Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: userroma от Сентябрь 03, 2014, 05:56:41 pm
-
посмотреть (https://userroma.link.1c.ru/zup-s/ru/)
доступно не всегда
(http://smages.com/thumbs/310.png) (http://smages.com/images/310.png)
-
Документ "Сдельные работы" можно создать через раздел Зарплата - Данные для расчета зарплаты. Это в интерфейсе "Такси".
Ну и всегда еще есть способ найти документ через "Все функции" )))
По поводу задания. После добавления пользовательского вида начисления "Доплата по прогрессивным расценкам", далее схема такая:
1. Документ "Прием на работу". Назначаем сотруднику два вида начисления: сдельный заработок + Доплата по прогрессивным расценкам.
2. Документ "Сдельные работы". Регистрируем сдельные работы, выполненные сотрудником.
3. Документ "Начисление зарплаты". Производим начисление заработной платы работнику.
-
Скажите мой вариант будет являться правильным?
1)Проставить галочки связанные со сдельной оплатой.
2)Новое начисление - Назначение - Сдельная оплата
3)Назначаем это начисление сотруднику
4)Редактируем начисление "Доплата за выполнение плана"
Формула:
?((ВыполнениеПлана/План)*100<=100,0,?((ВыполнениеПлана/План)*100<=115,0.1*РасчетнаяБаза,?((ВыполнениеПлана/План)*100<=125,0.2*РасчетнаяБаза,?((ВыполнениеПлана/План)*100>125,0.4*РасчетнаяБаза, 0.4*РасчетнаяБаза))))
5) Документы для расчета зарплаты:
Вводим сдельные работы сотрудника, Вводим документ Назначение плана, Вводим документ Выполнения месячного плана
Итого получаем:
Назначили план: 70
Сотрудник выполнил:80
(80/70)*100=114.29 что входит в диапазон ( от 100 до 115 ) 10% нужно умножить на Расчетную Базу
Или
Назначили план: 160
Сотрудник выполнил:190
(190/160)*100=118.75 что входит в диапазон ( от 115 до 125 ) 20% нужно умножить на Расчетную Базу
-
1. Заносим три показателя норма выработки, в них указываем норму выработки 100%, норму выработки 115% и норму выработки 125%. Это суммы от балды.
2. Создаем Начисление например "Прогрессивная премия"
с формулой
?(СдельныйЗаработок<= Норма100,0,
?(СдельныйЗаработок<= Норма115,(СдельныйЗаработок*0.1),
?(СдельныйЗаработок<= Норма125,(СдельныйЗаработок*0.2),(СдельныйЗаработок*0.4))))
3. Можно еще проценты премии тоже отдельными показателями занести.
И все!
-
Nataliy, а как считаются базовые сдельные расценки?
спасибо
Документ "Сдельные работы" можно создать через раздел Зарплата - Данные для расчета зарплаты. Это в интерфейсе "Такси".
-
Из ИТС.
сдельно-прогрессивная. Она предусматривает повышенную оплату за перевыполнение норм выработки или отсутствие брака. То есть при перевыполнении плана на 100 единиц при норме 500 единиц, если стоимость единицы сверх плана составляет не 2, а 3 руб., то расчет зарплаты сотрудника будет выглядеть так:
500 * 2 руб. + 100 * 3 руб. = 1300 руб.;
Кажется ни одно из наших решений не верно!
-
нахожу, что начисление по предложенной формуле удовлетворяет условию задачи.
-
Дело в том что % надбавки за перевыполнение подразумевает доплату за перевыполненное количество изделий, а не процент к общему количеству.
Допустим план 100, выполнил план на 110 деталей. Цена одной детали 100р.
100р*100шт + 10шт*100р*1.1( 110%) = 10 000р + 1100р = 11 100р.
В предыдущих решениях было так.
100р*110шт*1.1 = 12 100р
-
Здесь нужно понять, как лучше представить норму выработки. Если ее задавать в натуральных единицах, то сразу возникают сложности с тем, что невозможно использовать стандартный функционал расценки видов работ: имея сдельный заработок, его придется делить на еще один, вводимый вручную показатель - цену. Хотя эта цена и так уже указана в справочнике видов работ, и придется ее дублировать еще раз в виде показателя. Еще сильнее усложняется ситуация, если выпускается не один вид продукции. Но скорее всего, ее рассматривать не стоит.
