В случаях перехода работника из организации, расположенной в районе
Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к
районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из рас-
чета одной 10% надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайне-
го Севера.
Пример:
Работник имеет стаж работы в районах Крайнего Севера 1 год и 9 месяцев и
получает надбавку к заработной плате в размере 30 %. Работник переходит
на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к рай-
онам Крайнего Севера.
Рассчитаем размер процентной надбавки:
– за целый год (12 месяцев) надбавка устанавливается в размере 10 %;
– за 9 месяцев надбавка составляет 7,5 % (9 мес. : 12 мес. 10 %);
– всего за непрерывный стаж в размере 1 год и 9 месяцев надбавка составля-
ет 17,5 %.
Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
(далее – Инструкция), предусмотрено, что дробные части процента при вели-
чине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5
отбрасываются.
Таким образом, согласно Инструкции работнику должна выплачиваться про-
центная надбавка в размере 18 %.
Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через год с
момента перехода работника в данную организацию.