Форум Чистова. Подготовка к экзаменам 1С
Аттестация "1С:Специалист-Консультант" => Аттестация "1С:Специалист-консультант" ЗУП => Тема начата: Catherine_23 от Апрель 09, 2019, 09:28:26 am
-
Всем, доброго времени суток.
Решила разместить тему в данном разделе так как отдельного раздела для ЗИКа нет)
В данный момент готовлюсь к сертификации, и есть легкое недопонимание с решением некоторых задач из сборника.
Буду рада, если кто-то пояснит и подскажет.
Начнем с самого начала, задача 2.4 на составление графиков работы.
Объясните пож-та, что это за льготное время (я так понимаю это 4 часа) и зачем нам его учитывать?
-
Жалко, что нет отдельной темы. И материалов для подготовки не найдешь.
Может быть вот так надо график настроить?
-
Флажок Неполное рабочее время устанавливается, если график предусматривает работу в режиме неполного рабочего времени. В примере флажок устанавливать не нужно, т.к. график настраивается для режима сокращенного рабочего времени, оплата при котором (в отличие от режима неполного рабочего времени) производится из расчета полного оклада за отработку сокращенной нормы времени.
-
Жалко, что нет отдельной темы. И материалов для подготовки не найдешь.
Может быть вот так надо график настроить?
У вас продолжительность рабочей недели вышла 40 часов, а по условиям задачи должно быть 36.
То что я могу создать новый вид времени "Льготные часы" мне понятно, мне немного не понятно как их учитывать
-
Тогда что такое льготные часы?
-
Тогда что такое льготные часы?
В этом и была суть моего вопроса.
Что это за часы, и зачем нам их учитывать, если они не идут в расчет и как настроить такой график
-
Я настроила график 36 часовой недели, льготные не стала учитывать. Я больше застряла при подготовке на правоохранительной организации
-
Я настроила график 36 часовой недели, льготные не стала учитывать. Я больше застряла при подготовке на правоохранительной организации
Ясно.
Кидайте задание, подумаем коллективным разумом.
-
У меня два вопроса по графикам, кто что думает:
1)2.9 Эксперты экспертно-криминалистического центра работают по графику "Сутки через трое". Настройте график работы сотрудников.
Каким образом будет происходить расчет начислений при не полностью отработанном месяце?
Вопрос - что хотят увидеть здесь в ответе? Ответа пропорционально отработанным часам будет достаточно,или что-то добавить?
2)2.18 Некоторые работники организации по согласованию с администрацией трудятся в режиме неполного рабочего времени.
Для них устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Оплата труда производится
пропорционально отработанному времени, исходя из оклада,установленного для 40-часовой рабочей недели.
Настройте соответствующий график работы таким образом, чтобы во всех месяцах количество рабочих часов по граффику равнялось 1/2
количества часов при 40 часовой рабочей неделе.
Меня смущает второая часть задания. Что тут нужно изменить? Среднемесячное количество часов, или в самом графике проверять каждый месяц и
где нужно лишний час произвольно доставлять?
-
У меня два вопроса по графикам, кто что думает:
1)2.9 Эксперты экспертно-криминалистического центра работают по графику "Сутки через трое". Настройте график работы сотрудников.
Каким образом будет происходить расчет начислений при не полностью отработанном месяце?
Вопрос - что хотят увидеть здесь в ответе? Ответа пропорционально отработанным часам будет достаточно,или что-то добавить?
2)2.18 Некоторые работники организации по согласованию с администрацией трудятся в режиме неполного рабочего времени.
Для них устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Оплата труда производится
пропорционально отработанному времени, исходя из оклада,установленного для 40-часовой рабочей недели.
Настройте соответствующий график работы таким образом, чтобы во всех месяцах количество рабочих часов по граффику равнялось 1/2
количества часов при 40 часовой рабочей неделе.
Меня смущает второая часть задания. Что тут нужно изменить? Среднемесячное количество часов, или в самом графике проверять каждый месяц и
где нужно лишний час произвольно доставлять?
2.9 решение
В начальной настройке программы ставим галку:
1) Использовать доплату за работу в ночное время
2) Использовать несколько видов планового времени
В разделе Настройки-Графики работы сотрудников-Создать – График «Сутки через трое»
По ссылке «Изменить свойства графика» указываем:
• Способ заполнения графика - По циклам произвольной длины
• Галку СНИМАЕМ «При заполнении учитывать праздничные дни»
Указываем что используем такие виды времени как Явка и Ночные часы. И начинаем заполнять график. Запихнуть все 24 часа в один день нельзя, поэтому разбиваем:
С 08.00 до 22.00 Явка
С 22.00 до 24.00 Ночные часы
С 24.00 до 06.00 Явка
С 06.00 до 08.00 ночные часы
Для другой смены, можно создать график копированием и просто отодвинуть дату отсчета на 1 день назад.
Считаю что вашего ответа достаточно. Тем более если изначально стоит настройка считать по графику сотрудника.
2.18 решение
В разделе Настройки-Графики работы сотрудников-Создать
По ссылке «Изменить свойства графика», указываем что способ заполнения «По дням недели», ставим галку на «При заполнении учитывать праздничные дни», указываем, что используется «Неполное рабочее время- Неполный рабочий день».
Ставим галку на «Считать норму по другому графику» и подбираем стандартную Пятидневку.
Дополнительно ничего делать не надо, если посмотреть обычную пятидневку, то наш график вышел ровно в 2 раза меньше.
