Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: MarGo504 от Май 17, 2015, 10:24:47 pm
-
Уважаемые коллеги,поделитесь, пожалуйста, решением. Совсем запуталась с этой задачей.
Я так поняла, что надо создать 3 подразделения, в том числе администрацию.
Розничный магазин - на ЕНВД, оптовый склад - налог на прибыль.
Как же быть с администрацией? Или её вообще не надо вводить? ???
Сделала для подразделения "Администрация" настройку вводить процент ежемесячно по ЕНВД.
Ввожу начисление з/п для сотрудников розничного магазина, склада и указываю 100 % ЕНВД в самом документе.
Создаю новый документ для сотрудника администрации. В нем ставлю ЕНВД 50 %.
И выходить сообщение: "При изменении введенного ранее процента деятельности ЕНВД необходимо перезаполнить все документы начисления з/п за месяц".
Если я соглашаюсь, то для сотрудника администрации все рассчитывается корректно. Страховые взносы делятся на 2 суммы. При отражении з/п в бухучете также все отлично отражается в двух строках.
НО, когда захожу в документ начисления з/п по сотрудникам розничного магазина и склада, то у них стоит ЕНВД 50 %.
Скажите правильно ли я делаю?
P.S. сделала перерасчет по сотрудникам розничного магазина и склада с учетом 50 %. Суммы не раздвоились ;D
В отражении з/п в бухучете тоже все нормально вроде. ::)
-
Параметр "Отношение к ЕНВД" можно настраивать не только для подразделений, но и для сотрудника. При этом настройка по конкретному сотруднику будет иметь более высокий приоритет. Поэтому можно и не создавать отдельное подразделение Администрация, если административный персонал есть в каждом из подразделений и его немного, а сделать отдельные настройки для таких сотрудников.
Как я поняла, алгоритм отнесения к ЕНВД следующий:
1) В документе начисления ЗП указывается процент ЕНВД, который будет действителен и для всех остальных, заполняемых позже, начислений ЗП данного месяца. Т.е. предполагается, что процент ЕНВД общий для месяца в целом, а не индивидуальный для конкретного документа.
2) Указанный для месяца процент ЕНВД принимается в расчет при распределении начислений только тех сотрудников, для которых текущей настройкой отношения к ЕНВД является "Определяется ежемесячно процентом". Во всех остальных случаях отнесение к ЕНВД по конкретному сотруднику НЕ будет зависеть от указанного для месяца процента ЕНВД: отнесение будет выполнено в соответствии с действующей для сотрудника настройкой "Полностью на ЕНВД" или "Не относится к ЕНВД". (Действующей считается настройка отношения к ЕНВД с наибольшим приоритетом: для сотрудника, подразделения или организации - в порядке убывания приоритета).
То есть в данной задаче можно использовать общий документ начисления ЗП, а указанный процент ЕНВД будет иметь значение только для тех сотрудников, у которых настройка для ЕНВД "Определяется ежемесячно процентом".
-
Параметр "Отношение к ЕНВД" можно настраивать не только для подразделений, но и для сотрудника. При этом настройка по конкретному сотруднику будет иметь более высокий приоритет. Поэтому можно и не создавать отдельное подразделение Администрация, если административный персонал есть в каждом из подразделений и его немного, а сделать отдельные настройки для таких сотрудников.
Как я поняла, алгоритм отнесения к ЕНВД следующий:
1) В документе начисления ЗП указывается процент ЕНВД, который будет действителен и для всех остальных, заполняемых позже, начислений ЗП данного месяца. Т.е. предполагается, что процент ЕНВД общий для месяца в целом, а не индивидуальный для конкретного документа.
2) Указанный для месяца процент ЕНВД принимается в расчет при распределении начислений только тех сотрудников, для которых текущей настройкой отношения к ЕНВД является "Определяется ежемесячно процентом". Во всех остальных случаях отнесение к ЕНВД по конкретному сотруднику НЕ будет зависеть от указанного для месяца процента ЕНВД: отнесение будет выполнено в соответствии с действующей для сотрудника настройкой "Полностью на ЕНВД" или "Не относится к ЕНВД". (Действующей считается настройка отношения к ЕНВД с наибольшим приоритетом: для сотрудника, подразделения или организации - в порядке убывания приоритета).
То есть в данной задаче можно использовать общий документ начисления ЗП, а указанный процент ЕНВД будет иметь значение только для тех сотрудников, у которых настройка для ЕНВД "Определяется ежемесячно процентом".
Я тоже к этому пришла в итоге ;D
Только вот все же создала отдельное подразделение... Но думаю, если у вас все получилось, то в этой задаче логичнее будет задавать настройку для сотрудника.
-
получилось проще - 3 подразделения (без нвд, полностью НВД и распределяется)
в документе начисления (сделал общий) указываем % распределения и все распределяется согласно требованию
-
Взносы распределяются в начислении зп, а вот в отражении зп в бухучете в колонке "способ отражения" у администрации пусто(((
Тоже создала 3 подразделения, а администрации (ауп) - "как указано для организации", т.к. заранее задать способ не можем и распределить тоже, ведь процент каждый месяц меняется.
В документе начисление зп и взносов процент ЕНВД указала, но почему-то в отражении в бу не распределилось.
-
Взносы распределяются в начислении зп, а вот в отражении зп в бухучете в колонке "способ отражения" у администрации пусто(((
Тоже создала 3 подразделения, а администрации (ауп) - "как указано для организации", т.к. заранее задать способ не можем и распределить тоже, ведь процент каждый месяц меняется.
В документе начисление зп и взносов процент ЕНВД указала, но почему-то в отражении в бу не распределилось.
Способ отражения для АУП все равно нужно задать свой - например, "Распределяемые". По условиям задачи не обязательно использовать только два способа отражения. На практике обычно так и происходит - расходы на оплату труда АУП отражаются на счете 26, а торгового персонала - 44.