Помогите, пожалуйста, разобраться с задачами 3.17 и 3.18. В них говорится, что премия за квартал начисляется как определенный процент от оклада, пропорционально отработанному в квартале времени. У меня возникло предположение, что премия на самом деле фиксированная: Оклад умножить на заданный процент. И реально ни от какой базы не зависит, а только от показателя Оклад и процента. Возможно, фраза "начисляется пропорционально отработанному в квартале времени" относится только к способу, которым сама эта премия должна быть отражена при расчете среднего заработка. На вкладке "Средний заработок" ставим для нее "Премия процентом" - это будет как раз означать, что она начислена пропорционально отработанному времени? Это только мое предположение, не знаю, правильное ли оно.
Или же здесь имеется в виду, что размер премии не фиксированный, а сам должен рассчитываться в зависимости от отработанного в квартале времени? (Например, как процент от базы - Оклада - за квартал. Но это получится тогда уже не один оклад, а целых три, если отработано все время на 100%. А посчитать в формуле процент отработанного времени за прошлый квартал без привязки к окладу как к базе как-то не представляется реальным без ввода доп. показателей - ведь нельзя вытащить из базы просто время за прошлые периоды, чтобы определить нужную пропорцию, а тот же оклад мог в течение квартала меняться: брать отношение начисленной базы за квартал к тройному значению показателя Оклад для определения доли отработанных дней было бы некорректно).
Формулировки задач специфические для людей, впервые столкнувшихся с кадровым учетом, и даже книги не всегда помогают. Опытные товарищи, поделитесь, пожалуйста, своими соображениями