-
Сходила вчера на аттестацию, чувствую идти мне еще раз, так как по иронии судьбы именно эти начальные вопросы я пропустила при подготовке)
Попались следующие задания
1.2
2.2
3.2
4.2
5.2
6.2
7.2
8.2
9.2
10.2
11.2
12.2
13.2
14.2
Короче с каждого раздела второй вопрос.
-
Сходила вчера на аттестацию, чувствую идти мне еще раз, так как по иронии судьбы именно эти начальные вопросы я пропустила при подготовке)
Попались следующие задания
1.2
2.2
3.2
4.2
5.2
6.2
7.2
8.2
9.2
10.2
11.2
12.2
13.2
14.2
Короче с каждого раздела второй вопрос.
добрый день. Вы пробовали решить 13.2? у меня пустой документ получается. Хотя вроде все делаю как в итс:)
-
добрый день. Вы пробовали решить 13.2? у меня пустой документ получается. Хотя вроде все делаю как в итс:)
Добрый.
А можете кинуть ссылку по ИТС где вы нашли инструкцию?
Надо еще раз попробовать. На экзамене я этот вопрос пропустила.
-
https://its.1c.ru/db/staff1cbud#content:34867:zkbu30
На какой релизе сдавали? я 29 мая сдаю дистанционно. Вы сразу к пересдаче готовитесь? Можем обсудить еще какие-нибудь вопросы:)
-
https://its.1c.ru/db/staff1cbud#content:34867:zkbu30
На какой релизе сдавали? я 29 мая сдаю дистанционно. Вы сразу к пересдаче готовитесь? Можем обсудить еще какие-нибудь вопросы:)
Я конечно верю в чудеса, но не на столько)) Опыт подсказывает, что надо решать все задании. Так как хочешь не хочешь возможны недочеты, где-то что-то не описали, не упомянули и тд и тп.
Релиз был (3.1.8.185)
Да конечно, буду только рада.
Самой помощь бы не помешала иногда)
-
У меня два вопроса по графикам, кто что думает:
1)2.9 Эксперты экспертно-криминалистического центра работают по графику "Сутки через трое". Настройте график работы сотрудников.
Каким образом будет происходить расчет начислений при не полностью отработанном месяце?
Вопрос - что хотят увидеть здесь в ответе? Ответа пропорционально отработанным часам будет достаточно,или что-то добавить?
2)2.18 Некоторые работники организации по согласованию с администрацией трудятся в режиме неполного рабочего времени.
Для них устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Оплата труда производится
пропорционально отработанному времени, исходя из оклада,установленного для 40-часовой рабочей недели.
Настройте соответствующий график работы таким образом, чтобы во всех месяцах количество рабочих часов по граффику равнялось 1/2
количества часов при 40 часовой рабочей неделе.
Меня смущает второая часть задания. Что тут нужно изменить? Среднемесячное количество часов, или в самом графике проверять каждый месяц и
где нужно лишний час произвольно доставлять?
2.9 решение
В начальной настройке программы ставим галку:
1) Использовать доплату за работу в ночное время
2) Использовать несколько видов планового времени
В разделе Настройки-Графики работы сотрудников-Создать – График «Сутки через трое»
По ссылке «Изменить свойства графика» указываем:
• Способ заполнения графика - По циклам произвольной длины
• Галку СНИМАЕМ «При заполнении учитывать праздничные дни»
Указываем что используем такие виды времени как Явка и Ночные часы. И начинаем заполнять график. Запихнуть все 24 часа в один день нельзя, поэтому разбиваем:
С 08.00 до 22.00 Явка
С 22.00 до 24.00 Ночные часы
С 24.00 до 06.00 Явка
С 06.00 до 08.00 ночные часы
Для другой смены, можно создать график копированием и просто отодвинуть дату отсчета на 1 день назад.
Считаю что вашего ответа достаточно. Тем более если изначально стоит настройка считать по графику сотрудника.
2.18 решение
В разделе Настройки-Графики работы сотрудников-Создать
По ссылке «Изменить свойства графика», указываем что способ заполнения «По дням недели», ставим галку на «При заполнении учитывать праздничные дни», указываем, что используется «Неполное рабочее время- Неполный рабочий день».
Ставим галку на «Считать норму по другому графику» и подбираем стандартную Пятидневку.
Дополнительно ничего делать не надо, если посмотреть обычную пятидневку, то наш график вышел ровно в 2 раза меньше.
Спасибо) Но по второму заданию это не так, из-за предпраздничных дней.
ПС:Надеюсь сдадите хорошо
-
Спасибо) Но по второму заданию это не так, из-за предпраздничных дней.
ПС:Надеюсь сдадите хорошо
Можно конечно настроить график Пятидневка, где не будут учитываться праздники и выходные, и взять его на за основу при создании 20-часового графика. Но это бред..
Я понимаю, что в условиях ничего не сказано про праздники, а значит чисто теоретически я могу их и не брать в расчет, но относительно реальной жизни, я такого еще не встречала.
Мне кажется лучше сделать, как я предложила в первый раз, просто пояснить, что из-за предпраздничных дней в некоторых месяцах возможны расхождения.
Но по закону предпраздничный день = укороченный день= работаем меньше на 1 час. И работают меньше на 1 час все, в независимости от того, что у человека полный раб. день или укороченный.
