Зарплата – Все начисления – Увольнение – месяц, сотрудник, дата увольнения, основание = п2ч1ст81 "Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", рассчитается компенсация за неиспользованные дни отпуска, указываем количество дней выходного пособия = оно указывается в рабочих днях = количеству раб дней в феврале, также рассчитывается и зарплата за январь, НДФЛ и взносы. Провести. Кнопка Выплатить – Провести и закрыть. Создать на основании – 2НДФЛ и Справку для расчета пособий по нетрудоспособности.
Увольнение в последний день месяца – значит этот месяц будет входить в расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие выплачивается по среднему заработку, который рассчитывается для рабочих дней. Смотрим сколько рабочих дней в месяце после ДАТЫ увольнения и указываем это количество дней, поэтому в количестве дней выходного пособия указываем 20 (19 рабочих дней + прздник 23-го (по судебной практике + праздник).
При увольнении выплачивается выходное пособие за один месяц. Если сотрудник не устроился на работу и во втором месяце – они пишет заявление (с предъявлением оригинала трудовой книжки, что он не устроен на новое место работы, либо копии, что уже устроен) и мы выплачиваем ему пособие еще за один месяц, либо до даты нового устройства.
За третий месяц нетрудоустройства еще нужно предоставить решение органа занятости.
Во второй и третий месяц оформляем «Учет выплат бывшим сотрудникам»:
Настройка – Расчет зарплаты – V Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам.
Документ «Увольнение» - Создать на основании – Выплаты бывшим сотрудникам. – автоматически рассчитывается сумма и количество рабочих дней во втором месяце после увольнения. (НДФЛ не облагается).
Сумма бывшим сотрудникам не увеличивают суммы к выплате на руки, в ведомости не попадает, в расчетных листках тоже нет.