Предположим, что продукция единственная с фиксированной ценой. Тогда норму выработки удобнее задавать не в натуральном, а в денежном выражении, чтобы можно было напрямую сравнить с показателем СдельныйЗаработок. То есть вводим задаваемый вручную для подразделения показатель НормаВыработки. Если СдельныйЗаработок меньше или равен НормеВыработке, то оплата равна Сдельному заработку. При превышении начинаем увеличивать оплату. У меня получилось начисление с формулой приведенной ниже. Как вы думаете, подойдет ли такое решение? На нескольких тестах вроде бы дала правильные результаты. Отладка заняла немалое время :)
СдельныйЗаработок +
+ ?(СдельныйЗаработок>НормаВыработки, Мин(СдельныйЗаработок-НормаВыработки,0.15*НормаВыработки)*0.1, 0)
+ ?(СдельныйЗаработок>1.15*НормаВыработки, Мин(СдельныйЗаработок-1.15*НормаВыработки,0.1*НормаВыработки)*0.2, 0)
+ ?(СдельныйЗаработок>1.25*НормаВыработки, (СдельныйЗаработок-1.25*НормаВыработки)*0.4, 0)
-
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100
расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
-
В таком случае, в книге Харитонова сдельно-прогрессивная оплата труда трактуется не так, как на диске ИТС. Получается, что под выработкой у Харитонова понимается не количество произведенной продукции, а норма отработанного времени. И в случае превышения этой нормы применяется единый коэффицент ко всей расчетной базе, а не индивидуальный за каждый интервал превышения.
А у Харитонова точно эта же самая задача рассмотрена? Если так, значит в вопроснике она слишком неточно сформулирована. В условии задачи 3.10 фигурирует "по базовым сдельным расценкам". Это гораздо больше похоже на расценку единиц выпущенной продукции, чем на тарифную часовую ставку.
-
Порылась сейчас в интернете. Сдельно-прогрессивная оплата трактуется по-разному в разных источниках. Где-то исходят из расценки единицы продукции без использования тарифной ставки, а где-то используется норма выработки (например, в час), и получается, что ЧасоваяТарифнаяСтавка = НормаВыработкиВЧас * ЦенаПродукции. Значит, если для вида работы установлена такая же цена, которая используется для расчета часовой тарифной ставки, то можно сделать вывод, что если СдельныйЗаработок>ТарифнаяЧасоваяСтавка*ВремяВЧасах, значит норма перевыполнена. Теперь становится более понятна формула из книги Харитонова. Однако в этой формуле смущает то, что при любом превышении выработки над нормой на один и тот же коэффициент умножается весь СдельныйЗаработок, а не в рамках отдельных интервалов. Из того, что я успела найти в интернете по описанию сдельно-прогрессивной оплаты, в части источников написано слишком коротко и смутно (без формул), но в подавляющем большинстве говорится о том, что по повышенной расценке должна оцениваться не вся выработка, а только та ее часть, которая превышает норму. То есть при умножении на рассчитываемый коэффициент следовало бы отнять от РасчетнойБазы норму выработки для конкретного интервала превышения.
-
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100
расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
Думаю, так нада на экзамене отвечать..
-
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100
расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
Думаю, так нада на экзамене отвечать..
Подтверждаю. Сегодня данный ответ оказался правильным на экзамене. Сдала на отлично :)
for_vsst, огромное спасибо за наводку!!!
И вообще, всем спасибо :D
-
Подскажите, пожалуйста, получается все-таки назначаем работникам один плановый вид начисления: Сдельный заработок. И изменяем в нем формулу на приведенную выше? Или это формула для доплаты за перевыполнение норм и надо задавать все-таки два вида расчета "Сдельный заработок" и "Доплата за перевыполнение норм"?
-
Назначаем 2 вида начисления: 1. Типовой - Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу). 2. Пользовательский - Доплата по повышенным расценкам, с формулой см.выше.
-
Понятно, но в книжке "Справочник консультанта по прикладному решению 1С:ЗУП ред.3.0" этот пример рассматривается так же только вот доплата делается только на сумму сдельного заработка превышающую норму, а в указанном выше варианте доплата делается на весь сдельный заработок. Где истина?