-
Вот информация касательно 13.2. Написал в 1с с просьбой пояснить как это работает, получил такой ответ:
Добрый день,
Формат мед. регистров изменился. Ведется разработка загрузки по новому формату, пока это не реализовано. Сроки не определены, потому что не находится клиента для пилотного внедрения.
Если вас интересует возможность пилотного внедрения этого функционала, сообщите об этом по адресу ably ЕСЛИ ВЫ ПОДЕЛИЛИСЬ СВОЕЙ ПОЧТОЙ, УДАЛИТЕ СООБЩЕНИЕ НЕМЕДЛЕННО ИЛИ БУДЕТЕ ЗАБАНЕНЫ. ЧИТАЙТЕ ПРАВИЛА!!! 1c.ru
-
Спасибо за информацию. Так и писать на экзамене ???
-
Вопрос по заданию 10.3, не очень его понимаю:
Каким образом в программе можно изменить отнесение на финансовые результаты у конкретного уже рассчитанного начисления?
Продемонстрируйте на примере оплаты отпуска. Какое условие должно выполняться при ручной корректировке распределения?
Что тут имеется ввиду? Что вручную поменять данные в отражении зарплаты в бухучете? Или поменять в документе отпуска?
И что это за условие такое?
-
Вот информация касательно 13.2. Написал в 1с с просьбой пояснить как это работает, получил такой ответ:
Добрый день,
Формат мед. регистров изменился. Ведется разработка загрузки по новому формату, пока это не реализовано. Сроки не определены, потому что не находится клиента для пилотного внедрения.
Если вас интересует возможность пилотного внедрения этого функционала, сообщите об этом по адресу ably ЕСЛИ ВЫ ПОДЕЛИЛИСЬ СВОЕЙ ПОЧТОЙ, УДАЛИТЕ СООБЩЕНИЕ НЕМЕДЛЕННО ИЛИ БУДЕТЕ ЗАБАНЕНЫ. ЧИТАЙТЕ ПРАВИЛА!!! 1c.ru
Огонь!))))
И что это задание делает на экзамене?)
-
Спасибо за информацию. Так и писать на экзамене ???
Так и пишите, выбора особо нет.
У вас кажется завтра экзамен, удачи)
И выложите позже попавшийся билет пожалуйста))
-
Доброго времени суток ;)
Помогите с задачей 3.13
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, ежемесячно выплачивается:
Оклад по должности.
Оклад за классный чин:
Референт муниципальной службы 1 класса - 5.1 МРОТ
Референт муниципальной службы 2 класса - 4,5 МРОТ
Референт муниципальной службы 3 класса - 3,9 МРОТ
Настройте описанную систему оплаты труда. Поясните как назначит и начислить работникам вознаграждение при такой системе оплаты труда.
Так как с такими начислениями не работаем, не могу разобраться как именно по МРОТ делать начисления ???
-
спасибо!!! точно, надо будет билет выложить.
-
Настроила формулу ОкладЗаКлассныйЧин *МРОТ* ВремяВДнях / НормаДней.
Документом вводите коэффициенты, который и будет в формуле ОкладЗаКлассныйЧин
-
Сходила вчера на аттестацию, чувствую идти мне еще раз, так как по иронии судьбы именно эти начальные вопросы я пропустила при подготовке)
Попались следующие задания
1.2
2.2
3.2
4.2
5.2
6.2
7.2
8.2
9.2
10.2
11.2
12.2
13.2
14.2
Короче с каждого раздела второй вопрос.
Как я и предполагала идти мне еще раз))
Комментарии
4. Больничный для Петровой не создан, средний заработок не рассчитан
6. Какие документы конфигурации будут использоваться для регистрации выплаты зарплаты?
9. нужно сделать без изменения ИЛ
Насчет больничного точно не помню, вроде создавала. Странно если я вдруг забыла, но все возможно, экзамен = стресс))
Насчет вопроса 6, я создала ведомости и описала это. Если они не про ведомости, то я не поняла вопроса.
Вопрос 9, в задании вроде как строго не оговаривалось, но мой вариант проверяющему видно не понравился)
-
Вчера сдала, билет все по медицину. все 2 задания. Вышла довольная, но вот теперь волнуюсь:)
Catherine_23 - Что вы не так сделали с исполнительным?
Вы не указали в ответе что выплата делает ведомостью в кассу, на счета? Я наверно тоже это не прописала... Волнение возрастает.
Вы указывали про справки при увольнение или их тоже делали в базе?
Я вот сделала эти справки, но для этого пришлось принять на работу директора и бухгалтера. Но вот а зачем...
Надо как -то дождаться результат
-
Вчера сдала, билет все по медицину. все 2 задания. Вышла довольная, но вот теперь волнуюсь:)
Catherine_23 - Что вы не так сделали с исполнительным?
Вы не указали в ответе что выплата делает ведомостью в кассу, на счета? Я наверно тоже это не прописала... Волнение возрастает.
Вы указывали про справки при увольнение или их тоже делали в базе?
Я вот сделала эти справки, но для этого пришлось принять на работу директора и бухгалтера. Но вот а зачем...
Надо как -то дождаться результат
Насчет исполнительно. Я ввела ИЛ и указала что он рассчитывается долей от МРОТ, и указала размер МРОТ, потом ввела изменение ИЛ и указала что размер МРОТ с такого-то числа теперь поменялся.
Ну это первое , что пришло в голову на экзамене, как я и сказала я этот билет не готовила.
