Для 9.16 и 9.17 решение как-то должно различаться или будет аналогичным?
Предполагаю, что и в том, и в другом случае можно использовать удержание, равное 1/2 от значения показателя "Стоимость абонемента" или "Стоимость полиса ДМС" соответственно. Удержание присваивается сотрудникам документом "Удержание по прочим операциям" и носит постоянный характер (без даты окончания), пока не будет явно прекращено для конкретного сотрудника. Либо (например, для абонемента) можно установить удержание только на год, если пока не предполагается покупать такие абонементы каждый год. Показатели должны быть постоянными, пока не изменятся в следующем году. Если сотрудников много, то настраивать значения для каждого будет слишком трудоемко. С другой стороны, видов страховок бывает ограниченное количество. Для каждого вида можно сделать свое собственное удержание и вводить для него индивидуальный показатель стоимости: например, "Страховка стандартная", "Страховка ВИП" и т.п. Аналогично с видами абонементов.
А как быть с НДФЛ в этом случае? Вторая половина оплачивается сотрудникам безвозмездно, влечет ли это какие-то последствия с точки зрения НДФЛ, страховых взносов. Если да, то как лучше это отразить?
...
Как я поняла, НДФЛ и страховые взносы с ДМС начислять не надо, если договор заключен на год. Для оплаты абонемента в фитнес-центр на 1/2 стоимости создаем Доход в натуральной форме, чтобы начислить НДФЛ и страховые взносы.