8.27 (Выходное пособие, ср. заработок на период трудоустройства)

[keksik]

Кто-нибудь, опишите, пожалуйста, поподробнее, как сделать данное задание

[loec]

Документ Увольнение, условно, с 01.03.2017
Основание увольнения - в связи с сокращением штата.
Реквизит "выходное пособие" в днях: считаешь по календарю сколько в текущем месяце рабочих дней - указываешь это число в выходном пособии.
Далее есть варианты:
Грянина учит что сохраняемый заработок на период трудоустройства правильно приплюсовывать к этому выходному пособию. Поэтому снова открываешь календарь и считаешь сколько раб. дней в следующем месяце. В итоге выходное пособие за 2 месяца как по условию.
Второй вариант - рассчитать и выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства как выплату бывшим сотрудникам.
По методологически первый вариант более правильный

[keksik]

Документ Увольнение, условно, с 01.03.2017
Основание увольнения - в связи с сокращением штата.
Реквизит "выходное пособие" в днях: считаешь по календарю сколько в текущем месяце рабочих дней - указываешь это число в выходном пособии.
Далее есть варианты:
Грянина учит что сохраняемый заработок на период трудоустройства правильно приплюсовывать к этому выходному пособию. Поэтому снова открываешь календарь и считаешь сколько раб. дней в следующем месяце. В итоге выходное пособие за 2 месяца как по условию.
Второй вариант - рассчитать и выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства как выплату бывшим сотрудникам.
По методологически первый вариант более правильный

Спасибо большое!

[morkovka]

На итс https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33691:zup30:zup30_dei2
показано,что создается выплата бывшим сотрудникам. но может можно и как выходное и через выплату.

[loec]

В курсе Гряниной обсуждаются оба варианта, но сам лектор обращает внимание что метод решения с приплюсовыванием дней к выходному пособию в документе Увольнения является правильным.
Так как выплаты бывшим сотрудникам являются незарплатными доходами и данные зарплаты не видны в расчетных ведомостях при анализе

[Amelinka]

В курсе Гряниной обсуждаются оба варианта, но сам лектор обращает внимание что метод решения с приплюсовыванием дней к выходному пособию в документе Увольнения является правильным.
Так как выплаты бывшим сотрудникам являются незарплатными доходами и данные зарплаты не видны в расчетных ведомостях при анализе

Ну это странно. В задании четко написано: обратилась за сохраняемым заработком спустя два месяца. Как я могу влезть в документ января, если она уволилась 31.01, а обратилась в марте. Я сделала как на ИТС. Но второй вариант тоже прокомментировала в описании.

[Dimarik_1]

я делал так:
Сначала принять сотрудника в 2016 и начислить ему ЗП.
Для возможности начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства необходимо в  Настройка/Расчет зарплаты включить галочку "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия"
Все кадровые документы/Увольнение.
Сделал ведомость в кассу на основании увольнения.
Основание увольнения: п. 2 ч. 1 ст. 81.
После этого сделал 2 документа "Выплата бывшим сотрудникам". (так как нужно за каждый месяц выплачивать).
Потом на основании нужно создать ведомость на выплату в кассу. но не создаётся. Точнее  создаётся, но не заполняется. Как правильно сделать?

[SladkayaN]

Грянина на курсах делает второй месяц через выплату бывшим сотрудникам

[Andy_NTG]

Согласен. По сокращению сотруднику зарплата выплачивается три месяца. Первый месяц из документа увольнения выходным пособием по количеству рабочих дней в месяце после увольнения. Второй месяц выплатой бывшим сотрудникам по их заявлению. Третий месяц по заявлению и с решением органа занятости.