Проверяющий ответил, что надо была решить задание без изменения ИЛ
Насчет ведомостей, я написала что сформировала ведомости на выплату в базе. Где они и какие я не описывала, мне показалось и этого достаточным.
И справедливости ради, я не сделала справки при увольнении, а вы сделали, вы молодец).
Так что у вас куда больше шансов на хороший результат)
Подождите недельку, обычно ответ приходит через неделю.
П.С вы не могли бы поделится вашим решение 5-того вопроса?
Спасибо
-
поставила галочку - проходятся аттестация сотрудников. Потом создать два документа Приказ на аттестацию и результаты аттестации. все.
Да. ведомости я не описала, зато описала отчет, которым проверить сальдовку.
Включила режим ждуна)))
П.С. спрашивайте, пока помню, если есть вопросы.
Если я успешно сдала это экзамен, может еще и зуп сдать. пока они похожи:)
-
поставила галочку - проходятся аттестация сотрудников. Потом создать два документа Приказ на аттестацию и результаты аттестации. все.
Да. ведомости я не описала, зато описала отчет, которым проверить сальдовку.
Включила режим ждуна)))
П.С. спрашивайте, пока помню, если есть вопросы.
Если я успешно сдала это экзамен, может еще и зуп сдать. пока они похожи:)
ЗУП я сдала еще год назад) Обожаю ЗУП) С ним у меня прям с первого раза получилось)
Сейчас решила поднатаскаться с ЗИКОМ, со всеми их муципальными и госслужащими.
Будут вопросы по ЗУПу обращайтесь, потому что в свое время я 95% всего сборника отрешала.
Удачи вам с экзаменом, отпишитесь потом насчет результатов)
-
У меня вопрос по заданию 10.19.
С 1 января изменился источник финансового обеспечения организации. Зарегистрируйте это изменение в программе.
Что тут надо сделать? Просто поменять ифо в настройках организации в статье финансирования.
Или надо создать аналогичную новую статью с другим ИФО и ее поставить?
-
Как я поняла. тут нужно чтобы во вкладке "настройка - организации - бухучет и выплаты" была история смены ифо.
-
Как я поняла. тут нужно чтобы во вкладке "настройка - организации - бухучет и выплаты" была история смены ифо.
спасибо
-
Пришел результат. Не знаю,почему так быстро. Но отлично!!!
-
Пришел результат. Не знаю,почему так быстро. Но отлично!!!
От всей души поздравляю!)
-
Пришел результат. Не знаю,почему так быстро. Но отлично!!!
Поздравляем)
-
Пришел результат. Не знаю,почему так быстро. Но отлично!!!
Раз пошла такая пьянка, хотела бы уточнить.
Может вы вспомните, вопрос 3.2 про оплата часов на дому.
Оклад 20.000
Часы на дому 0.9 * оклад.
Я не до конца понимаю, оплата за часы дома, это доплата к основному окладу или нет?
т.е если он отработал 100 часов (при норме 100) из них 20 на дому
то оклад 20.000 + 3600 за часы на дому
или
200 * 80часов на работе + 200 * 20 часов дома * 0.9 = 16000 + 3600
Вы какой вариант выбрали?
-
Во первых сотрудника приняла на оплата по окладу по часам. Зашла в это начисление "оплата по окладу по часам" и поставила учет времени "явка"
Создала новое начисление "оплата за дежурство" путем копирования "оплаты по окладу по часам" с указанием формулы оклад*0.9*долю неполного рабочего времени * время в часах/норму часов. указала жестко учет времени "дежурство". В настройках указала, что начислять только если указан вид времени "дежурство"
-
Во первых сотрудника приняла на оплата по окладу по часам. Зашла в это начисление "оплата по окладу по часам" и поставила учет времени "явка"
Создала новое начисление "оплата за дежурство" путем копирования "оплаты по окладу по часам" с указанием формулы оклад*0.9*долю неполного рабочего времени * время в часах/норму часов. указала жестко учет времени "дежурство". В настройках указала, что начислять только если указан вид времени "дежурство"
Значит второй вариант)
Я тоже так сделала, но меня не покидает чувство что что-то не так.)0 Не хотелось бы еще раз провалить)
-
получается он отработал 120 часов, из них 20 часов на дому. норма 120 часов
оклад 10000*1/120*100 = 8333,33
дежурство 10000*0,9*1/120*20=1500.
-
Вопрос по заданию 10.16.
Преподаватели центра ведят занятия либо в платных, либо в бюджетных группах. Оплата труда педагогов платных групп отражается по статье "Внебюджетное финансирование", бесплатных - "Бюджетное финансирование". Настройте описанный порядок отражения,таким образом, чтобы можно было получать отчеты по ФОТ в разрезе статей финансирования. Проверьте результаты отраженияв бухучете за январь.
Как я понимаю необходимо просто проставить финансирование для острудников. Но что значит вторая часть вопроса? Каким отчетом нужно показать эти данные? Ни из одного отчета корректные данные не смог вытащить. Если можно вытащить цифры по фоту, то по статьям финансирования их нет. И наоборот. Или тут просто имеется ввиду сумма начисленной зарплаты? Но это же не фот.
-
Вопрос по заданию 10.16.
