Отправлено: vvvlad85 от Август 19, 2011, 04:18:26 pm
Отправлено: DoctorRoza от Декабрь 14, 2011, 09:35:01 pm
Вложения:
DoctorRoza_3_41.dt
Отправлено: sv_mikh от Февраль 04, 2012, 01:21:37 am
1. Начисление всех ВР документом Табель: колонки: Дата, Сотрудник; ЧасыРабочие, ЧасыКомандировка. Подразделение в шапке.
2. Не используются дополнительные регистры накопления.
3. Отработанное время пишется прямо в РР (не в РС).
4. Осн: Оклад, командировка. ДОп: премия.
Вложения:
sv_mikh_03_41.dt
Отправлено: Хрущёв от Январь 19, 2013, 07:50:58 pm
По методологии у препода замечаний не было, придрался только к соединению таблиц в одном запросе.
Отправлено: RoMeL от Январь 21, 2013, 03:45:22 am
Отправлено: Karpikova от Январь 30, 2013, 06:06:00 am
Добавлено (30.01.2013, 06:06)
---------------------------------------------
А ещё я бы хотела присоединиться к вопросу vvvlad85. Кто-нибудь знает, зачем нужен график, если есть табель?
Отправлено: Andy63 от Январь 30, 2013, 09:06:42 am
Цитата (vvvlad85)
Подскажите кто сдавал или кто готовится. Вот такая задачке не пойму. Документ "Табель" делает записи в регисры расчета с этим ясно, но должел ли он делать записи в регистр сведений "Графики работ"? Т.е. количество часов отработанных (как для оклада и для коммандировки) определять в регистрах расчета по значению ресурса РезультатДни или через РезультатБаза для Коммандировки или как факт для оклада??
Делать записи в регистр сведений "Графики работ"?
Нет не должен . Зачем?
А по отработанным часам все верно:
Вообщем берем дни(часы) из табеля за период (с учетом перидиности регистра расчета ) и просто записываем их в ресурс ДнейОтработано.
Вот вообще как то рассууждали на эту тему раньше:
Gyd: Табель - это последняя инстанция. За ним уже документов быть не может, потому что Табель - это факт. А если вдруг возможна ситуация что взамен фактических данных ввели какие-то приблизительные, например взамен Больничного ввели Невыход потому что неясно было болеет сотрудник или гуляет, то это уже надо обыгрывать перезаполнением документа, либо какой-то корректировкой.
Цитата (Karpikova)
А ещё я бы хотела присоединиться к вопросу vvvlad85. Кто-нибудь знает, зачем нужен график, если есть табель?
Для расчета нормы, это я не про конкретную задачу а вообщем говорю
Отправлено: Karpikova от Январь 30, 2013, 05:23:00 pm
Если кто посмотрит на наличие косяков - буду благодарна.
Табель у меня регистр оборотный, так как с помощью вычитания "вытесняла" оклад
Добавлено (30.01.2013, 17:23)
---------------------------------------------
Andy63, спасибо! Про график я конечно протупила - сама же его для этого и использовала
Вложения:
3-41.dt
Отправлено: SerF от Март 03, 2013, 09:37:07 pm
Также сделал задачу с видом расчета "Премия", хотя, говорят, на экзамене в билете с этой задачей только командировка и оклад.
Буду рад всем замечаниям.
Вложения:
SerF_3.41.dt
Отправлено: Karpikova от Март 13, 2013, 06:53:40 am
1. Обработка проведения Табеля. Не удаляете предыдущие движения. А ведь пользователь может заходить и править документ.
Движения.ОтработанныеЧасы.Записать();
2. Советую предварительно приводить периодрегистрации к началу месяца (для документа "Начисление зарплаты"):
Процедура ПередЗаписью(Отказ, РежимЗаписи, РежимПроведения)
периодрегистрации=началомесяца(периодрегистрации);
КонецПроцедуры
Кто-то считает, что это необязательно, мол, платформа сама пересчитает дату на начало месяца. Но вот у меня однажды не пересчитала (хотя, возможно, конечно, косяк мой был. Но почему-то все остальные же тоже делают так!)
