Автор Тема: Билет №6  (Прочитано 32395 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

candy

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 16
Re: Билет №6
« Ответ #30 : Март 11, 2018, 06:33:37 pm »
5. Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Товарищи!Хелп! Кто делал это задание? Нужно создавать доп реквизиты в сотруднике?
А как настроить отчет, чтобы видеть, кто должен пройти медосмотр в определенном месяце?
Создаем 2 доп. реквизита: Номер мед.книжки и Дата последнего прохождения медосмотра.
Создаем пользовательское поле: Месяц следующего медосмотра.  Заполняем только выражение детальных записей.
Выбор
   Когда [Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)] = ДатаВремя(1, 1, 1)
      Тогда Null
   Иначе Месяц(ДобавитьКДате([Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)], "МЕСЯЦ", 6))
Конец

В отборах выбираем номер месяца. Например: Месяц следующего осмотра = 8

Если пользовательское поле выбрать в полях, то оно в отчет не выводится, поэтому добавляем в группировку строки сотрудника.

 

candy

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 16
Re: Билет №6
« Ответ #31 : Март 11, 2018, 07:40:21 pm »
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Подскажите, пожалуйста, это право на рабочий год, или до достижения сотрудником 18-летия?
Как зарегистрировать это в программе?
В начальной штатной расстановке ввести право на 31 день отпуска, а 15 марта изменить на 28 дней?
Или как-то иначе ???


Милаша

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 16
  • ФИО: Людмила
Re: Билет №6
« Ответ #32 : Март 13, 2018, 08:43:51 am »
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Подскажите, пожалуйста, это право на рабочий год, или до достижения сотрудником 18-летия?
Как зарегистрировать это в программе?
В начальной штатной расстановке ввести право на 31 день отпуска, а 15 марта изменить на 28 дней?
Или как-то иначе ???

Вот что нашла по этому вопросу:
Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).
Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Я, когда дома решала эту задачу, после дня рождения делала кадровый перевод с изменением количества дней отпуска.

candy

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 16
Re: Билет №6
« Ответ #33 : Март 14, 2018, 09:17:45 pm »
Милаша, спасибо!
А как Вы ответили на вопрос о налогообложении, если увольняется сотрудник, который перед этим уходил в отпуск "в долг", т.е. при увольнении удерживать с него нечего?

Милаша

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 16
  • ФИО: Людмила
Re: Билет №6
« Ответ #34 : Март 17, 2018, 12:20:14 pm »
Милаша, спасибо!
А как Вы ответили на вопрос о налогообложении, если увольняется сотрудник, который перед этим уходил в отпуск "в долг", т.е. при увольнении удерживать с него нечего?
Думаю, что здесь нужно учесть, что если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).
http://glavkniga.ru/situations/k501453

sky564

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
Re: Билет №6
« Ответ #35 : Март 21, 2018, 06:25:11 pm »
Подскажите, пожалуйста как составляли график для продавцов. 2 задание. уже всю голову сломала.

nikola17

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Билет №6
« Ответ #36 : Март 21, 2018, 07:20:58 pm »
Подскажите, пожалуйста как составляли график для продавцов. 2 задание. уже всю голову сломала.
Как бы я решил:
Смена 1: 1 День Я12, 2 День В, где Дата отсчета 01.01.2018
Смена 2: 1 День Я3/Н2, 2 День Я1/Н6, где Дата отсчета 01.01.2018
Смена 3: Копия Смены 1, где Дата отсчета 31.12.2017
Смена 4: Копия Смены 2, где Дата отсчета 31.12.2017
И естественно - Суммированный учет рабочего времени
В настройках состава начислений и удержаний, вкладка Почасовая оплата: флажок Ночные часы и Переработки при суммированном учете времени (т.к. не будет соблюдаться Длительность рабочей недели)
« Последнее редактирование: Март 21, 2018, 07:34:02 pm от nikola17 »