Преподаватели центра ведят занятия либо в платных, либо в бюджетных группах. Оплата труда педагогов платных групп отражается по статье "Внебюджетное финансирование", бесплатных - "Бюджетное финансирование". Настройте описанный порядок отражения,таким образом, чтобы можно было получать отчеты по ФОТ в разрезе статей финансирования. Проверьте результаты отраженияв бухучете за январь.
Как я понимаю необходимо просто проставить финансирование для острудников. Но что значит вторая часть вопроса? Каким отчетом нужно показать эти данные? Ни из одного отчета корректные данные не смог вытащить. Если можно вытащить цифры по фоту, то по статьям финансирования их нет. И наоборот. Или тут просто имеется ввиду сумма начисленной зарплаты? Но это же не фот.
Я вытащила просто все начисления.
-
Кто-нибудь решил 3.16 про минимально гарантированный оклад и часовой тариф?
Доплат делали отдельным начислением?
-
Я создавала новое начисление например "гарантированный оклад", в котором производила сравнение между собой часовой тариф и сумму гарантированного оклада. В случае необходимости делала доначисление в виде разности гарантированного оклада и часового тарифа. Я уже все базы удалила, формулу не найду.
В приеме на работу указываете два начисление.
-
Кто-нибудь решил 3.16 про минимально гарантированный оклад и часовой тариф?
Доплат делали отдельным начислением?
Я стандартную Часовую тарифную ставку переделал
Макс(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, МинимальныйОклад* ВремяВЧасах / НормаЧасов )
-
Кто-нибудь решил 3.16 про минимально гарантированный оклад и часовой тариф?
Доплат делали отдельным начислением?
Я решила так. Назначила сотруднику оплату по часовому тарифу и доплату до гор. оклада.
Начисление выполняется ежемесячно, вид времени Явка. Остальное по настройкам
Формула: Макс(0,(ГарантированныйОклад/НормаДней*ВремяВДнях*СтавкадляДоплДоГарОкл-РасчетнаяБаза))
Где:
ГарантированныйОклад (для сотрудника, применяется во всех месяцах, точность 2),
СтавкадляДоплДоГарОкл (для сотрудника, во всех месяцах, точность 2),
РасчетнаяБаза (добавляем оплата по часовому тарифу). .
Назначается документом: "Назначение плановых начислений".
Начисляется в документе "Начисление з.пл. и взносов"
-
Вопрос по заданию 10.3, не очень его понимаю:
Каким образом в программе можно изменить отнесение на финансовые результаты у конкретного уже рассчитанного начисления?
Продемонстрируйте на примере оплаты отпуска. Какое условие должно выполняться при ручной корректировке распределения?
Что тут имеется ввиду? Что вручную поменять данные в отражении зарплаты в бухучете? Или поменять в документе отпуска?
И что это за условие такое?
Я тоже не совсем понял вопрос. Думаю, что изменить нужно в самом начислении, то есть в документе Отпуск. А если Отражение ЗП в учете уже было сформировано и данные ушли в бухгалтерскую программу? Может быть, это и есть условие?
Продемонстрируйте на примере оплаты отпуска ... А это тут причем?
-
Ходил сегодня, тоже самое, все вторые задания.
Не знаю,что поставят. Два косяка сделал, в задании 7.2 с остатками отпусков у меня период рабочего года упорно продливался на 10 дней, написал,что так быть не должно, или косяк релиза, или еще что. Может просто надо перезаполнить док было,но я уже не успевал, этот 1с гуру, что-то с чем-то. На 30 минут попросил продлить из-за тормозов. Начисление зарплаты и взносов тупо виснет на 5 минут при заполнении...
В задании 6.2 с увольнением забыл, что надо создать справку для расчета пособий исходящую.
Еще и при завершении работы архивную копию создать не смог, завис сеанс предприятия...Эх, еще не хватало пары просто за глюки системы...
В итс не смотрел даже, еле-еле крутится...
А вообще там другие билеты есть?
-
Ходил сегодня, тоже самое, все вторые задания.
Не знаю,что поставят. Два косяка сделал, в задании 7.2 с остатками отпусков у меня период рабочего года упорно продливался на 10 дней, написал,что так быть не должно, или косяк релиза, или еще что. Может просто надо перезаполнить док было,но я уже не успевал, этот 1с гуру, что-то с чем-то. На 30 минут попросил продлить из-за тормозов. Начисление зарплаты и взносов тупо виснет на 5 минут при заполнении...
В задании 6.2 с увольнением забыл, что надо создать справку для расчета пособий исходящую.
Еще и при завершении работы архивную копию создать не смог, завис сеанс предприятия...Эх, еще не хватало пары просто за глюки системы...
В итс не смотрел даже, еле-еле крутится...
А вообще там другие билеты есть?
Тоже ходила на этой неделе. Попался не второй билет)))
1.6 Очень похоже, только в моем варианте не было указаны размер окладов. На количестве ставок все закончилось
2.6
3- не нашла похожее задание в сборнике, но было простое. Квалифик. надбавка от категории, и давалось 4 категории.
4.6 - похоже, только категории были другие
5.6
6.6
7.6
8.6
9.6
10.6
11.6
12.6
13.6
14.6
Было 15 задание в котором просили сформировать карточку научного сотрудника.
Ждем результатов
-
Тоже ходила на этой неделе. Попался не второй билет)))
1.6 Очень похоже, только в моем варианте не было указаны размер окладов. На количестве ставок все закончилось
2.6
3- не нашла похожее задание в сборнике, но было простое. Квалифик. надбавка от категории, и давалось 4 категории.
