3.14 (оклад часовой и % от выручки подр за прошлый мес)

[Yanochka10]

Сделала так. Назначила оклад по часам и отдельно премию. В премии формула: Выручка * 0.05 * РасчетнаяБаза / Оклад. Расчетной базой является оклад по часам. Период расчета базы - предыдущий месяц. Таким образом программа делит начисленный за предыдущий месяц оклад (который считается пропорционально отработанному времени) и делит на назначенный базовый оклад. Считается правильно. Но косяк будет при смене оклада в текущем месяце. Как сделать по другому - не знаю

[Yanochka10]

Есть ещё идея вместо показателя Оклад в формуле премии завести дополнительный показатель ОкладПредыдущегоМесяца, который меняется кадровыми документами. Но тогда пользователям пришлось бы дважды заводить эти документы - при фактической смене менять Оклад, а в следующем месяце менять ОкладПредыдущегоМесяца. Что не особо удобно...

[vehscz]

Предлагаю такой вариант решения:
Сотруднику при приеме на работу назначается 3 начисления:
1. Оплата по окладу (по часам)
2. Процент отработанного времени
служебное начисления для расчета процента отработанного времени за месяц, которое будет использоваться в расчете премии за предыдущий месяц
Настройки:
Назначение начисления = Доход в натуральной форме
Начисление выполняется  = Ежемесячно
Формула = ВремяВЧасах / НормаЧасов * 100
Учет времени = Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Вид времени = Рабочее время
Должен быть настроен приоритет для вытеснений времени болезни, отпуска и т.д.
Налогами и взносами не облагается
3. Премия по выручке подразделения за прошлый месяц
Настройки:
Назначение начисления = Повременная оплата/ Премия
Начисление выполняется  = Ежемесячно
Формула = ВыручкаПодразделенияЗаПрошлыйМесяц * ПроцентПремииЗаПрошлыйМесяц / 100 * РасчетнаяБаза / 100
Учет времени = Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Расчетная база = Процент отработанного времени
Период расчетной базы = Предыдущий месяц

ВыручкаПодразделенияЗаПрошлыйМесяц - показатель расчета, значение которого задается документом "Данные для расчета зарплаты"
ПроцентПремииЗаПрошлыйМесяц - показатель расчета, значение которого задается документом "Данные для расчета зарплаты"

[alex1248]

2. Процент отработанного времени

А что насчет того, что данное начисление попадет как во внутренние отчеты, так и, скорее всего, например, в РСВ-1, как суммы доходов, не облагаемые страховыми взносами?

[Lilia]

1. Сотруднику добавляю начисление оплата по окладу 30000 и Премия % от выручки за прошлый месяц
Формула: ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц/100*ВыручкаЗаПрошлыйМесяц*РасчетнаяБаза/Оклад
Назначение начисления "Премия", Ежемесячно, Расчет базы = Оплата по окладу, Период расчета базы "За прошлый месяц".
РасчетнаяБаза/Оклад = Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней делим на Оклад - получили количество отработанных дней за прошлый месяц.
Показатель ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц настраиваю для подразделения, числовой, только в месяце, в котором вводится значение показателя, вводится единовременно.
Показатель ВыручкаЗаПрошлыйМесяц настраиваю для подразделения, денежный, только в месяце, в котором вводится значение показателя, вводится единовременно.
2. Настройки - Шаблон ввода исходных данных - Премия % от выручки за прошлый месяц - Разовое использование - для подразделения ставим галочки напротив Выручка за прошлый месяц и Процент премии от выручки за прошлый месяц. На вкладке Дополнительно - ставлю галочку для подразделений.
3. Завожу данные для расчета зарплаты. Например выручка 100000 и  5%от выручки сумма премии.
4. Проверяю расчет премии в Начислении зарплаты и взносов. В прошлом месяце сотрудник отработал 15 дней при норме 20 дней.
5%/100*100000*30000*1*15/20/30000=3750 - ежемесячная премия в размере 5% от выручки подразделения за прошлый месяц.

[Мара]

Если зп индексируется, то тогда формула: ПроцентПремииОтВыручкиЗаПрошлыйМесяц/100*ВыручкаЗаПрошлыйМесяц*РасчетнаяБаза*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка/Оклад, КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка предопределенный

[kylena]

Доброго времения суток, я решила так.

1) + 2 вида начисления:
- предопределенный «Оплата по окладу (по часам)»
- «Премия от выручки подр.»

(ВыручкаПодрЗаПрошлМес*Процент/100)*(РасчетнаяБаза/Оклад)

ВыручкаПодрЗаПрошлМес – для подразделения, числовой, вводится единовременно документом ввода данных для расчета зар.платы
Процент - я указала для подразделения, числовой, используется во всех месяцах

РасчетнаяБаза – за предыдущий месяц, оплата по окладу (по часам).

2) +Шаблон, для выручки и процента.
3) Зарплата → Данные для расчета з/п
4) Начисление з/п

[OlesyaM]

Доброго времени суток. Подскажите, верно ли такое решение?

Если завести ежемесячную премию через "разовые начисления"?

В шапке документа выставить период - прошлый месяц.  При этом выручка берется корректно - за прошлый месяц, норма и отработанное время также, главное в виде расчета не забыть заполнить "приоритеты".

Тогда никаких "но" вроде проблемы с изменением оклада в текущем месяце (РасчетнаяБаза/Оклад), необходимости ежемесячного расчета по всем сотрудникам дополнительного показателя по отработанному за прошлый месяц времени, не нужна "расчетная база", чтобы выставить "правильный" базовый период...

Настройка вида расчета: "прочие начисления и выплаты", "по отдельному документу", "разовое начисление", формула: Выручка*Процент/100*ВремяВЧасах/НормаЧасов, и т.д. Выручка-из данных для расчета зарплаты за прошлый месяц для подразделений (например при расчете в июне, период документа днных - май), процент - там же, для подразделений.

Решение немного нелогичное, зато наименее трудоемкое и без вышеуказанных ошибок.