Автор Тема: 3.10 (110%, 120% или 140% от базовых сдельных расценок)  (Прочитано 25763 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
посмотреть
доступно не всегда

« Последнее редактирование: Декабрь 18, 2014, 12:19:38 pm от userroma »

Regina_Kzn

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 31
  • ФИО: Регина
Re: задача 3.10
« Ответ #1 : Ноябрь 28, 2014, 02:45:16 pm »
Документ "Сдельные работы" можно создать через раздел Зарплата - Данные для расчета зарплаты. Это в интерфейсе "Такси".
Ну и всегда еще есть способ найти документ через "Все функции" )))

По поводу задания. После добавления пользовательского вида начисления "Доплата по прогрессивным расценкам", далее схема такая:
1. Документ "Прием на работу". Назначаем сотруднику два вида начисления: сдельный заработок + Доплата по прогрессивным расценкам.
2. Документ "Сдельные работы". Регистрируем сдельные работы, выполненные сотрудником.
3. Документ "Начисление зарплаты". Производим начисление заработной платы работнику.


SmokEzor

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
  • ФИО: Ревенко Виталий Геннадьевич
Re: задача 3.10
« Ответ #2 : Декабрь 05, 2014, 01:47:18 am »
Скажите мой вариант будет являться правильным?
1)Проставить галочки связанные со сдельной оплатой.
2)Новое начисление - Назначение - Сдельная оплата
3)Назначаем это начисление сотруднику
4)Редактируем начисление "Доплата за выполнение плана"
Формула:
?((ВыполнениеПлана/План)*100<=100,0,?((ВыполнениеПлана/План)*100<=115,0.1*РасчетнаяБаза,?((ВыполнениеПлана/План)*100<=125,0.2*РасчетнаяБаза,?((ВыполнениеПлана/План)*100>125,0.4*РасчетнаяБаза, 0.4*РасчетнаяБаза))))
5) Документы для расчета зарплаты:
Вводим сдельные работы сотрудника, Вводим документ Назначение плана, Вводим документ Выполнения месячного плана
Итого получаем:
Назначили план: 70

Сотрудник выполнил:80

(80/70)*100=114.29 что входит в диапазон ( от 100 до 115 ) 10% нужно умножить на Расчетную Базу

Или

Назначили план: 160

Сотрудник выполнил:190

(190/160)*100=118.75 что входит в диапазон ( от 115 до 125 ) 20% нужно умножить на Расчетную Базу

Nataliy

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
Re: задача 3.10
« Ответ #3 : Декабрь 18, 2014, 09:31:13 am »
1. Заносим три показателя норма выработки, в них указываем норму выработки 100%, норму выработки 115% и норму выработки 125%. Это суммы от балды.

2. Создаем Начисление например "Прогрессивная премия"
  с формулой
?(СдельныйЗаработок<= Норма100,0,
?(СдельныйЗаработок<= Норма115,(СдельныйЗаработок*0.1),
?(СдельныйЗаработок<= Норма125,(СдельныйЗаработок*0.2),(СдельныйЗаработок*0.4))))

3. Можно еще проценты премии тоже отдельными показателями занести.

И все!

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
Re: задача 3.10
« Ответ #4 : Декабрь 18, 2014, 12:18:13 pm »
Nataliy, а как считаются базовые сдельные расценки?

спасибо
Документ "Сдельные работы" можно создать через раздел Зарплата - Данные для расчета зарплаты. Это в интерфейсе "Такси".

SmokEzor

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
  • ФИО: Ревенко Виталий Геннадьевич
Re: 3.10 (110%, 120% или 140% от базовых сдельных расценок)
« Ответ #5 : Январь 04, 2015, 07:11:16 pm »
Из ИТС.

сдельно-прогрессивная. Она предусматривает повышенную оплату за перевыполнение норм выработки или отсутствие брака.   То есть при перевыполнении плана на 100 единиц при норме 500 единиц, если стоимость единицы сверх плана составляет не 2, а 3 руб., то расчет зарплаты сотрудника будет выглядеть так:
500 * 2 руб. + 100 * 3 руб. = 1300 руб.;

Кажется ни одно из наших решений не верно!

userroma

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 85
  • ФИО: userroma
Re: 3.10 (110%, 120% или 140% от базовых сдельных расценок)
« Ответ #6 : Январь 04, 2015, 07:32:10 pm »
нахожу, что начисление по предложенной формуле удовлетворяет условию задачи.
 