-
Сегодня на экзамене сдала с такой формулой:
сдельный заработок * ?(время в днях=0,0,
?(сдельный заработок/(тарифная ставка дневная * время в днях) <=1,1,
?(сдельный заработок/(тарифная ставка дневная * время в днях) <=1.15,1.1,
?(сдельный заработок/(тарифная ставка дневная * время в днях) <=1.25,1.2,1.4))))
Это полное начисление, а не надбавка, другого задавать не надо. Проверка на равенство 0 отработанного времени необходима, т.к в билете в феврале работник уходит в отпуск на весь месяц и Начисление з/п выдаст ошибку.
-
Доброе утро! У кого-нибудь была такая ошибка в документе "Начисление зарплаты"?
-
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки, 0,
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.15 , ((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.1),
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.25 ,( (СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.2),((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.4) )))
-
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки, 0,
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.15 , ((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.1),
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.25 ,( (СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.2),((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*0.4) )))
По такой формуле мы посчитаем не 110, 120 и 140 %, а 10, 20 и 40 %. Плюс, можно сделать все начисление одной формулой.
Может все-таки так? Кто сдавал?
Макс(СдельныйЗаработок, Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВднях/НормаДней) +
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки, 0,
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.15 , ((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*1.1),
?(СдельныйЗаработок<=НормаВыработки*1.25 ,( (СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*1.2),((СдельныйЗаработок-НормаВыработки)*1.4) )))
-
Вся сложность данного задания заключается в том, что экзаменатора не устраивается такое решение (как на ИТС), и не зачитывается при таком решение, нужно настроить показатель по шкале. Если не будет настроено по шкале, то задание не принимается. На последних экзаменах было так - билет решен весь правильно, нет шкалы, экзамен не сдан, думайте и приходите в следующий раз
В связи с чем возникает вопрос, как настроить по шкале?
-
Вся сложность данного задания заключается в том, что экзаменатора не устраивается такое решение (как на ИТС), и не зачитывается при таком решение, нужно настроить показатель по шкале. Если не будет настроено по шкале, то задание не принимается. На последних экзаменах было так - билет решен весь правильно, нет шкалы, экзамен не сдан, думайте и приходите в следующий раз
В связи с чем возникает вопрос, как настроить по шкале?
Поддерживаю вопрос.
Не понимаю, как это задание решать по шкале? Процент по условию зависит от выработки (т.е. от соотношения сделки к норме выработки). Получается, чтобы сделать шкалу, надо добавить еще показатель "выработка" и вводить его ежемесячно через данные для расчета ЗП. Так вот не понимаю, зачем его вводить ежемесячно, если можно один раз ввести норму, а выработку рассчитывать от сделки. Мне кажется это не целесообразно.
Кто-нибудь здесь решал по шкале? Подскажите. Может я неправильно рассуждаю?
-
Только готовлюсь к экзамену, еще не сдавала ни разу. Решила задачу следующим образом:
Создала показатель Выработка(числовой, для сотрудника, вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты)
Создала показатель Процент от базовых сдельных расценок(Числовой, зависящий от другого показателя (Выработка), ввела шкалу как в задании)
Создала шаблон для ввода Выработки.
Создала начисление Сдельно-прогрессивная оплата (?(Выработка >0,СдельныйЗаработок*ПроцентОтБазовыхСдельныхРасценок/100,СдельныйЗаработок))
Ежемесячно вводим отдельно Сдельный заработок в Данных для расчета зарплаты.
Если Выработка в месяце выше 100 %, то вводим процент выработки в Данных для расчета зарплаты)
Сотруднику назначаем плановый вид оплат: Сдельно-прогрессивная оплата.
Все, считаю начисление зарплаты и взносов.
Прокомментируйте пожалуйста решение.
-
Некоторые вопросы билета изменили, выкладываю актуальный
[вложение удалено администратором]
-
,
-
,
-
Некоторые вопросы билета изменили, выкладываю актуальный
Не поняла как это задание 16?
-
16 это 3
1С косячат и при составлении билетов, хотя вполне возможно, что в ближайшем будущем задание 3 заменят на 16
-
,
Как вы решили задание 3?
-
Вся сложность данного задания заключается в том, что экзаменатора не устраивается такое решение (как на ИТС), и не зачитывается при таком решение, нужно настроить показатель по шкале. Если не будет настроено по шкале, то задание не принимается. На последних экзаменах было так - билет решен весь правильно, нет шкалы, экзамен не сдан, думайте и приходите в следующий раз
В связи с чем возникает вопрос, как настроить по шкале?
Поддерживаю вопрос.
