Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: Alex_p2005 от Декабрь 17, 2018, 12:48:10 am
-
Организация покупает своим работникам годовой абонемент для посещения фитнес-центра, при этом половину стоимости оплачивает организация, а вторая половина – удерживается из зарплаты работников.
Зарегистрируйте необходимые операции в программе.
Пожалуйста, проверьте правильность решения:
«Настройка» - «Расчет зарплаты» «Настройка состава начислений и удержаний»
Включаем V "Регистрируются натуральные доходы";
«Настройка» - «Расчет зарплаты» - V «Ограничивать сумму удержаний процентом от зарплаты» ст.138.
Создаем показатель _СуммаАбонемента, Для сотрудника, Денежный, вводится Только в месяце в котором вводится в значение;
Создаем начисление Натуральный доход (Абонемент) с назначением Доход в натуральной форме
- формула _СтоимостьАбонемента * 0.5, Выполняется только если введено значение;
Создаем удержание _Оплата половины стоимости абонемента
"Удержание в счет расчетов по прочим операциям" "Только если введено значение показателя" _СтоимостьАбонемента * 0.5
Удержание по прочим операциям с работниками;
V Является взысканием
Создаем шаблон показателя;
Вводим стоимость Абонемента для требуемых сотрудников
НачисляемЗП.
Перед выплатой создаём документ – «Зарплата» - «Ограничение взысканий».
В выплату попадает верно с учетом ограничения 20%.
-
Похоже, средствами конфигурации эта задача прямо по условию не решается. Проблема как раз в том, чтобы сделать удержания ежемесячными, но как учитывать предел платежей по месяцам для каждого сотрудника - это проблема. В документе удержания это реализовано, но не через само удержание, а через механизмы платформы внутри конфигурации. Возможно, без доработки этот вопрос корректно решить не удастся. В решениях, которые давались на форуме, только половинчатые в лучшем случае решения. Более-менее вменяемое решение получается, если удерживать фиксированную сумму и раскидать её на 12 месяцев, тогда и сумма удержания будет небольшая и уместно отказаться от формулы её расчета. Но это уже нарушение условия задания.
-
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по этому заданию все ввела как написано выше, но ничего не получилось((. Куда нужно ввести стоимость абонемента? И создаю документ "Ограничение взысканий" пишет, что взысканий никаких не заявлено для сотрудников(((((
-
Нужно ввести нат.доход на половину стоимости, удержание по прочим операциям на половину стоимости, затем начислить ЗП, затем ввести ограничение взысканий. После этого если посмотреть документ начисление зп, то в расчетном листке картина меняется
-
Нужно ввести нат.доход на половину стоимости, удержание по прочим операциям на половину стоимости, затем начислить ЗП, затем ввести ограничение взысканий. После этого если посмотреть документ начисление зп, то в расчетном листке картина меняется
Благодарю Вас!
-
Почему предлагаются решения через Ограничение удержаний? Удержание оплаты фитнеса не может быть без заявления работника, а значит это уже не удержание в смысле ст.137-138 ТК РФ, а добровольное распоряжение сотрудника своими средствами, оно не подлежит ограничению. См. Письмо Роструда от 26.09.2012г.
-
Почему предлагаются решения через Ограничение удержаний? Удержание оплаты фитнеса не может быть без заявления работника, а значит это уже не удержание в смысле ст.137-138 ТК РФ, а добровольное распоряжение сотрудника своими средствами, оно не подлежит ограничению. См. Письмо Роструда от 26.09.2012г.
Согласна с Вами.
-
Нужно ли нормировать размер удержаний, производимых из зарплаты по заявлению работника?
Дата публикации 28.06.2017
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34965:hdoc
Не нормировать размер денежных средств, удерживаемых из зарплаты работника по его заявлению.
Обосновано это следующим.
Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 50 (а при удержании алиментов – 70) процентов (ст. 138 ТК РФ).
Однако удерживать денежные средства из зарплаты сотрудника работодатель может только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ.
Если деньги из зарплаты работника перечисляются на основании его заявления, имеет место распоряжение заработком, а не удержание из него.
К данной ситуации ограничение удержания из заработной платы, предусмотренное статьей 138 ТК РФ, не применяется, соответственно, удерживать можно всю сумму выплаты.
(См. письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).