляется абонемент 1000 рублей исходя из годовой стоимости 12000 рублей. С нее удерживаются все необходимые налоги. Далее ежемесячно удерживается половина стоимости этого абонемента 500 рублей.
Можно покритиковать
-
Хотя наверное сделал неправильно. В условии задачи не сказано, что начисление и удержание происходят ежемесячно. Поэтому вполне можно обойтись одним начислением как натурального дохода и одним удержанием в размере 50% от начисления. Задачу 9.17 сделал именно так.
1. Делаем начисление "Медицинский полис" с назначением "Доход в натуральной форме". В формуле указываем только показатель "Стоимость медицинского полиса". Начисление выполняется только если введено значение показателя "СтоимостьМедицинскогоПолиса".
2. Создаем показатель "Стоимость медицинского полиса" для сотрудника с использованием "Только в том месяце, в котором вводится значение (разовое использование)"
3. Создаем шаблон ввода исходных данных "Стоимость медицинского полиса"
4. Создаем удержание "Удержание за медицинский полис" с формулой "СтоимостьМедицинскогоПолиса * 0.5". Удержание выполняется только если введено значение показателя "СтоимостьМедицинскогоПолиса"
Таким образом начисляется стоимость полиса, с нее удерживается НДФЛ как с натурального дохода и происходит удержание половины начисленной суммы. В сухом остатке с сотрудника удерживается полный НДФЛ за полис и половина стоимости полиса.
-
Проблема в том, что если за одно удержание по указанной выше формуле не оплачивается удержанием из зарплаты за один месяц, то в другие месяцы уже взаиморасчёты по удержаниям не ведутся. То есть если стоимость годового абонемента 40000 и месячная зарплата сотрудника 20000, то при удержании 50% зарплаты оказывается оплаченной только четверть абонемента. И на следующий месяц удержания с учетом взаиморасчётов не переносятся.
Согласна с этой проблемой. Как ее возможно избежать?
-
Как такой вариант 9.16?
«Настройка» - «Расчет зарплаты» «Настройка состава начислений и удержаний»
V«Регистрируются натуральные доходы».
«Настройка» - «Расчет зарплаты» -
V«Ограничивать сумму удержаний процентом от зарплаты» ст.138.
Создаем показатель «СуммаАбонемента», Для сотрудника, Денежный, Вводится только в месяце в котором вводится в значение;
Создаем начисление Натуральный доход (Абонемент) с назначением Доход в натуральной форме - формула
СтоимостьАбонемента * 0.5, Выполняется только если введено значение показателя.
Создаем удержание «Оплата половины стоимости абонемента» -
"Удержание в счет расчетов по прочим операциям" "Только если введено значение показателя"
Формула = СтоимостьАбонемента * 0.5
Удержание по прочим операциям с работниками;
VЯвляется взысканием.
Создаем шаблон показателя;
Вводим стоимость Абонемента для требуемых сотрудников
Начисляем ЗП.
Перед выплатой создаём документ – «Зарплата» - «Ограничение взысканий».
-
9.17? Полис ДМС
Настройка» - «Расчет зарплаты» -
V«Ограничивать сумму удержаний процентом от зарплаты» ст.138.
Создаем показатель «Стоимость полиса ДМС», Для сотрудника, Денежный, Вводится только в месяце в котором вводится в значение
Не подлежит обложению НДФЛ. Натуральных доход не регистрируем.
Создаем вид удержания «Удержание половины стоимости полиса ДМС»:
Назначение удержания = Прочее удержание в пользу третьих лиц
Удержание выполняется = Ежемесячно
Является взысканием.
Формула = Фиксированная сумма или
СтоимостьПолисаДМС / 2 – в этом случае нужно ввести показатель Стоимость полиса ДМС, шаблон и документ «Данные для расчета Зарплаты»
Записать и закрыть.
Зарплата – Алименты и прочие удержания – Создать «Постоянные удержания в пользу третьих лиц»: Период = 1 месяц, Удержание = ДМС, выбираем контрагента = СтрахКомпания, указываем сотрудников, которые получают ДМС, Еще – заполнить показатели – всем сотрудникам установится сумма удержания.
Начисление зарплаты – закладка «Удержания» - рассчитываются: «ДМС».
Перед выплатой создаём документ – «Зарплата» - «Ограничение взысканий». Но в релизе 3.1.9.106 при начислении ЗП за след.месяц выдает ошибку.
-
Задание 9.16
Прелесть варианта в том, что по Абонементу начисление = Удержанию , и какого бы размера не был Абонемент нет ограничение на удержание.
Все вполне красиво. НДФЛ исчисляется с натурального дохода.
Покритикуйте
Представим гипотетически, что оклад = 10 000, а абонемент купили за 25 000.
Тогда доход составил 10 000 + 25 000 / 2 = 22 500
Удержать надо 25 000 / 2 = 12 500
А удержать можно не более 22 500 * (1-0,13) * 20% = 3 915
Значит, удерживать будем не за один раз, а в следующих периодах.
Значит, теоретически надо применить документ "ограничение взысканий" и заранее ставить галочку "является взысканием". Но тут я что-то в ТК РФ не сильна, читала ст. 137 ТК РФ, и получается , что к любому удержанию надо применять ограничения. То есть я бы на практике перестраховалась и показала бы, что работник наличными внес эту половину абонемента. То есть сначала ему выплатили зп, а потом он сам внес.
Всё это буду писать на экзамене, если билет попадется, видимо(((
-
Всем доброго вечера.
Вот, что я нашла на ИТС по поводу данного вопроса
Нужно ли нормировать размер удержаний, производимых из зарплаты по заявлению работника?
Дата публикации 28.06.2017
Не нормировать размер денежных средств, удерживаемых из зарплаты работника по его заявлению.
Обосновано это следующим.
Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 50 (а при удержании алиментов – 70) процентов (ст. 138 ТК РФ).
Однако удерживать денежные средства из зарплаты сотрудника работодатель может только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ.
Если деньги из зарплаты работника перечисляются на основании его заявления, имеет место распоряжение заработком, а не удержание из него.
К данной ситуации ограничение удержания из заработной платы, предусмотренное статьей 138 ТК РФ, не применяется, соответственно, удерживать можно всю сумму выплаты.
(См. письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34965:hdoc
-
Всем привет! (9.16) В начислении зар платы на вкладке Удержание пусто. Подскажите,пожалуйста, в чем ошибка. Делаю так:
1. Создать натуральный доход для сотрудника «Оплата фитнес-клуба».
2. В справочнике «Удержания» создать новый вид удержания «Оплата фитнес-клуба», результат рассчитывается: Мин(СтоимостьАбонемента*0,5, РасчетнаяБаза*0,5), назначение удержания – «Прочие удержания в пользу третьих лиц». Вид операции по зарплате – «Удержания по прочим операциям с работниками», удержание выполняется, только если введён показатель «Стоимость абонемента».
3. В справочнике «Показатели расчета зарплаты» создать показатель «Стоимость абонемента» - для сотрудника, денежный, используется только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование», переключатель «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». В справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» создать шаблон для ввода показателей, и ввести значение показателя с помощью документа «Данные для расчета зарплаты».