nikola17

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Билет №6
« Ответ #37 : Март 21, 2018, 07:21:50 pm »
И последний график. Неполное рабочее время

nikola17

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Билет №6
« Ответ #38 : Март 21, 2018, 07:43:11 pm »
Для понимания сменного графика можно было бы составить табличку
« Последнее редактирование: Март 21, 2018, 07:45:25 pm от nikola17 »

sky564

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
Re: Билет №6
« Ответ #39 : Март 21, 2018, 08:10:49 pm »
Но в задании про ночные часы ничего не сказано. Работа 4 продавцов по 12 часов с 7-19, 5-й на неполной рабочей неделе

nikola17

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Билет №6
« Ответ #40 : Март 21, 2018, 08:21:59 pm »
Но в задании про ночные часы ничего не сказано. Работа 4 продавцов по 12 часов с 7-19, 5-й на неполной рабочей неделе
На прямую не сказано, но это подразумевается. Если Вы не настроите ночные часы, то это будет ошибкой.
Также не сказано о переработке при суммированном учете времени, но явно не будет соблюдаться Длительность рабочей недели.
Это мое мнение.
И в задании - Непрерывная работа по 12 часов. Смена в 7-00 И 19-00. И как раз в Смене с 19-00 будут ночные часы.
« Последнее редактирование: Март 21, 2018, 08:57:00 pm от nikola17 »

Вадим Мещеряков

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 26
Re: Билет №6
« Ответ #41 : Апрель 01, 2018, 07:36:25 pm »
5. Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Товарищи!Хелп! Кто делал это задание? Нужно создавать доп реквизиты в сотруднике?
А как настроить отчет, чтобы видеть, кто должен пройти медосмотр в определенном месяце?
Создаем 2 доп. реквизита: Номер мед.книжки и Дата последнего прохождения медосмотра.
Создаем пользовательское поле: Месяц следующего медосмотра.  Заполняем только выражение детальных записей.
Выбор
   Когда [Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)] = ДатаВремя(1, 1, 1)
      Тогда Null
   Иначе Месяц(ДобавитьКДате([Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)], "МЕСЯЦ", 6))
Конец

В отборах выбираем номер месяца. Например: Месяц следующего осмотра = 8

Если пользовательское поле выбрать в полях, то оно в отчет не выводится, поэтому добавляем в группировку строки сотрудника.


Спасибо вам огромное! Я сделала немного по другому, но с использованием вашей формулы.

Parfen.R

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 19
  • Проф: ЗУП, БУХ, Платформа; Спец-Конс: ЗУП
Re: Билет №6
« Ответ #42 : Апрель 21, 2018, 03:45:01 pm »
И последний график. Неполное рабочее время
Данный сотрудник должен быть принят на пол ставки, верно?

nikola17

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Билет №6
« Ответ #43 : Апрель 21, 2018, 07:54:46 pm »
И последний график. Неполное рабочее время
Данный сотрудник должен быть принят на пол ставки, верно?
Да. Этот график настроен для 5-го продавца, который будет работать в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю пн., ср., пт. по 4часа.

alex11

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 5
Re: Билет №6
« Ответ #44 : Май 06, 2018, 02:12:42 pm »
Какие есть. Это скан реального билета.
Они сами выдумали их. 7- "право на отпуск" регистрируется в док.Прием на работу. У несовершеннолетних это 31 день. И брать отпуск они могут в любой момент, когда пожелают (не отрабатывая 6 месяцев).
8-е задание не очень поняла - что именно надо сделать? Что значит "выплачен отпуск НА период" ? Как это "НА период" ? Это означает: что сотрудник ушел в отпуск с 04.05 по 15.06 ?
И, все же, напишите задание 4 из Вашего билета. А то в понедельник 20.11 поеду в Москву сдавать экзамен ????
Напишите!

НАПИШИТЕ 4 задание !!!!!!!!!!!

Поделитесь,пожалуйста, четвертым заданием шестого билета.