Сдавал экзамен 11.03.2021. Попался билет Палитра.
Задания были такие:
1.6
2.10
3.10 только немного другие значения показателей + вредность 10%
4.17 + дана штатная расстановка
5.7
6 - заключается договор на 2 месяца с февраля по март
7.18 только доп отпуск на 7 дней
8.26
9.7
10.24
11.7
12.15 только указана конкретная сумма
13.18 + как это отразится в сзв-стаж
14.8 только без конкретных сумм
15.21
Оценка 5, без комментариев.
Здравствуйте! Поздравляю с успешной сдачей!
Можете уточнить как сделали задание 3.10. Через формулу в начислении или через показатель зависит от показателя? А то в отдельной ветке по этой подзадаче не понятно как принимают.
Еще если можно по подзадаче 11.7. Вы исправили первоначальный отпуск продлив его до конца болезни + 3 дня доп. Или на 3 дня делали отдельный экземпляр Отпуска? Спасибо!
Спасибо!
По поводу 3-ей задачи: включал в настройках сдельную оплату труда, создавал показатель нормы выработки (для сотрудника, в месяце, единовременно) + шаблон, создал еще один показатель Процент от выработки (для сотрудника, числовой, от показателя Норма выработки) и задавал значения, которые в задания были. И дальше создавал новое начисление с формулой: ?(НормаВыработки > 0, СдельныйЗаработок * ПроцентОтВыработки / 100, СдельныйЗаработок). В данных для расчета зп задавал норму выработки и указывал данные по выполненным сделкам.
По поводу 11 задачи, там сотрудник уходил в отпуск в середине месяца, то есть это попадало в основной отпуск, а не дополнительный. Решал так: создал отпуск, потом больничный, дальше делал документ-исправление отпуска, увеличив количество дней основного отпуска на дни болезни, и даты доп. отпуска должны были сместиться. Это все решение этого задания.
Т.е. в 3.10 показатель Норма выработки не в денежной сумме по условию (кто-то так писал), а процент? И реализуется не как доплата, начисленная на доп.созданные изделия получается, а на все созданные изделия?
в 11.7 я правильно понял, что в условии было что больничный все-таки не выходит за пределы первоначально запланированного отпуска, а внутри него?
Все верно, показатель Процент от выработки - это процент, а не денежная сумма. И это реализуется не как доплата, а начисление за все созданные изделия. В 4 задании, где будет дана штатная расстановка, у некоторых сотрудников будет указано созданное в 3-ем задании это начисление.
По поводу 11 задания-на экзамене больничный входил в середине месяца основного отпуска, а не за его пределами.