Не понимаю, как это задание решать по шкале? Процент по условию зависит от выработки (т.е. от соотношения сделки к норме выработки). Получается, чтобы сделать шкалу, надо добавить еще показатель "выработка" и вводить его ежемесячно через данные для расчета ЗП. Так вот не понимаю, зачем его вводить ежемесячно, если можно один раз ввести норму, а выработку рассчитывать от сделки. Мне кажется это не целесообразно.
Кто-нибудь здесь решал по шкале? Подскажите. Может я неправильно рассуждаю?
Люди помогите.
Пол дня потерял разбирая данный вопрос.
Ну ни как не получается по шкале.
На ИТС:
РасчетнаяБаза *
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1, 0,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1.15, 10,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1.25, 20, 40))) / 100
Всё проверено и отлично работает.
-
У кого получилось правильно решить задание, поделитесь пожалуйста решением
-
Люди помогите.
Пол дня потерял разбирая данный вопрос.
Ну ни как не получается по шкале.
На ИТС:
РасчетнаяБаза *
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1, 0,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1.15, 10,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<=1.25, 20, 40))) / 100
Всё проверено и отлично работает.
Дальше при увольнении сотрудника в первом билете возникает ошибка деления на ноль, потому формулу нужно поправить, как уже писали выше:
?(ВремяВЧасах=0,0,
?(СдельныйЗаработок/(ВремяВЧасах*ТарифнаяСтавкаЧасовая)<=1, 0,
?(СдельныйЗаработок/(ВремяВЧасах*ТарифнаяСтавкаЧасовая)<=1.15, 0.1,
?(СдельныйЗаработок/(ВремяВЧасах*ТарифнаяСтавкаЧасовая)<=1.25, 0.2, 0.4))))*РасчетнаяБаза
-
Народ, всем привет. Так какое должно быть правильное решение этой задачи?
-
Здравствуйте! Пытаюсь завести формулу, представленную выше, выдает ошибку? Что делаю не так? расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.0,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.25,20,40)))/100
Подскажите пожалуйста))))
-
Все получилось)))) Немного напортачила с запятыми и точками)))
-
Решал как в ИТС.
НО - если ввести сдельный и у работника нет отработанных часов, то деление на ноль.
Необходимо через показатели.
Предлагайте решения.
-
Выше писали проверку деления на ноль
СдельныйЗаработок *
?(ВремяВЧасах = 0,0,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=1,0,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=1.15,10,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=1.25,20,40))))
-
Я решила так, создала Доплату с формулой :
? (СдельныйЗаработок<=ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах,0,
? (Выработка>100,(ПремияПрогресивнымСдельщикам/100* СдельныйЗаработок),0 ))
Создала 2 показателя, "Выработка" (можете называть ее нормой ) и "Премия по прогрессивным расценкам"- это показатель , зависящей от другого, от Выработки.
В этот показателя я занесла шкалу.
Ежемесячно вносим Средний заработок и Выработку (это не количество изделий а норма выполнения плана,, т.е.110 или 118 или 130) и тогда нужный процент берется из шкалы
-
Кто сдавал билет с такой задачей, поделитесь результатом, пожалуйста!
Мой вариант решения следующий.
В билете есть фраза, которой нет в задачнике: "Норма выработки определяется в денежном выражении как произведение часового тарифа на количество отработанных часов." Т.е. о сравнении натуральных показателей выработки речь не идет, а также не важно сколько производится видов продукции - весь сдельный заработок по базовым тарифам нужно сравнить с нормой в денежном выражении.
Такая дилемма: можно сравнивать сдельный заработок с нормой непосредственно в формуле начисления (все данные для этого есть), но тогда нельзя применить настройку показателя по шкале. Если принципиально на экзамене (как описано выше) настроить по шкале, тогда не получится автоматизировать сравнение выработки с нормой, т.к. значение показателя нельзя получить расчетным путем. В этом случае нужно производить сравнение вне программы и вводить через шаблон ввода данных готовый Процент перевыполнения нормы. Далее решаю с настройкой показателя по шкале. Хотя, на мой взгляд, это нецелесообразно.
Создаю показатель Процент перевыполнения нормы - Назначение для Сотрудника, Тип Числовой, Вводится единовременно документом ввода данных для расчета. Создаю для него шаблон ввода. Будет вводиться ежемесячно в Данных для расчета зарплаты.
