Задание 8.1 и 8.2

[Mila]

Сотрудник принимается на работу с 1 февраля и сразу же с 1 февраля направляется в командировку.
Создать документ Командировка с 1 февраля. Расчет среднего заработка - по ссылке Изменить -  Заполнить по данным ФОТ.
А если направляется с 10 февраля в командировку? Аналогично? Затем документ Начисление зарплаты.

[MarGo504]

Mila, смотрите ИТС
Здесь по ред. 2.5., но общий принцип понять можно.
А именно по 8.1. все, как Вы написали.
С 10 февраля если направляется в командировку, то создаете документ "Командировка", проводите.
Далее начисляете з/п за февраль этому сотруднику. В "Командировке" проставляется заработок за февраль и количество отработанных дней.
И соответственно рассчитывается средний заработок на основе этих данных.

[Mila]

по 8.2 я сначала создала документ Командировка (без рассчета), провела. Начислила зарплату за месяц. Затем вернулась в документ Командировка и рассчитала его. (средний заработок рассчитала по кнопке Перечитать, при этом данные были использованы за отработанный период). Я читала эту статью на ИТС, но не могла понять как это в ЗУП 3.0 сделать...

[MarGo504]

по 8.2 я сначала создала документ Командировка (без рассчета), провела. Начислила зарплату за месяц. Затем вернулась в документ Командировка и рассчитала его. (средний заработок рассчитала по кнопке Перечитать, при этом данные были использованы за отработанный период). Я читала эту статью на ИТС, но не могла понять как это в ЗУП 3.0 сделать...

Теперь все понятно стало?

[Mila]

Ага 

[tireal]

Немного дополню правовой стороной данной вопрос.
в большинстве случаем сумма оплата по среднему определяется как частное от деления фактического заработка на фактически отработанное время. Но что же делать когда отработанного времени совсем нет, как в задании 8.1? на это есть правило:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

п 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Mila]

Немного дополню правовой стороной данной вопрос.
в большинстве случаем сумма оплата по среднему определяется как частное от деления фактического заработка на фактически отработанное время. Но что же делать когда отработанного времени совсем нет, как в задании 8.1? на это есть правило:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

п 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Данное правило подходит для задания 8.1 когда сразу с 1 числа в командировку. А если с 10 число, то до 10-го есть отработанные дни.