Аттестация "1С:Специалист-Консультант" > Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП
Актуальные билеты
Alex_p2005:
24.12.2018
[вложение удалено администратором]
Alex_p2005:
У кого есть актуальные билеты с ответами, пожалуйста пришлите мне по почте, у меня тоже много наработок - поделюсь в ответе.
Qwer:
С п. 4 по п.9 вариантов подзаданий нет в файле.
Alex_p2005:
Волновался.
Не сфоткал целую страницу.
У кого есть - добавьте.
Alex_p2005:
+вопросы:
- Начальная штатная расстановка со стажами РКС, также зарегистрировать стаж для РКС +один из сотрудников моложе 30 лет (для него
северная надбавка максимальная стаж РКС по-другому). Все Оклад по часам, монтажники Оклад по часам + доплата за сдельную.
Поскольку подразделение закрывается и образуется филиал, то /нет в билете/ кадровый перевод списком в филиал.
- Обеспечить хранение данных о размере одежды и размере перчаток. Получить данные в виде отчета.
- Работница уходит в отпуск за свой счет /внимание на статью отпуска за свой счет, знать название статей/
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ
1. Часть 1 статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может
предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин.
2. Часть 2 статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК РФ, иными
федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.
- Директор совмещает должность монтажника /документ - Совмещение должностей, указать - совмещает должность/.
- аналог 3.9 Оплата труда работников одного из подразделений организации производится по окладу пропорционально отработанным часам. В дополнение к окладу работникам выплачивается вознаграждение по сдельным расценкам.
Настройте описанную систему оплаты труда. Поясните, как назначить и начислить работникам вознаграждение при такой системе оплаты труда.
/Решение: Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – V Применение почасовой оплаты.
Программа создаст два вида начисления: «Оплата по окладу (по часам)», «Оплата по часовому тарифу».
Настройка – Расчет ЗП – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления - V Сдельный заработок. Программа создаст два вида начисления:
«Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)». И добавит Шаблон ввода исходных данных «Сдельные работы».
Создаем свой вид начисления «Сдельный заработок (прямая сдельная оплата труда) Сумма»:
Назначение начисления = Повременная оплата труда и надбавки
Начисление выполняется = Ежемесячно (при окончательном расчете документом «Начисление зарплаты и взносов»)
V Включать в ФОТ
Формула = «СдельныйЗаработок»
Учет времени = V Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Приоритет – убираем все начисления, приоритет которых выше.
Начисления назначаются кадровыми приказами, изменением оплаты сотрудникам.
При приеме на работу сотрудника назначаем два вида начисления: «Оплата по окладу (по часам)», вводим оклад, и «Сдельный заработок (прямая сдельная оплата труда) Сумма».
Зарплата – Данные для расчета зарплаты – стандартный шаблон «Сдельные работы» - указываем виды выполненных сотрудником работ и объем выполненных работ.
В справочник «Виды работ сотрудников» добавляем используемые виды работ, указываем расценку и дату, которой назначена данная расценка.
Начисление производится документов «Начисление зарплаты и взносов».
Нельзя назначать на одно и тоже число и выработки по сдельному наряду и невыходы, например, назначением отпуска без содержания.
/
Навигация
Перейти к полной версии