Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: byakasykt от Июль 07, 2015, 03:55:12 pm
-
В выложенных примерах билетов есть это задание. Понимаю что оно очень простое, но смущает что в этом случае получается что два сотрудника (№1 и №3) будут всегда ходить только в первую смену, а два других только во вторую. Не было ли придирок по этому поводу при сдаче. Или на экзамене задача сформулирована более корректно?
-
На экзамене точь-в-точь такое же задание. Не смущайтесь отвечайте как написали. Так и есть два ходят в ночь и два в день. Это правильный ответ.
-
Спасибо! А правильно ли будет указать в настройке этих графиков что это суммированный учет. Или лучше не указывать, раз этого нет в задании? Далее в задании 3 требуется организовать доплату за работу в ночь по двум разным процентам. Можно ли в этом случае один из процентов использовать типовой, который есть в настройках организации и только для второго создать новый показатель и вид учета рабочего времени или обязательно создавать два новых? Понимаю что и то и другое возможно, но хочется сделать красиво.
-
Проставьте суммированный учет в графике. Для доплаты за ночные часы, оставьте типовой и создайте новый показатель %, который изменяется в кадровых приказах, подставьте его в формулу и тогда в кадровых приказах можно выставить любой какой угодно процент. Если ведется штатное расписание, можно там по определенной должности указать необходимы процент.
-
То есть предполагается использование только одного вида учета рабочего времени и одного вида расчета? А я хотела создать в дополнение к типовому еще один вид учета рабочего времени. Указать его в графиках работы для второй должности и показатель сделать для организации, а в новом виде расчета указать что начисление выполняется Только если введен вид учета времени. Тогда новый процент задается один раз для всего предприятия и только в табеле нужно выводить часы, для каждого сотрудника.
-
Мне кажется, это сложновато для пользователя будет. Лучше проще и быстрее. И насчет ночных часов - зависит от того как ведется учет ночных часов в организации, если они плановые в графике, то табель не нужен. Здесь при сдаче экзамена обратите на это внимание. Иначе это будет ошибка.
-
добрый день.
получается 4 графика?
1 сотрудник (8-20) - 1 день 12Я 2 день В 3 день 12Я 4 день В 5 день 12Я 6 день В
2 сотрудник (20-8) - 1 день 2Я 2НОЧН 2 день 6НОЧН 2Я 3 день 2Я 2НОЧН 4 день 6НОЧН 2Я 5 день 2Я 2НОЧН 6 день 6НОЧН 2Я
3 сотрудник (8-20) - 1 день В 2 день 12Я 3 день В 4 день 12Я 5 день В 6 день 12Я
4 сотрудник (20-8) - 1 день 2Я 6Н 2 день 2Я 2НОЧН 3 день 6НОЧН 2Я 4 день 2Я 2НОЧН 5 день 6НОЧН 2Я 6 день 2Я 2НОЧН
-
добрый день.
получается 4 графика?
1 сотрудник (8-20) - 1 день 12Я 2 день В 3 день 12Я 4 день В 5 день 12Я 6 день В
2 сотрудник (20-8) - 1 день 2Я 2НОЧН 2 день 6НОЧН 2Я 3 день 2Я 2НОЧН 4 день 6НОЧН 2Я 5 день 2Я 2НОЧН 6 день 6НОЧН 2Я
3 сотрудник (8-20) - 1 день В 2 день 12Я 3 день В 4 день 12Я 5 день В 6 день 12Я
4 сотрудник (20-8) - 1 день 2Я 6Н 2 день 2Я 2НОЧН 3 день 6НОЧН 2Я 4 день 2Я 2НОЧН 5 день 6НОЧН 2Я 6 день 2Я 2НОЧН
Я видела решения с инфостата - там другое (и неправильное!), но то что Вы пишите совершенно верно. Я говорю сейчас как кадровик и табельщик со стажем более 14 лет (опыт работы на непрерывных производствах). Для самопроверки обратите внимание, что часов в месяц примерно одинаково (183 часа) как у тех, кто только днем, так и у тех, кто только ночью.