3. Галка "Базоваое" у измерений РР. Посмотрите, мне тут Oliver объяснял:
http://forum.chistov.pro/index.php?topic=2261.msg17#msg17
Отправлено: RuslanAbiev от Апрель 04, 2013, 11:48:44 pm
Вложения:
RuslanAbiev3.41.dt
Отправлено: alexB от Апрель 22, 2013, 01:12:20 pm
Прошу прокомментировать решение задачи.
Основные моменты :
1.Регистр расчета "ОсновныеНачисления" связан с графиками по измерению Сотрудник и реквизиту ВидыУчетаРабочегоВремени(Перечисление); Соответственно РС.ГрафикиРаботы содержит измерения: ГрафикРаботы(Спр.ФизЛица и Спр.ГрафикиРаботы), ВидыУчетаРабочегоВремени; ресурсы: Часы, ЧасыФакт.
2.Документ Табель: Добавлено заполнение по подразделению с учетом предопределенного графика работы Пятидневка, после корректировки табличной части, при проведении документа, выполняется запись в РС.ГрафикиРаботы для каждого сотрудника и ВидаУчетаРабочегоВремени, заполняются ресурсы РС: Часы - норма согласно графика, ЧасыФакт - факт из табличной части документа
3. Документ Начисление З/П: тут классический подход, документ выполняет движения по Регистрам Расчета : Основные начисления и Дополнительные начисления.
Буду признательна, за комментарии данного решения.
Всем огромное спасибо!
Вложения:
_3_41.dt
Отправлено: nskripka от Июль 26, 2013, 12:00:33 pm
Вложения:
3_41_nskripka.dt
Отправлено: apercot от Август 21, 2013, 08:53:25 pm
Ну и "Запись = НаборОсновныеНачисления[Выборка.НомерСтроки-1];" не совсем правильно, хотя раньше так-же находил нужную запись.
Отправлено: nskripka от Август 21, 2013, 09:00:31 pm
Переделаю решение.
Вложения:
1480110.dt
Отправлено: w1nd_n от Сентябрь 23, 2013, 12:32:15 pm
Отправлено: artfa от Октябрь 01, 2013, 05:13:50 pm
Вложения:
3.41.dt
Отправлено: Goxanov от Октябрь 01, 2013, 11:54:16 pm
Нашел ошибку в составление графика, после установки отбора по РС ГрафикиРаботы не поставил прочитал набор записей.
Код
Набор = РегистрыСведений.ГрафикиРаботы.СоздатьНаборЗаписей();
Набор.Отбор.График.Установить(График);
ЧислоСекундВСутках = 86400;
Набор.Отбор.График.Установить(График);
ЧислоСекундВСутках = 86400;
При вводе новых данных, старые затираются.
Отправлено: Legat от Октябрь 07, 2013, 09:14:27 am
Вложения:
legat_3.41.dt
Отправлено: mikas-2008 от Февраль 02, 2014, 01:54:25 pm
1. Почему не очищаются регистры расчета при перепроведении документа начисление зарплаты? Удаляю записи сотрудников, а регистры не очищаются.
2. Огромнейшие запросы с кучей виртуальных таблиц. На сколько я знаю, за лишнее использование ВТ на экзамене снижают баллы. Не проще ли разделять расчеты на два этапа для каждого плана расчетов: на первом этапе мы считаем исходные данные, на втором этапе делаем расчет.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Пара мыслей по поводу этой задаче. Пишу как программист со стажем по реальным расчетным задачам. Правда код пишу на Delphi, но скоро хочу переписывать наш проект на 1С. Так вот:
1) Оприори не правильно использовать табель, как документ делающий проводки по РР. Да это грубая ошибка. В задании билета начисления должны вводиться одним документом - РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ. В реальных условиях табель - это лишь вспомогательный документ, который для каждого сотрудника формирует график работы в текущем месяце.