Создаю показатель Процент по прогрессивным расценкам - Назначение для Организации, Тип Числовой зависящий от другого показателя, настраиваю по шкале зависимость от вышеописанного показателя Процент перевыполнения нормы.
Создаю начисление Сдельно-прогрессивный заработок, выполняется ежемесячно, формула: Сдельный заработок+ ((Сдельный заработок - ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)*ПроцентПоПрогрессивнымРасценкам/100)
По такой формуле выработка в пределах нормы будет оплачена по базовым расценкам, а по повышенным расценкам будет оплачена только часть выработки, которая превышает норму. На практике применяется и вариант, когда вся выработка при перевыполнении оплачивается по повышенным расценкам, но в задаче нет уточнения. Можно описать в ответе, что можно настроить и так и так, по потребности реального предприятия - немного изменить формулу.
Одна из самых сложных задач, по-моему. Кому досталась на экзамене, расскажите, пожалуйста!!!
-
Кто сдавал билет с такой задачей, поделитесь результатом, пожалуйста!
Мой вариант решения следующий.
В билете есть фраза, которой нет в задачнике: "Норма выработки определяется в денежном выражении как произведение часового тарифа на количество отработанных часов." Т.е. о сравнении натуральных показателей выработки речь не идет, а также не важно сколько производится видов продукции - весь сдельный заработок по базовым тарифам нужно сравнить с нормой в денежном выражении.
Такая дилемма: можно сравнивать сдельный заработок с нормой непосредственно в формуле начисления (все данные для этого есть), но тогда нельзя применить настройку показателя по шкале. Если принципиально на экзамене (как описано выше) настроить по шкале, тогда не получится автоматизировать сравнение выработки с нормой, т.к. значение показателя нельзя получить расчетным путем. В этом случае нужно производить сравнение вне программы и вводить через шаблон ввода данных готовый Процент перевыполнения нормы. Далее решаю с настройкой показателя по шкале. Хотя, на мой взгляд, это нецелесообразно.
Создаю показатель Процент перевыполнения нормы - Назначение для Сотрудника, Тип Числовой, Вводится единовременно документом ввода данных для расчета. Создаю для него шаблон ввода. Будет вводиться ежемесячно в Данных для расчета зарплаты.
Создаю показатель Процент по прогрессивным расценкам - Назначение для Организации, Тип Числовой зависящий от другого показателя, настраиваю по шкале зависимость от вышеописанного показателя Процент перевыполнения нормы.
Создаю начисление Сдельно-прогрессивный заработок, выполняется ежемесячно, формула: Сдельный заработок+ ((Сдельный заработок - ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)*ПроцентПоПрогрессивнымРасценкам/100)
По такой формуле выработка в пределах нормы будет оплачена по базовым расценкам, а по повышенным расценкам будет оплачена только часть выработки, которая превышает норму. На практике применяется и вариант, когда вся выработка при перевыполнении оплачивается по повышенным расценкам, но в задаче нет уточнения. Можно описать в ответе, что можно настроить и так и так, по потребности реального предприятия - немного изменить формулу.
Одна из самых сложных задач, по-моему. Кому досталась на экзамене, расскажите, пожалуйста!!!
Добрый день. Вчера сдавала экзамен, попалась эта задача. Принимала Малышкина. Я сделала как на итс, добавила условие для проверки деления на 0
?(ВремяВЧасах = 0,0,
Расчетная База *
?(СдельныйЗаработок <= ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, 0,
?(СдельныйЗаработок <= 1.1 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВчасах, 20,
?(СдельныйЗаработок <= 1.2 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, 30, 40))) / 100).
Преподаватель сказала, что она больше любит через показатели, но и такое решение верное.
Сдавали на релизе 3.1.9
-
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100
расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
Думаю, так нада на экзамене отвечать..
Подтверждаю. Сегодня данный ответ оказался правильным на экзамене. Сдала на отлично :)
for_vsst, огромное спасибо за наводку!!!
И вообще, всем спасибо :D
Если эта задача попадется на экзамене, то можно зайти на ИТС и посмотреть там именно такое решение https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup15#content:53:hdoc
Это книга Харитонова и Гряниной, раздел "вознаграждение по сдельным расценкам"
-
Хэлп!
Испробовала все решения и ни одно правильно не считает.
На сайте ИТС вообще непонятно на какие нормы объема опирается "объем выполненных работ"...
