Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: Дарья от Ноябрь 02, 2019, 11:19:38 am
-
Всем привет :)
Решила основательно подготовиться к экзамену, поэтому прорешиваю все задания из сборника.
Буду выкладывать решения по разделам.
Если вдруг увидели ошибку или знаете альтернативное решение, всегда рада конструктивной критике ;)
1 раздел в приложении.
-
Добавляю решение 2го раздела
-
И ещё
-
1/4 третьего раздела
-
;)
-
до 18 задания 3 раздела
-
Дарья, спасибо, что делитесь информацией!
Коллеги,
кто скачал архивы, у всех открываются?
У меня при попытке открыть любой из этих файлов выходит сообщение, что архив поврежден.
Хотелось бы понять, это только у меня такое
Спасибо!
-
Дарья, спасибо.
у меня тоже раром не открывались. 7-зип попробуйте, открылось
-
Добрый день. Дарья, по формуле в задачах 3.17 и 3.18 получается, что % рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты сотрудника за прошлый квартал, а не исходя из оклада (условие в задачах: Размер премии составляет 80%, от 30% до 50% от размера оклада) У меня формула для 3.17 такая: Расчетная база /3*Процент квартальной премии/100
Для 3.18 такая:
Расчетная база /3* Макс (Мин(Максимальный размер премии, Процент квартальной премии), Минимальный размер премии)/100.
Где Максимальный размер премии и Минимальный размер премии - показатели для организации, постоянные. Для того, чтобы исключить выплату большего процента премии, если вдруг ошиблись при вводе % в приеме на работу,
Расчетную базу (оклад) делим на 3 для того, чтобы узнать размер оклада пропорционально отработанному времени в квартале.
-
Дарья, добрый день. Спасибо большое за ваши основательные решения. Все четко и иллюстрировано. В задание 2.4 про графики менеджеров я бы внесла коррективы. Мне кажется будет правильно указать дата отсчета 31.12.18 (понедельник), т.к. по условию задачи суб. и вокр. выходные. Второй график я сделала копирование первого, но дату отсчета указала 24.12.18. Можно конечно оставить и ваш вариант , но подкорректировать дату.
-
Дарья, спасибо, что делитесь информацией!
Коллеги,
кто скачал архивы, у всех открываются?
У меня при попытке открыть любой из этих файлов выходит сообщение, что архив поврежден.
Хотелось бы понять, это только у меня такое
Спасибо!
У меня winrar 5.70, им открывается и архивируется :)
-
Добрый день. Дарья, по формуле в задачах 3.17 и 3.18 получается, что % рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты сотрудника за прошлый квартал, а не исходя из оклада (условие в задачах: Размер премии составляет 80%, от 30% до 50% от размера оклада) У меня формула для 3.17 такая: Расчетная база /3*Процент квартальной премии/100
Для 3.18 такая:
Расчетная база /3* Макс (Мин(Максимальный размер премии, Процент квартальной премии), Минимальный размер премии)/100.
Где Максимальный размер премии и Минимальный размер премии - показатели для организации, постоянные. Для того, чтобы исключить выплату большего процента премии, если вдруг ошиблись при вводе % в приеме на работу,
Расчетную базу (оклад) делим на 3 для того, чтобы узнать размер оклада пропорционально отработанному времени в квартале.
У меня в задании 3.17 написано: размер премии составляет 80% от размера оклада, начисляется премия пропорционально отработанному в квартале времени :) не разного выпуска ли у нас сборники?
В 3.18 как задание как звучит?
-
Дарья, добрый день. Спасибо большое за ваши основательные решения. Все четко и иллюстрировано. В задание 2.4 про графики менеджеров я бы внесла коррективы. Мне кажется будет правильно указать дата отсчета 31.12.18 (понедельник), т.к. по условию задачи суб. и вокр. выходные. Второй график я сделала копирование первого, но дату отсчета указала 24.12.18. Можно конечно оставить и ваш вариант , но подкорректировать дату.
Точно, спасибо, важная поправка.
