Автор Тема: 3.01  (Прочитано 2878 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

fogby

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 18
3.01
« : Август 05, 2020, 12:57:36 pm »
споткнулась на элементарном

Есть оклад по часам. Есть оклад 100000
График - пятидневка
Расчет зп = оклад 100000

Ввожу индивидуальный график/табель, где заведомо больше часов (для примера)
Но начисление зп упрямо ставит 100000

Почему?(

fogby

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 18
Re: 3.01
« Ответ #1 : Август 05, 2020, 01:07:32 pm »
нехватку часов считает правильно


Наталья Г

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 12
Re: 3.01
« Ответ #2 : Август 08, 2020, 09:01:34 pm »
если вы вводите индивид график - то те часы , которые вы в нем отражаете, считаются за норму.
все отклонения надо вводить документами отклонений.
в этом случае будет считаться корректно.

fogby

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 18
Re: 3.01
« Ответ #3 : Август 17, 2020, 09:24:58 am »
если вы вводите индивид график - то те часы , которые вы в нем отражаете, считаются за норму.
все отклонения надо вводить документами отклонений.
в этом случае будет считаться корректно.

Я правильно понимаю, что надо отражать не в инд графике, а в табеле лишние часы?
или какие документы-отклонения вы имеете в виду?

blaasop

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 14
Re: 3.01
« Ответ #4 : Август 18, 2020, 11:04:45 am »
Ни в коем случае не в табеле. Экзамен - неуд моментально. Да и в реальной жизни так делают разве что те, кто совершенно не знают программу.
Алгоритм работы ЗУП в общем случае таков:
Полный оклад выплачивается за полностью отработанный месяц (это норма времени).
Норма времени для работника задается или обычным графиком работы или индивидуальным графиком.
Любые фактические отклонения от графика, чтобы они правильно повлияли на сумму зарплаты, фиксируются только специальными документами, например:
- документы больничный лист, отпуск, отпуск без сохранения оплаты, прогул, день донора и т.п., т.е. документ, который фиксирует невыход на работу по любой причине. Используются в том случае, если нужно уменьшение отработанной нормы времени и, как следствие, уменьшение полученной зарплаты
-документы сверхурочная работа, работа в выходной день и т.п., т.е. документ, который фиксирует работу сверх нормы, переработку. Используются в том случае, если нужно увеличить отработанное время по сравнению с нормой и, как следствие, полученная зарплата увеличится.
Особняком стоят документы, не связанные с отработанным временем, например, материальная помощь, некоторые виды премий. Они просто фиксируют какую-то дополнительную выплату.
« Последнее редактирование: Август 18, 2020, 11:06:39 am от blaasop »

Ника Волгоград

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
Re: 3.01
« Ответ #5 : Август 24, 2020, 10:22:02 am »
Подскажите, пожалуйста, по этой теме.

Положим  сотрудник отработал норму. Еще вышел в выходной и мы сделали документ "Сверхурочные".
В его табеле (отчет Т-13) сверхурочные никак не показываются? Так и должно быть?


Ника Волгоград

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
Re: 3.01
« Ответ #6 : Август 24, 2020, 11:48:33 am »
Я поняла, документ табель должен заполняться после ввода документа "Сверхурочные" и "Работа в выходные", тогда данные по этим видам времени попадают.

fogby

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 18
Re: 3.01
« Ответ #7 : Август 24, 2020, 12:28:51 pm »
Ни в коем случае не в табеле. Экзамен - неуд моментально. Да и в реальной жизни так делают разве что те, кто совершенно не знают программу.
Алгоритм работы ЗУП в общем случае таков:
Полный оклад выплачивается за полностью отработанный месяц (это норма времени).
Норма времени для работника задается или обычным графиком работы или индивидуальным графиком.
Любые фактические отклонения от графика, чтобы они правильно повлияли на сумму зарплаты, фиксируются только специальными документами, например:
- документы больничный лист, отпуск, отпуск без сохранения оплаты, прогул, день донора и т.п., т.е. документ, который фиксирует невыход на работу по любой причине. Используются в том случае, если нужно уменьшение отработанной нормы времени и, как следствие, уменьшение полученной зарплаты
-документы сверхурочная работа, работа в выходной день и т.п., т.е. документ, который фиксирует работу сверх нормы, переработку. Используются в том случае, если нужно увеличить отработанное время по сравнению с нормой и, как следствие, полученная зарплата увеличится.
Особняком стоят документы, не связанные с отработанным временем, например, материальная помощь, некоторые виды премий. Они просто фиксируют какую-то дополнительную выплату.

Большое спасибо! стало понятнее

Сотрудник с окладом по часам + Отпуск без сохранения оплаты = Начисление зарплаты пропорционально отработанному времени. Всё отлично

Вопрос:
А табель заполнять надо? (разумеется, там все данные подхватываются автоматически  и не редактируются)

И подвопрос, может кто ответит:
Когда можно (нужно) редактировать данные непосредственно  в Табеле?