4.6 - похоже, только категории были другие
5.6
6.6
7.6
8.6
9.6
10.6
11.6
12.6
13.6
14.6
Было 15 задание в котором просили сформировать карточку научного сотрудника.
Ждем результатов
Пришел ответ от 1С. Сдала:))))
Оценка: 4
Комментарий:
7. отгул должен быть оплачиваемый
-
Catherine_23 поздравляю!!!
-
Тоже ходила на этой неделе. Попался не второй билет)))
1.6 Очень похоже, только в моем варианте не было указаны размер окладов. На количестве ставок все закончилось
2.6
3- не нашла похожее задание в сборнике, но было простое. Квалифик. надбавка от категории, и давалось 4 категории.
4.6 - похоже, только категории были другие
5.6
6.6
7.6
8.6
9.6
10.6
11.6
12.6
13.6
14.6
Было 15 задание в котором просили сформировать карточку научного сотрудника.
Ждем результатов
Пришел ответ от 1С. Сдала:))))
Оценка: 4
Комментарий:
7. отгул должен быть оплачиваемый
Поздравляю!) Я пока жду...
-
Тоже ходила на этой неделе. Попался не второй билет)))
1.6 Очень похоже, только в моем варианте не было указаны размер окладов. На количестве ставок все закончилось
2.6
3- не нашла похожее задание в сборнике, но было простое. Квалифик. надбавка от категории, и давалось 4 категории.
4.6 - похоже, только категории были другие
5.6
6.6
7.6
8.6
9.6
10.6
11.6
12.6
13.6
14.6
Было 15 задание в котором просили сформировать карточку научного сотрудника.
Ждем результатов
Пришел ответ от 1С. Сдала:))))
Оценка: 4
Комментарий:
7. отгул должен быть оплачиваемый
Поздравляю!
-
Помогите с задачкой 10-16. Я так понимаю, что создается 2 начисления и для каждого статья финансирования?
-
Всем здравствуйте! Подскажите, сколько по времени идет экзамен и сколько заданий в билете? Я только начинаю готовиться и у меня куча вопросов. ;D
-
Помогите с задачкой 10-16. Я так понимаю, что создается 2 начисления и для каждого статья финансирования?
Я думаю можно привязать сотрудника к определенной статье финансирования, если конечно он не получает оплату из нескольких источников финансирования., но в условии задачи этого нет. Сказано, что либо в платных, либо в бюджетных
-
kylena
Можно и так, а можно как предложила Perepelitsa1983, создать 2 статьи и подцепить каждую к нужному сотруднику. Какой вариант лучше выбрать, вам надо будет сориентироваться на месте, в зависимости от общей задачи.
Perepelitsa1983
Обычно вопросов 15. если попадется билет со вторыми заданиями, то там их 14)
У вас 3 часа на все про все)
-
Здравствуйте, коллеги!
Начала готовиться к экзамену. Решила задание 1.1)) Предлагаю делиться решениями.
Так же просьба модератору - создайте, пожалуйста, отдельную тему "Аттестация на специалист-консультант ЗиК".
-
или косяк релиза, или еще что
Подскажите, пожалуйста, какой у вас релиз был?
И, кстати, вы сдали?
-
или косяк релиза, или еще что
Подскажите, пожалуйста, какой у вас релиз был?
И, кстати, вы сдали?
Какой-то из 3.1.8 , вроде 3.1.8.246
Да, 5 , для 6 задачи комментарий - основание увольнения указано неверно
-
Здравствуйте, коллеги!
Начала готовиться к экзамену. Решила задание 1.1)) Предлагаю делиться решениями.
Так же просьба модератору - создайте, пожалуйста, отдельную тему "Аттестация на специалист-консультант ЗиК".
Я тоже готовлюсь потихоньку, прорешиваю. с первым разделом не было вопросов, со 2 есть немного. вы что решаете сейчас?
-
Коллеги, кто уже сдавал экзамен, подскажите, итс можно пользоваться или нет?
-
Коллеги, кто уже сдавал экзамен, подскажите, итс можно пользоваться или нет?
Можно, только нужен логин-пароль от итса. Еще на экзамен притащил задачник прорешенный и книжку гряниной.
Только не смотрел никуда. Не до того было, у меня слишком сильно все тормозило. Лучше все заранее знать.
-
есть кто готовится к экзамену? кто решил задание 1.2, подскажите, как установить надбавку за квалификационную категорию не процентом, а суммой, чтобы автоматом в штатку тянуло.
-
есть кто готовится к экзамену? кто решил задание 1.2, подскажите, как установить надбавку за квалификационную категорию не процентом, а суммой, чтобы автоматом в штатку тянуло.
Нужно изменить показатель расчета зарплаты , который участвует в формуле,не помню его наименования.Поменять с процента на денежный
-
Спасибо! Достаточно было удалить слово "процент" из наименования, полностью очистить строку "краткое наименование", и отредактировать формулу, убрав расчетнаябаза/100.
Просто я не могу понять, зачем тогда в Настройке есть настройка показателей тарификации (не работает, я попробовала создать новый вид начисления и указала в настройке показатель, который должен тянуться в штатку). Это не вопрос, просто недоумение.
-
Зашел с тем же вопросом, а тут уже обсуждается :)
и отредактировать формулу, убрав расчетнаябаза/100.
Предполагаю, что сюда надо добавлять отработанные дни с нормой времени, заполнять вытеснение и т.д.