SmokEzor

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
  • ФИО: Ревенко Виталий Геннадьевич
Re: 3.10 (110%, 120% или 140% от базовых сдельных расценок)
« Ответ #7 : Январь 04, 2015, 07:42:01 pm »
Дело в том что % надбавки за перевыполнение подразумевает доплату за перевыполненное количество изделий, а не процент к общему количеству.
Допустим план 100, выполнил план на 110 деталей. Цена одной детали 100р.
100р*100шт + 10шт*100р*1.1( 110%) = 10 000р + 1100р = 11 100р.
В предыдущих решениях было так.
100р*110шт*1.1 = 12 100р

MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
Здесь нужно понять, как лучше представить норму выработки. Если ее задавать в натуральных единицах, то сразу возникают сложности с тем, что невозможно использовать стандартный функционал расценки видов работ: имея сдельный заработок, его придется делить на еще один, вводимый вручную показатель - цену. Хотя эта цена и так уже указана в справочнике видов работ, и придется ее дублировать еще раз в виде показателя. Еще сильнее усложняется ситуация, если выпускается не один вид продукции. Но скорее всего, ее рассматривать не стоит.

Предположим, что продукция единственная с фиксированной ценой. Тогда норму выработки удобнее задавать не в натуральном, а в денежном выражении, чтобы можно было напрямую сравнить с показателем СдельныйЗаработок. То есть вводим задаваемый вручную для подразделения показатель НормаВыработки. Если СдельныйЗаработок меньше или равен НормеВыработке, то оплата равна Сдельному заработку. При превышении начинаем увеличивать оплату. У меня получилось начисление с формулой приведенной ниже. Как вы думаете, подойдет ли такое решение? На нескольких тестах вроде бы дала правильные результаты. Отладка заняла немалое время :)

 СдельныйЗаработок +
+ ?(СдельныйЗаработок>НормаВыработки, Мин(СдельныйЗаработок-НормаВыработки,0.15*НормаВыработки)*0.1, 0)
+ ?(СдельныйЗаработок>1.15*НормаВыработки, Мин(СдельныйЗаработок-1.15*НормаВыработки,0.1*НормаВыработки)*0.2, 0)
+ ?(СдельныйЗаработок>1.25*НормаВыработки, (СдельныйЗаработок-1.25*НормаВыработки)*0.4, 0)

for_vsst

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 64
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
                             ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
                              ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100



расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное

MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
В таком случае, в книге Харитонова сдельно-прогрессивная оплата труда трактуется не так, как на диске ИТС. Получается, что под выработкой у Харитонова понимается не количество произведенной продукции, а норма отработанного времени. И в случае превышения этой нормы применяется единый коэффицент ко всей расчетной базе, а не индивидуальный за каждый интервал превышения.

А у Харитонова точно эта же самая задача рассмотрена? Если так, значит в вопроснике она слишком неточно сформулирована. В условии задачи 3.10 фигурирует "по базовым сдельным расценкам". Это гораздо больше похоже на расценку единиц выпущенной продукции, чем на тарифную часовую ставку.

MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
Порылась сейчас в интернете. Сдельно-прогрессивная оплата трактуется по-разному в разных источниках. Где-то исходят из расценки единицы продукции без использования тарифной ставки, а где-то используется норма выработки (например, в час), и получается, что ЧасоваяТарифнаяСтавка = НормаВыработкиВЧас * ЦенаПродукции. Значит, если для вида работы установлена такая же цена, которая используется для расчета часовой тарифной ставки, то можно сделать вывод, что если СдельныйЗаработок>ТарифнаяЧасоваяСтавка*ВремяВЧасах, значит норма перевыполнена. Теперь становится более понятна формула из книги Харитонова. Однако в этой формуле смущает то, что при любом превышении выработки над нормой на один и тот же коэффициент умножается весь СдельныйЗаработок, а не в рамках отдельных интервалов. Из того, что я успела найти в интернете по описанию сдельно-прогрессивной оплаты, в части источников написано слишком коротко и смутно (без формул), но в подавляющем большинстве говорится о том, что по повышенной расценке должна оцениваться не вся выработка, а только та ее часть, которая превышает норму. То есть при умножении на рассчитываемый коэффициент следовало бы отнять от РасчетнойБазы норму выработки для конкретного интервала превышения.

Mila

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 215
  • Спецы по платформе, ЗУП, Бухгалтерии, УТ
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
                             ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
                              ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100



расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
Думаю, так нада на экзамене отвечать..

MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
в книге харитонова настольная книга по оплате труда данный пример ассмативается со след формулой
расчетная база * ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,0,
                             ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1.15,10,
                              ?(сдельный заработок/(таифная ставка часовая * время в часах) <=1,25,20,40)))/100



расчет база это сам сдельный заработок, база за текущий месяц, вид времени за уже оплаченное
Думаю, так нада на экзамене отвечать..

Подтверждаю. Сегодня данный ответ оказался правильным на экзамене. Сдала на отлично :) 

for_vsst, огромное спасибо за наводку!!!
И вообще, всем спасибо  :D

byakasykt

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 41
Подскажите, пожалуйста, получается все-таки назначаем работникам один плановый вид начисления: Сдельный заработок. И изменяем в нем формулу на приведенную выше? Или это формула для доплаты за перевыполнение норм и надо задавать все-таки два вида расчета "Сдельный заработок" и "Доплата за перевыполнение норм"?
« Последнее редактирование: Июль 10, 2015, 09:32:17 am от byakasykt »