Все работают по графику работы, установленному для каждого подразделения

[Svetik_1704]

Предлагаю обсудить, что подразумевается под данным условием и как его реализовать, например, при условии, что есть еще больничный, который рассчитывается по пятидневке (3.11)?

[clareon]

В рег. сведений "Графики работ" (кроме всего прочего) добавляешь изм. "Подразделение" и "График". В регистр расчета - реквизит ( или измерение в зав-ти от задачи) - "Подразделение" и реквизит "График" и связываешь их с графиком. В результате сможешь получать базу, отработанные дни и всё что надо с учетом графика работы конкретного подразделения сотрудника.

[Svetik_1704]

Это что же получается, для каждого подразделения нужно указать еще и какой график будет пятидневкой? РС в этом случае очень сильно распухнет)) Это позволительно для экзамена?
И еще, как же для одной записи РР получить отработанные (фактические) дни по 5-дневке, а рабочие- по графику подразделения? Не получится ли оба значения по одному и тому же графику?

[Jones]

В регистр расчета - реквизит ( или измерение в зав-ти от задачи) - "Подразделение" и реквизит "График"

Уважаемый clareon! Не могли бы Вы объяснить, в каком случае Подразделение надо делать реквизитом? А то я всегда делаю измерением. Или это не особенно важно?

[GROOVY]

Тут нужно понять, что хранит регистр расчета.
Он хранит показатели базы (и не только). Если базу нужно получать в разрезе подразделений - то это точно измерение.

[Евгений]

А что если в рег. сведений "Графики работ" хранить измерение только "График", в в самом подразделении добавить реквизит график?
Тогда допустим, если на предпритятии 10-ки подразделений, а графика всего два, то рег. сведений "Графики работ" нужно будет заполнить только по 2-м графикам.
Почему так сделать нельзя?

[Svetik_1704]

Почему так сделать нельзя?

Да, очень интересный вопрос! Это первое, что приходит в голову при решении такой задачи. И связи с графиком реализованы. Но увы...
Вообще, пришла к выводу, наиболее удобный вариант: в РС добавить измерение "Подразделение", а в ресурсах указывать, например, 2 значения - Дней (для оклад)и ДнейПятидневка (для больничного). В РР в качестве значения графика указать поле, где будут храниться данные графика для получения базы (т.е. Дней, если при расчете для больничного используется рабочие дни по окладу). Тогда если дни больничного будут считаться по пятидневке, то факт. дни болезни = ДнейПятидневкаФактический, а рабочие дни по окладу = ДнейБазовыйПериод.
Вот как то так... Насколько это правильно?.

[alex1248]

Еще вариант.

Справочник Графики не используем вообще. В РС  добавляем измерение График с составным типом значения (Строка, СправочникСсылка.Подразделения). Заполняем для предопределенного значения Пятидневка (типа Строка) и по подразделениям.
В документе начисление з/п пользователь вводит только Подразделение. При проведении в "График" при больничном автоматически подставляется "Пятидневка", при других ВР - введенное Подразделение.