-
Зашел с тем же вопросом, а тут уже обсуждается :)
и отредактировать формулу, убрав расчетнаябаза/100.
Предполагаю, что сюда надо добавлять отработанные дни с нормой времени, заполнять вытеснение и т.д.
Да, формула такая у меня НадбавкаЗаКвалифКат / НормаДней * ВремяВДнях. Закладка приоритет заполняется автоматически, когда в формуле присутствуют временные показатели.
-
Подскажите по заданию 3.6
Работникам по должности преподаватель выплачивается квалификационная надбавка.
Дальше табличка по категориям и размеры надбавки.
Вопрос. В задании явно не указано, что в штатном расписании должна хранится информация о квалификационных надбавках. Нужно ли все преподавательские позиции в штатке разбивать на несколько в зависимости от категории или как-то по-другому нужно делать?
-
Подскажите по заданию 3.6
Работникам по должности преподаватель выплачивается квалификационная надбавка.
Дальше табличка по категориям и размеры надбавки.
Вопрос. В задании явно не указано, что в штатном расписании должна хранится информация о квалификационных надбавках. Нужно ли все преподавательские позиции в штатке разбивать на несколько в зависимости от категории или как-то по-другому нужно делать?
Я бы не разбивала все, при взведенном флаге ПКГ ПКУ в настройках расчета зарплаты, поля с надбавками появляются в штатном расписании, но в качестве примера для дальнейшего описания просто показала бы как это работает и пояснила.
-
Было 15 задание в котором просили сформировать карточку научного сотрудника.
А будьте добры, подскажите, как оформить карточку научного сотрудника?
-
Коллеги, кто-нибудь решил задание 2.8? как настроили скользящие графики?
-
Коллеги, кто-нибудь решил задание 2.8? как настроили скользящие графики?
Напишите,что за задание. Я задачник отдал
-
Напишите,что за задание. Я задачник отдал
В учреждении установлена 5-дневная 40-часовая раб неделя. Работникам "Регистратуры" в связи с необходимостью дежурства по субботам, выходные дни предоставляются по скользящему графику. Настройке график работы сотрудника подразделения. Поясните, как следует учитывать рабочее время работников этого подразделения.
Спасибо за ответ!
-
При приеме сотрудникам ставим график стандартную пятидневку(или можно его переименовать в пятидневку со скользящими выходными). В условиях приема на работу можно отметить скользящие выходные дни(там текстовое поле заполнить). Снимаем галку Проверять соответствие фактического времени плановому в настройках расчета зарплаты. В конце месяца вводим табель по данным сотрудникам. Других вариантов нет.
Для графика каких-то измений дополнительно вносить не вижу смысла,т.к. в задании не обговаривается есть ли суммированный учет времени, или оплачивается, или не оплачивается сотрудникам в двойном размере выход на работу.
-
При приеме сотрудникам ставим график стандартную пятидневку(или можно его переименовать в пятидневку со скользящими выходными). В условиях приема на работу можно отметить скользящие выходные дни(там текстовое поле заполнить). Снимаем галку Проверять соответствие фактического времени плановому в настройках расчета зарплаты. В конце месяца вводим табель по данным сотрудникам. Других вариантов нет.
Для графика каких-то измений дополнительно вносить не вижу смысла,т.к. в задании не обговаривается есть ли суммированный учет времени, или оплачивается, или не оплачивается сотрудникам в двойном размере выход на работу.
Да, меня тоже смутила неполнота задания. Спасибо за ответ!
-
Всем привет!
Сейчас кто-нибудь готовится к данной аттестации?
У меня никак не получается составить отчет в задаче 14.1, где нужен отчет по сотрудникам, у которых заканчивается срок действия квалификации в месяце следующем за датой отчета.
Даже готовое решение нашла, а применить его не получается:
В отчет «Результаты аттестации сотрудников» добавить пользовательское поле выражение:
Выбор
Когда ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) >= ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) И ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) < = ДобавитьКДате([Параметры.Конец периода], "МЕСЯЦ", 1) Тогда "Срок действия квалификации заканчивается" Иначе "" Конец
Ошибка при применении пользовательского поля: "Поле не найдено "[Параметры.Конец периода]"".
-
В отчет «Результаты аттестации сотрудников» добавить пользовательское поле выражение:
Выбор
Когда ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) >= ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) И ДобавитьКДате([Дата аттестации], «МЕСЯЦ», 60) < = ДобавитьКДате([Параметры.Конец периода], "МЕСЯЦ", 1) Тогда "Срок действия квалификации заканчивается" Иначе "" Конец
Ошибка при применении пользовательского поля: "Поле не найдено "[Параметры.Конец периода]"".
Нужно было написать сюда, чтобы увидеть, что Ошибка возникает на релизе 3.1.14.55, а на более раннем работает. Но пока разбиралась, решила донастраивать отчет «Квалификационные категории сотрудников». Он формируется на дату и лучше по-моему получается.
-
Добрый день! Готовлюсь к аттестации по ЗКГУ, возник вопрос по заданию 4.6, конкретно по внесению данных для расчета среднего заработка для командировки..Кто сейчас прорешивает, поделитесь..)
-
Добрый день! Возник вопрос по заданию 3.14 как назначить надбавку за классный чин и соответственно по заданию 3.13 оклад за классный чин. Где вообще можно найти информацию по учету муниципальных служащих в зкгу.
