Автор Тема: 3.16 (премия за достижение целевых показателей для менеджеров)  (Прочитано 12405 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Леся

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
Через шаблон 0 или 1

K_Oksana

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
Реализовала следующим образом:

((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ДостижениПлановогоОбъемаПродаж  = 1, 0.6, 0)) 
 + ((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов = 1, 0.3, 0)) 
 + ((Оклад * МаксимальныйПроцентПремии/100) * ?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду = 1, 0.1, 0))

Максимальный процент премии задается кадровым приказом, выполнение целевых показателей - через шаблон ежемесячно. Т.е. 1 - выполнение, 0 - невыполнение.

Готовлюсь. Сделала также, НО, в процессе создания документа ввода расчета зп возник вопрос: что если пользователь поставит не 1, а, допустим 2? кто помешает) в этом случае не сработает наша формула(  есть ролики по подготовке, там девушка предлагает обратный вариант, наверное более правильный.
(РасчетнаяБаза * 0,8) * (?(ДостижениПлановогоОбъемаПродаж  = 0, 0, 0.6) + ?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныКлиентов = 0, 0, 0.3)+ ?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду = 0, 0, 0.1))   
Нуи по окладу - спорный вопрос..., я все таки решила использовать расчетную базу.


Леся

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
что если пользователь поставит не 1, а, допустим 2? кто помешает
Для этого при создании шаблона нужно воспользоваться строкой "Подсказка", в которой пояснить, что вводить нужно 0 или 1