2) Необходимо определиться использовать ли механизмы вытеснения или нет? Они в первую очередь необходимы для определения кол-ва отработанных часов например для оклада в текущем месяце.
2.1) Если ДА, тогда из табеля нужно будет получить периоды по командировке и использовать их в документе НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ.
2.2) Если НЕТ то тогда не указывать вытеснения в планах видов расчета и брать данные например из оборотных регистров накопления.
Отправлено: mikas-2008 от Февраль 03, 2014, 12:55:37 am
1) Для табеля использовал РН (обороты) в разрезах сотрудника и подразделения. Так кстати делают и в 1С в типовой конфигурации.
2) В РР Осн. нач. добавил ресурс часы. В этот ресурс записываются либо командировочные, или рабочие часы. В зависимости от вида расчета. Основываясь на этих данных я смогу получить базу в часах, т.е. кол-во отработанных часов за предыдущие месяцы, а по скольку командировки и оклады не пересекаются, то и количество базовых часов будет верным.
3) Все расчеты делю на два этапа. На первом ввожу исходные данные, на втором делаю расчеты. Смотреть на решения форумчан иногда не возможно. Все лепят в одну кучу. Как потом отлаживать такой код? Не понятно.
4) Форму Табеля использовал из реального билета на 1С: специалист.
Надеюсь мое решение кому-то да пригодится. :-) Будут вопросы, буду рад на них ответить, но похоже эта ветка умерла совсем. :-)))
Вложения:
3.41_mikas.dt
Отправлено: non1ka от Март 15, 2014, 11:14:32 pm
Данная задача прекрасно решается, при использовании только регистров расчетов.
Опишу способ решения.
ПВР ОсновныеНачисления (Оклад и Командировка)
Оклад База для Расчета Оклад.
Вы спросите зачем для Оклада База. Я отвечу, очень просто получить
количество фактически отработанных дней по базе от оклада, если документ
"Табель" будет делать движения в РР "Основные начисления" и
регистрировать только Фактически отработанные часы.
Затем при расчете заработной платы, мы не обращаемся ни к каким регистрам накопления, не
обращаемся к регистрам сведения и графику напрямую.
В данной задаче даже есть специальное условие, которое позволяет так решить
задачу, в условии первого абзаца сказано, что количество часов в
командировке должно отражаться документом "Табель", а затем в абзаце про
расчет командировке ни чего не сказано, про расчет командировки с
учетом количества часов нахождения в командировке. Точнее сказано
обратное, что количество часов в командировке должно определяться по
пятидневному графику.
В общем, решение элементарное,
Вложения:
3.41_non.dt
Отправлено: Rizjiy от Март 27, 2014, 11:55:28 am
Пару критик
: 1)Процедура проведения Начисления зарплаты:
Код
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, Режим)
Движения.ОсновныеНачисления.Записать();
Движения.ОсновныеНачисления.Записать();
А потом в конце еще раз. Т.е. запись 2 раза.
Я обычно делаю так:
Код
Движения.ОсновныеНачисления.Записывать=Истина;
Движения.ОсновныеНачисления.Очистить(); //на случай, если они не пустые
...
Движения.Записать();
Движения.ОсновныеНачисления.Очистить(); //на случай, если они не пустые
...
Движения.Записать();
2) Ну и отбор на ДанныеГрафика в процедуре расчета стоит не в Параметрах виртуальной таблицы.
non1ka, )) У тебя всегда нетривиальные решения )) Но я бы не стал на экзамене ставить базу окладу от оклада Оо.