-
Добрый день! Возник вопрос по заданию 3.14 как назначить надбавку за классный чин и соответственно по заданию 3.13 оклад за классный чин. Где вообще можно найти информацию по учету муниципальных служащих в зкгу.
Настройка - особенности государственного учреждения. Ставите галки в зависимости от типа учреждения. Расчитывается ДС муниципальных служащих и ведется учет классных чинов. В настройках заполняете справочник классные чины ранги. Потом заводите док утверждение окладов надбавок за классные чины. В приеме на работу (или начальной штатной расстановке)указываете чин.
Смотреть на итсе инфу,но там на сколько я помню ничего особо подробного нет.
-
Спасибо! Про настройки понятно. Согласна, что информации очень мало на итс. В формулу расчета оклада за классный чин надо вводить показатель МРОТ, правильно я понимаю?
-
Спасибо! Про настройки понятно. Согласна, что информации очень мало на итс. В формулу расчета оклада за классный чин надо вводить показатель МРОТ, правильно я понимаю?
Зачем показатель мрот в формуле? Мне кажется вы что-то путаете или я вас неправильно понял.
-
Произвела настройки необходимые, могу указать оклад за классный чин в абсолютной величине. А в задании сказано:
Оклад за классный чин:
референт муниципальной службы 1 класса - 5,1 МРОТ
референт муниципальной службы 2 класса - 4,5 Мрот
Еще и классы какие-то ( запуталась
-
Произвела настройки необходимые, могу указать оклад за классный чин в абсолютной величине. А в задании сказано:
Оклад за классный чин:
референт муниципальной службы 1 класса - 5,1 МРОТ
референт муниципальной службы 2 класса - 4,5 Мрот
Еще и классы какие-то ( запуталась
Ммм,ну тогда оставляете стандартное начисление (по-умолчанию в формуле как раз проценты указывается), и меняете в начислении показатель оклад на показатель МРОТ ( ПроцентНадбавкиКОкладуЗаКлассныйЧин / 100 * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
). И будет в мротах считать. Процент вводить будете в док утверждение окладов,надбавок. В общем вы в начале все правильно написали, у меня просто задачника нет, а в жизни на сколько я помню нигде таких гигантских надбавок нет и в мротах их не мерят.
-
Добрый день, коллеги!
На каких релизах в настоящее время возможна сдача экзамена?
-
Произвела настройки необходимые, могу указать оклад за классный чин в абсолютной величине. А в задании сказано:
Оклад за классный чин:
референт муниципальной службы 1 класса - 5,1 МРОТ
референт муниципальной службы 2 класса - 4,5 Мрот
Еще и классы какие-то ( запуталась
Ммм,ну тогда оставляете стандартное начисление (по-умолчанию в формуле как раз проценты указывается), и меняете в начислении показатель оклад на показатель МРОТ ( ПроцентНадбавкиКОкладуЗаКлассныйЧин / 100 * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
). И будет в мротах считать. Процент вводить будете в док утверждение окладов,надбавок. В общем вы в начале все правильно написали, у меня просто задачника нет, а в жизни на сколько я помню нигде таких гигантских надбавок нет и в мротах их не мерят.
Спасибо! Так и сделала)
-
"Добровольные взносы в НПФ от стажа процентом".
Формула вида удержания "РасчетнаяБазаСтраховыеВзносы * ПроцентНПФОтСтажа/ 100".
ПроцентНПФОтСтажа тип показателя "числовой, зависящий от стажа".
При начислении зп не видит этого удержания. Здесь обсуждали этот вопрос, но ответа не было. Кто как справился с этим?
Это задача 9.6
-
"Добровольные взносы в НПФ от стажа процентом".
Формула вида удержания "РасчетнаяБазаСтраховыеВзносы * ПроцентНПФОтСтажа/ 100".
ПроцентНПФОтСтажа тип показателя "числовой, зависящий от стажа".
При начислении зп не видит этого удержания. Здесь обсуждали этот вопрос, но ответа не было. Кто как справился с этим?
Это задача 9.6
да, судя по всему показатель зависящий от стажа не отрабатывает, и соответственно удержание тоже
-
Добрый день, коллеги!
На каких релизах в настоящее время возможна сдача экзамена?
а зависимость количества МРОТ от имеющего классного чина как устанавливать?
-
Добрый день. На каком релизе сейчас сдается экзамен?
-
Добрый день. На каком релизе сейчас сдается экзамен?
Добрый день. Предлагается 3.0 и 3.1.8... дальше не запомнила
-
5.04 сдавала экзамен. ЖДУ результаты. Билет попался про Городскую больницу. ИЗ задачника попались задания.
1.1
2.2
3.2
4.2
5.2
6.2
7.2
8.2
9.2
10.2
11.2
12.2
13.2
14.2
-
5.04 сдавала экзамен. ЖДУ результаты. Билет попался про Городскую больницу. ИЗ задачника попались задания.
1.1
2.2
3.2
4.2
5.2
6.2
7.2
8.2
9.2
10.2
11.2
12.2
13.2
14.2
Добрый день! подскажите, кто проходил аттестацию в 21 году? как готовились? по старым книгам,или есть новее?
-
Добрый день! 17.06 сдавала экзамен, попались все задания по городскую больницу №10.
начиная с 1.2, были все вторые задания с каждого блока.
-
ребята подскажите пожалуйста кто не так давно сдавал на спец консультанта зкгу 3,1?