Ниже мое решение - всё, что касается Четверяковой в этом билете.
Сначала начисляем отпуск за 41 день без учета зарплаты за апрель, т.к. она на этот момент неизвестна, и в это момент не важно, было совершеннолетие или нет. Просто начисляем и выплачиваем.
Потом начисляем зп апрель, в том числе премию.
Потом вводим исправление отпуска, в исправлении месяц май и уже есть зарплата и премия за апрель. При таком исправлении по 6-НДФЛ всё будет корректно и не будет несвоевременного перечисления НДФЛ. Доплачиваем отпускные.
При увольнении считаем количество дней неотработанного отпуска, и здесь уже как раз важно совершеннолетие. Вводим погашение задолженности по зарплате, как будто сотрудница сама в кассу вернула деньги, т.к. удержать не из чего. Пишем в комментарии, что могла и не вернуть, тогда в суд или простить.
В графике работы «считать норму по пятидневке», выходные дни учитываем.
Начисление зп и взносов за январь, февраль и март, чтобы был среднедневной заработок для отпуска
Январь: 20 000 * (10*4) / 136 = 5882,35
Февраль: 20 000 * (12*4-1) / 159 = 5911,95
Март: 20 000 * (12*4) / 159 = 6 037,74
В документе отпуск:
Месяц начисления в шапке = апрель
Т.к. по условию задачи остатки отпусков не заданы, то считаем, что их и нет, т.е. расчетный период с начала года
На закладке доп отпуск ставим 3 дня, а в основном – разницу, хотя теоретически можно и по-другому разделить общие 41 день.
Галочку «рассчитать зп за апрель» не ставим (!), т.к. она еще не начислена и неизвестно, будут ли отработаны все дни и будет ли премия. Дата выплаты 24.04 по условию задачи.
Формула в начислении премии:
РасчетнаяБаза * 0.8 *
(
?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж > 0, 0.6, 0) +
?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныПокупателей > 0, 0.3, 0) +
?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду > 0, 0.1, 0)
)
Кадровый перевод от 17 март, в котором меняем право на отпуск
Увольнение:
Основной отпуск
Заработано 6*2,33 = 13,98 = 14 дней
Использовано 38 дней
Удержать за 38 – 14 = 24 дня
Доп отпуск
Заработано 3 * (3/12) = 0,75 (т.к. день рождения 17 марта, то округляем март до полного месяца и включаем в период, дающий право на отпуск)
Использовано 3 дня
Удержать за 3 – 0,75 = 2,25 дня
Я делала путем сторно начислений, но можно и удержанием.