-
Добрый день. Дарья, по формуле в задачах 3.17 и 3.18 получается, что % рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты сотрудника за прошлый квартал, а не исходя из оклада (условие в задачах: Размер премии составляет 80%, от 30% до 50% от размера оклада) У меня формула для 3.17 такая: Расчетная база /3*Процент квартальной премии/100
Для 3.18 такая:
Расчетная база /3* Макс (Мин(Максимальный размер премии, Процент квартальной премии), Минимальный размер премии)/100.
Где Максимальный размер премии и Минимальный размер премии - показатели для организации, постоянные. Для того, чтобы исключить выплату большего процента премии, если вдруг ошиблись при вводе % в приеме на работу,
Расчетную базу (оклад) делим на 3 для того, чтобы узнать размер оклада пропорционально отработанному времени в квартале.
У меня в задании 3.17 написано: размер премии составляет 80% от размера оклада, начисляется премия пропорционально отработанному в квартале времени :) не разного выпуска ли у нас сборники?
В 3.18 как задание как звучит?
У меня в сборнике тоже так написано, как и у вас. Я думаю, что тут ключевое слово ОТ РАЗМЕРА ОКЛАДА, т.е. при окладе в 20000 и полностью отработанном времени в прошлом квартале сотрудник максимально получит 20 000 *80%=16 000, а у вас в примере премия 48000. Возьмем, например, норма времени за прошлый квартал 60 дней, а сотрудник отработал 50. Тогда 20000*50/60*80%=13333,33. Расчетная база у нас - оклад, а не фактически начисленная зарплата за прошлый квартал. Логика у меня такая. Может конечно я и не права...Кто еще как решал эти задачи?
-
У меня в сборнике тоже так написано, как и у вас. Я думаю, что тут ключевое слово ОТ РАЗМЕРА ОКЛАДА, т.е. при окладе в 20000 и полностью отработанном времени в прошлом квартале сотрудник максимально получит 20 000 *80%=16 000, а у вас в примере премия 48000. Возьмем, например, норма времени за прошлый квартал 60 дней, а сотрудник отработал 50. Тогда 20000*50/60*80%=13333,33. Расчетная база у нас - оклад, а не фактически начисленная зарплата за прошлый квартал. Логика у меня такая. Может конечно я и не права...Кто еще как решал эти задачи?
Действительно! Я перечитала и вы все верно говорите.
Выкладываю новое решение.
-
Добрый всем день! Дарья спасибо за ответы, но ведь в задаче 3.8 в сборнике написано ".... МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно...", т.е я так понимаю нужно создать свой показатель, а не использовать предопределенный.
-
Всем привет :)
Решила основательно подготовиться к экзамену, поэтому прорешиваю все задания из сборника.
Буду выкладывать решения по разделам.
Если вдруг увидели ошибку или знаете альтернативное решение, всегда рада конструктивной критике ;)
1 раздел в приложении.
В задании 1.2 прикреплен не тот скрин из программы.
В условии: "Расчет и выплата зарплаты выполняется в разрезе подразделений."
В файле с ответом: "Проверяем, чтобы в настройках штатного расписания было так" и прикреплен скрин, где флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" установлен, а должен быть сброшен.
-
Всем привет :)
Решила основательно подготовиться к экзамену, поэтому прорешиваю все задания из сборника.
Буду выкладывать решения по разделам.
Если вдруг увидели ошибку или знаете альтернативное решение, всегда рада конструктивной критике ;)
1 раздел в приложении.
В задании 1.2 прикреплен не тот скрин из программы.
В условии: "Расчет и выплата зарплаты выполняется в разрезе подразделений."
В файле с ответом: "Проверяем, чтобы в настройках штатного расписания было так" и прикреплен скрин, где флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" установлен, а должен быть сброшен.
Спасибо! Выложила исправленный
-
Добрый всем день! Дарья спасибо за ответы, но ведь в задаче 3.8 в сборнике написано ".... МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно...", т.е я так понимаю нужно создать свой показатель, а не использовать предопределенный.
Да, всё верно. Нужно будет создать свой показатель МРОТ, который будет указываться для подразделений, поэтому ещё создать шаблон документа.
-
С 19 по 25 задание 3 раздела
-
Добрый всем день! Дарья спасибо за ответы, но ведь в задаче 3.8 в сборнике написано ".... МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно...", т.е я так понимаю нужно создать свой показатель, а не использовать предопределенный.