Пошагово что делаю:
1. Начисление "Прогрессивная доплата"
строго по формуле ИТС
РасчетнаяБаза *
?(СдельныйЗаработок <= ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, 0,
?(СдельныйЗаработок <= 1.15 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах,10,
?(СдельныйЗаработок <= 1.25* ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах,20,40))) / 100
2. Сотруднику оплаты:
- Сдельный заработок (по часовому)
- Прогрессивная доплата
3. Виды работ:
- Сдельные по 100руб
4. Данные для расчета зп
- Сдельные по виду работ, некое количество
В расчетном листе полная дичь
В сдельном заработке за базу берется макс (часовой или сдельно)
и от него начисляется процент, причем всегда 40%
Может кто-нибудь описать все шаги хотя бы кратко?
ступор(
-
Выкладываю пошаговый рабочий вариант:
1. Начисление:
Прогрессивно-сдельная доплата
РасчетнаяБаза *
(
?(СдельныйЗаработок / (ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах) <=1,0,
?(СдельныйЗаработок / (ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах) <=1.15,0.1,
?(СдельныйЗаработок / (ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах) <=1.25,0.2,0.4)))
)
2. Виды работ (создать)
3. Прием сотрудника:
а) Сдельный заработок (по часовому)
б) Прогрессивно-сдельная доплата
4. Данные для расчета - Сдельные работы - от указанных данных пляшет доплата
-
Вся сложность данного задания заключается в том, что экзаменатора не устраивается такое решение (как на ИТС), и не зачитывается при таком решение, нужно настроить показатель по шкале. Если не будет настроено по шкале, то задание не принимается. На последних экзаменах было так - билет решен весь правильно, нет шкалы, экзамен не сдан, думайте и приходите в следующий раз
В связи с чем возникает вопрос, как настроить по шкале?
Это правильно, что показатели не должны быть в формулах: расчетчик должен иметь удобный способ изменения процентов выработки без необходимости трогать формулу, к редактированию которой у него вообще может не быть доступа. Сейчас 3 диапазона, а потом может стать 10.
-
У меня получилось как-то так:
-
Вот только процент выработки приходится рассчитывать и вводить вручную :(
Зато не как в ИТС :P
-
И как Вы сдали? Попадался этот билет?
-
На 3, билет Компот
-
1 Настройка – Начисление – создаем Доплата по прогрессивным расценкам – Повременная оплата труда и надбавки – Ежемесячно – Учет времени: Рабочее время, Доплата уже за отработанное время – Формула ?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<1,0, ?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<1.15, 10,
?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)<1.25,20,40)))/100*Расчетная база
Расчетная база: Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)
2 Изменение оплаты труда сотрудников или Прием на работу или Кадровый перевод – добавить Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) - Доплата по прогрессивным расценкам
3 Настройка – создать – Шаблоны ввода исходных данных – Доплата по прогрессивным расценкам – Заполняются в документе – Вводится по каждому сотруднику – за произвольный интервал.
4 Настройка – Вид работ – создаем виды работ
5 Зарплата – Данные для расчета зарплаты – заполняем Сотрудника – Вид работ – Объем выполненных работ
6 Начисление зарплаты и взносов
Добавляем вредные условия
1 Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочее – флаг Надбавка за вредность
2 Главное – Данные на начало эксплуатации – Начальная штатная расстановка – ссылка Оклад – Добавить – Надбавка за вредные условия.
-
Ну уж если требуют "на показателях", то
СдельныйЗаработок * ?(ВремяВЧасах = 0, 0,
?(СдельныйЗаработок/ ВремяВЧасах/ТарифнаяСтавкаЧасовая < Предел1, 0,
?(СдельныйЗаработок/ ВремяВЧасах/ТарифнаяСтавкаЧасовая < Предел2, Значение1,
?(СдельныйЗаработок/ ВремяВЧасах/ТарифнаяСтавкаЧасовая < Предел3, Значение2, Значение3))))
Где через "Шаблон" с помощью "Данных для расчета зарплаты" показателям присваиваем значения:
"Предел1" = 1,
"Предел2" = 1.15
"Предел3" = 1.25
"Значение1" = 1.1
"Значение2" = 1.2
"Значение3" = 1.3.
Показатели - для подразделения.
И не вижу смысла делать отдельный вид расчета "Доплата", все можно изобразить в одном.
Ведь в задаче не сказано настроить доплату.
Существенный минус - в начислении з.п. видно всего 5 показателей, не видно в т.ч. самого "сдельного заработка" :(