Отправлено: Leo705 от Май 29, 2014, 03:32:46 pm
Вложения:
Leo705_3.41.dt
Отправлено: dron9205 от Сентябрь 10, 2014, 11:40:43 am
Все решения что я здесь увидел с помощью документа "Табель" пишут в РН одну запись в месяц. На начало или на конец месяца не суть.
А что если нужно будет рассчитать ЗП за, например, половину месяца? В РН одна запись за весь месяц мы физически не сможем узнать сколько сотрудник отработал за половину месяца.
Отправлено: rusmosav от Май 26, 2015, 10:26:52 am
Отправлено: Sanek421 от Июнь 01, 2015, 04:53:27 pm
Прощу оценить.
Вы не ту задачу выложили в данном разделе. Как я понял вы выложили 1.41!
Отправлено: Solitar от Июнь 05, 2015, 03:36:44 pm
Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех
начислений за два предыдущих месяца, деленная на количество рабочих часов в
двух предыдущих месяцах.
Именно рабочих, а не отработанных.
Отправлено: rusmosav от Июнь 06, 2015, 12:06:29 pm
Прощу оценить.
Отправлено: Jones от Август 25, 2015, 03:13:20 pm
Правильно ли я понимаю, что в задачах с Табелем вытеснение видов расчета не имеет смысла?
Ведь Факт мы все равно берем не из ДанныеГрафика, а как обороты из оборотного регистра Табель.
Получается, что указывать Командировку, как вытесняющую для Оклада - не нужно?
Отправлено: axel_work от Февраль 23, 2016, 05:26:12 pm
Опять задача, в которой есть факт в табеле (командировка), но что с ним делать - непонятно, т.к. брать надо из графика по условию.
И снова база по начислениям с другим графиком. Как обычно, если взять просто базовый период - то будет количество рабочих часов по графику командировки, т.е. по пятидневке. А оклад например мог быть по 6-дневке (хотя это не по условию, но все же).
Поэтому я беру данные графика за предыдущие 2 месяца по окладу - и из них получаю кол-во рабочих часов. Считаю что рабочие часы - это только оклад. В базе для проверки сделал у одного сотрудника - пятидневку, у второго - шестидневку, все ровно считает. Хотя тоже вариант так себе, так как если не было начислений, то и рабочие часы не будут получены.
Можно и базовый период брать, тогда только не по графику будет, а так нормально.
Отправлено: Шахназар от Март 10, 2016, 05:06:15 pm
Не перестаю возмущаться, почему Вы все постоянно используете РН для получения данных при расчете.
Данная задача прекрасно решается, при использовании только регистров расчетов.
Опишу способ решения.
ПВР ОсновныеНачисления (Оклад и Командировка)
Оклад База для Расчета <u>Оклад</u>.
Вы спросите зачем для Оклада База. Я отвечу, очень просто получить
количество фактически отработанных дней по базе от оклада, если документ
"Табель" будет делать движения в РР "Основные начисления" и
регистрировать только Фактически отработанные часы.
Затем при расчете заработной платы, мы не обращаемся ни к каким регистрам накопления, не
обращаемся к регистрам сведения и графику напрямую.
В данной задаче даже есть специальное условие, которое позволяет так решить
задачу, в условии первого абзаца сказано, что количество часов в
командировке должно отражаться документом "Табель", а затем в абзаце про
расчет командировке ни чего не сказано, про расчет командировки с
учетом количества часов нахождения в командировке. Точнее сказано
обратное, что количество часов в командировке должно определяться по
пятидневному графику.
В общем, решение элементарное,<hr>Вложения:
<a href="./ucoz_attachments/16/3.41_non.dt">3.41_non.dt</a>
Один нюанс. Табелем создаются огромное количество записей регистра расчета. А это хорошо?
Отправлено: alfalume от Июль 13, 2016, 09:24:56 am
Отправлено: DenDSMG от Сентябрь 22, 2016, 12:06:36 pm
Часы для оклада и командировки я решил хранить в отдельных ресурсах РН.