FLU911

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 63
  • Спец-конс: ЗУП, ЗКГУ, УТ Спец: ЗУП, ЗКГУ
  • ФИО: Флишкин Дмитрий
Re: 3.01
« Ответ #8 : Август 24, 2020, 08:05:21 pm »
Ни в коем случае не в табеле. Экзамен - неуд моментально. Да и в реальной жизни так делают разве что те, кто совершенно не знают программу.
Алгоритм работы ЗУП в общем случае таков:
Полный оклад выплачивается за полностью отработанный месяц (это норма времени).
Норма времени для работника задается или обычным графиком работы или индивидуальным графиком.
Любые фактические отклонения от графика, чтобы они правильно повлияли на сумму зарплаты, фиксируются только специальными документами, например:
- документы больничный лист, отпуск, отпуск без сохранения оплаты, прогул, день донора и т.п., т.е. документ, который фиксирует невыход на работу по любой причине. Используются в том случае, если нужно уменьшение отработанной нормы времени и, как следствие, уменьшение полученной зарплаты
-документы сверхурочная работа, работа в выходной день и т.п., т.е. документ, который фиксирует работу сверх нормы, переработку. Используются в том случае, если нужно увеличить отработанное время по сравнению с нормой и, как следствие, полученная зарплата увеличится.
Особняком стоят документы, не связанные с отработанным временем, например, материальная помощь, некоторые виды премий. Они просто фиксируют какую-то дополнительную выплату.

Большое спасибо! стало понятнее

Сотрудник с окладом по часам + Отпуск без сохранения оплаты = Начисление зарплаты пропорционально отработанному времени. Всё отлично

Вопрос:
А табель заполнять надо? (разумеется, там все данные подхватываются автоматически  и не редактируются)

И подвопрос, может кто ответит:
Когда можно (нужно) редактировать данные непосредственно  в Табеле?

Если есть возможность, документ табель не заполняют.
Он делает движения в регистр сведений "Данные табельного учета рабочего времени сотрудников". От 30 записей (если только явки и нет никаких нюансов) на сотрудника.
Это ЗНАЧИТЕЛЬНО увеличивает базу. Последствия в будущем- разрушение файловой базы или невозможность протестировать базу в связи с большим размером без больших заморочек.

Если у вас охрана, или продавцы, например,то сотрудники работают по графику два через два(или три через три,или вообще не пойми как) и как они работают и меняются сменами будет ясно только в конце месяца. Заранее график составить нельзя. В этом случае используется табель.
Обычно есть сотрудник, который отмечает как из них кто работал в течение месяца,а потом тащит это дело в бухгалтерию.
А бухгалтер ручками вколачивает каждый день в "Табель учета рабочего времени", кто по факту как работал.

Есть еще механизм территорий в зупе и механизм особых условий труда. Например их можно использовать, если нужно разбить по проводкам рабочее время сотрудников для аналитики в бухгалтерии.  Включается в учетной политике организации на вкладке расчет зарплаты. Факт заполняется в "Табеле учета рабочего времени".

fogby

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 18
Re: 3.01
« Ответ #9 : Август 26, 2020, 02:13:57 pm »
FLU911, огромное спасибо за подробный ответ!

Doc

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 15
  • ФИО: Василий
Re: 3.01
« Ответ #10 : Ноябрь 30, 2020, 06:48:38 am »
Ни в коем случае не в табеле. Экзамен - неуд моментально. Да и в реальной жизни так делают разве что те, кто совершенно не знают программу.
Алгоритм работы ЗУП в общем случае таков:
Полный оклад выплачивается за полностью отработанный месяц (это норма времени).
Норма времени для работника задается или обычным графиком работы или индивидуальным графиком.
Любые фактические отклонения от графика, чтобы они правильно повлияли на сумму зарплаты, фиксируются только специальными документами, например:

Сейчас смотрю официальный видеокурс по подготовке к экзамену: препод говорит, что кроме метода отклонений, есть метод сплошной регистрации. В табеле рабочий день меняет местами с выходным и добавляет в него час. Потом делает расчет. Никак не упоминает об ошибочности этого метода.

Besy

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
  • ФИО: Бессонов Юрий Валерьевич
Re: 3.01
« Ответ #11 : Декабрь 07, 2020, 12:58:43 pm »
Общий подход такой. Графики работы изменяют норму времени. А документ Табель изменяет фактически отработанное время. Документ Табель рекомендуется использовать в крайнем случае. Основной метод учета времени методом отклонений.

yulia.bva

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 8
  • ФИО: Юлия
Re: 3.01
« Ответ #12 : Декабрь 12, 2020, 03:34:44 am »
Ни в коем случае не в табеле. Экзамен - неуд моментально. Да и в реальной жизни так делают разве что те, кто совершенно не знают программу.
Алгоритм работы ЗУП в общем случае таков:
Полный оклад выплачивается за полностью отработанный месяц (это норма времени).
Норма времени для работника задается или обычным графиком работы или индивидуальным графиком.
Любые фактические отклонения от графика, чтобы они правильно повлияли на сумму зарплаты, фиксируются только специальными документами, например:
- документы больничный лист, отпуск, отпуск без сохранения оплаты, прогул, день донора и т.п., т.е. документ, который фиксирует невыход на работу по любой причине. Используются в том случае, если нужно уменьшение отработанной нормы времени и, как следствие, уменьшение полученной зарплаты
-документы сверхурочная работа, работа в выходной день и т.п., т.е. документ, который фиксирует работу сверх нормы, переработку. Используются в том случае, если нужно увеличить отработанное время по сравнению с нормой и, как следствие, полученная зарплата увеличится.
Особняком стоят документы, не связанные с отработанным временем, например, материальная помощь, некоторые виды премий. Они просто фиксируют какую-то дополнительную выплату.

Как практик, хочу дополнить - табель вручную заполняется в двух случаях:
1. Человек опоздал, то есть какой-то день отработал меньше нормы. Чтобы оплата прошла корректно - я вижу решение только через табель (как документ).
2. Ненормированный рабочий день. Человек задерживается на работе и эти часы не должны быть оплачены как сверхурочка. Тогда как сделать, чтобы было как требует законодательство, зафиксировано фактическое время и в то же время оно не было проплаченно в 1,5 или 2 размере? Я вижу это через инд. график на конкретный период.

Поправьте, если не согласны. Я открыта к критике))