Да, всё верно. Нужно будет создать свой показатель МРОТ, который будет указываться для подразделений, поэтому ещё создать шаблон документа.
Но тогда мы не сможем его проиндексировать)
-
http://
С 19 по 25 задание 3 раздела
Здание 3.25, Вы уверены что именно так? а как же время в пути?
-
http://С 19 по 25 задание 3 раздела
Здание 3.25, Вы уверены что именно так? а как же время в пути?
"за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно".
Время ВМ уже включает и путь, и саму вахту.
-
Добрый всем день! Дарья спасибо за ответы, но ведь в задаче 3.8 в сборнике написано ".... МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно...", т.е я так понимаю нужно создать свой показатель, а не использовать предопределенный.
Да, всё верно. Нужно будет создать свой показатель МРОТ, который будет указываться для подразделений, поэтому ещё создать шаблон документа.
Но тогда мы не сможем его проиндексировать)
Почему?
-
До конца 3 раздела
-
Добрый всем день! Дарья спасибо за ответы, но ведь в задаче 3.8 в сборнике написано ".... МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно...", т.е я так понимаю нужно создать свой показатель, а не использовать предопределенный.
Да, всё верно. Нужно будет создать свой показатель МРОТ, который будет указываться для подразделений, поэтому ещё создать шаблон документа.
Но тогда мы не сможем его проиндексировать)
Почему? я не могу понять как, поделитесь вашим опытом пожалуйста, как вы собираетесь это делать?
-
1/4 третьего раздела
В задании 3.6 я бы формулу поменяла на Макс(Сдельный заработок, Тарифная ставка часовая-Тарифная ставка часовая), т.к. в задании сказано, что заработок сотрудника не зависит от отработанного времени, т.е. чистая сделка. ТСЧ указать в приеме надо для расчета ночных и т.д.
-
До конца 3 раздела
В задании 3.28 необходимо создавать два начисления: для компенсации в пределах нормы (не облагается НДФЛ и взносами), и сверх нормы (облагается НДФЛ и взносами)
-
1/4 третьего раздела
В задании 3.6 я бы формулу поменяла на Макс(Сдельный заработок, Тарифная ставка часовая-Тарифная ставка часовая), т.к. в задании сказано, что заработок сотрудника не зависит от отработанного времени, т.е. чистая сделка. ТСЧ указать в приеме надо для расчета ночных и т.д.
Я так поняла, что в 3.6 нужно просто включить настройку Сдельный заработок и не сравнивать ее с окладом по максимуму, т.к. про оклад ничего не сказано, как в задании 3.7, например.
-
До конца 3 раздела
В задании 3.28 необходимо создавать два начисления: для компенсации в пределах нормы (не облагается НДФЛ и взносами), и сверх нормы (облагается НДФЛ и взносами)
Для чего?
-
Начало 4 раздела
-
До конца 4 приложения.
Не поняла как сделать 13 задание, подскажите, если знаете
-
До конца 3 раздела
В задании 3.28 необходимо создавать два начисления: для компенсации в пределах нормы (не облагается НДФЛ и взносами), и сверх нормы (облагается НДФЛ и взносами)
Для чего?
Я ошиблась, написав что сверх нормы облагаются НДФЛ и взносами, но разделять все равно нужно. Почитайте статью на ИТС https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33670:zup30
-
Половина 5го раздела
-
До конца 5го раздела
-
6ой раздел
-
7 раздел
-
конец 7го раздела
-
Дарья, спасибо за решения!
А у вас, случайно нет сборника задач в эл.виде?
А может у кого-нибудь есть? Спасибо!
-
С 19 по 25 задание 3 раздела
вопрос по заданию 3.25.
Я правильно понимаю, что за каждый день на вахте им идет такая же ЧТС, как и была? А доплата из задания никак время не учитывает. Нельзя просто сделать шаблон ввода данных и в нем указывать сотрудников и количество дней в пути + на вахте? Ведь для начисления зарплаты нужно общее количество дней умножить на 500 р. Вводить по КАЖДОМУ сотруднику табель или график слишком трудозатратно, в реальном внедрении кадровик/бухгалтер такое решение бы не принял. + возрастает риск ошибиться при вводе времени.