Отправлено: kuzyara от Ноябрь 28, 2016, 05:13:49 am
У меня свое видениеЧего гадать-то как правильно, на экзамене наше видение никому не нужно. Изучаем предметку и методические статьи по ЗУПу и ЗиКу, читаем:
...
Реквизит регистра График при этом заполняется графиком сотрудника, а вовсе не "5 дневкой"- так мы сможем получить значение правильного графика по базе.
Цитировать
Документ Ввод табелей учета рабочего времени предназначен для того, чтобы перед расчетом зарплаты ввести или откорректировать данные об отклонениях, введенные в течение расчетного периода.
...
Обязательно нужно иметь в виду, что, несмотря на возможность редактирования отработанного времени и неявок с помощью табеля, расчет сумм оплаты неявок и размеров дополнительных начислений ведется специальными первичными документами системы. Например, ввод в табеле информации о двухдневной командировке работника не обеспечит автоматического расчета суммы оплаты по среднему заработку.
Подробнее: http://buh.ru/articles/documents/14364/
Цитировать
Метод сплошной регистрации — наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени путем ввода таких первичных документов, как Табель учета рабочего времени
Подробнее: http://v8.1c.ru/budghrm/test/wt.htm
В задании же четко сказано, что ВСЕ сотрудники работают по пятидневке. Так что ПланЧасов берем из ГрафикаРаботы, а ФактЧасов из табеля. А если периоды действия РасчетаЗарплаты вдруг не совпадают с Табелем - количество выплачиваемых денег определяется всё-таки первым документом, а не вторым!
И ещё раз - документ Табель не делает НИКАКИХ движений по регистру ОсновныеНачисления.
Отправлено: Altavista- от Октябрь 13, 2018, 02:15:22 pm
1. Запись табелем РР!? Брееед, полночный бред терзает что-то там. Делаете в табеле проведение ТОЛЬКО по РН.
в "начислении зарплаты"
1. Запросом к РН определяете периоды: соединяете таблицу РН саму с собой и определяете начала и окончания периодов по вижду времени командировка (соединение таблиц а -ля добавитькдате(табель.дата, день, - 1) = табель1.дата, условие где табель1.дата есть Null
Там же выбираете всех сотрудников, кто работал в периоде: им период с видом расчета оклад с начала по конец месяца;
2. Записываете движения с полученными периодами
3. настраиваете вытеснение оклада командировкой в ПВР
4. получаете данные графика: норма из ДГ, факт из РН, вязь по периоду, который уже определён.
Всё
Отправлено: eiffil от Октябрь 14, 2018, 10:44:49 am
Просмотрел это всё и вспоминается старый анекдот про "оооо... месье знает толк в извращениях".
1. Запись табелем РР!? Брееед, полночный бред терзает что-то там. Делаете в табеле проведение ТОЛЬКО по РН.
в "начислении зарплаты"
1. Запросом к РН определяете периоды: соединяете таблицу РН саму с собой и определяете начала и окончания периодов по вижду времени командировка (соединение таблиц а -ля добавитькдате(табель.дата, день, - 1) = табель1.дата, условие где табель1.дата есть Null
Там же выбираете всех сотрудников, кто работал в периоде: им период с видом расчета оклад с начала по конец месяца;
2. Записываете движения с полученными периодами
3. настраиваете вытеснение оклада командировкой в ПВР
4. получаете данные графика: норма из ДГ, факт из РН, вязь по периоду, который уже определён.
Всё
1. Периоды действия не нужно определять из табеля. Все периоды действия вы указываете в документе. Например, оклад с 01.01 по 31.01, командировка - с 01.01 по 16.01
2. Вытеснение в задачах с табелем настраивать не надо, т.к. вы не будете получать фактический период действия исходя из данных графика. Соответственно на экзамене это может быть воспринято как ошибка.
Отправлено: А_Б_В от Август 13, 2020, 11:05:01 am