3.14 (оклад часовой и % от выручки подр за прошлый мес)

[userroma]

посмотреть
доступно не всегда

[Regina_Kzn]

По условию задания месячная тарифная ставка за фактически отработанные часы.
Поэтому в начислении з/п должен быть именно вид "Оплата по окладу (по часам)".

[userroma]

исправил формулу

[Regina_Kzn]

В Вашей формуле для премии отсутствует условие "Премия выплачивается пропорционально отработанному в прошлом месяце времени".

[userroma]

теперь присутствует

[for_vsst]

не могли бы поподробнее расписать показатели? не совсем понятно

[for_vsst]

Товарисчи!!!! вопрос остается открытым. как премия может зависеть от отработанного времени в прошлом месяце если она от выручки?

[for_vsst]

по формуле выше получается за 1 месяц премии по выручке нет?

[ooki]

Конечно нет премии в первый месяц, это правильно. В условии задачи говорится о зависимости премии от выручки за прошлый месяц. В первый месяц работы выручки за прошлый месяц еще нет.

[Hope]

задание так и не поняла... если в подразделении работает 50 человек, каждому дать по 5% от выручки за прошлый месяц - что получится, сумма премий больше суммы выручки??? поэтому видимо логично премию  делить на часы, отработанные всем подразделением, и умножать на часы отработанные сотрудником. Тогда еще есть смысл в такой премии? Тогда реально 5% от выручки уйдет на премии подразделению.
Какое все-таки условие задачи?
Может кто-то на экзамене уже решал это задание и знает правильный ответ?

[paxanb]

Тогда еще есть смысл в такой премии? Тогда реально 5% от выручки уйдет на премии подразделению.

Оставим это на усмотрение управляющего предприятием =)
Это учебная задача на вытаскивание данных по подразделению, что ж вы хотите.


Есть вопрос: А если вместо РасчетнаяБаза\Оклад использовать ВремяВЧасах\НормаВремени?

[syberman]

а почему нельзя использовать два вида начисления?
один оклад по дням (предопределенный), а второй премия и назначит сотруднику их?

[gloria]

а почему нельзя использовать два вида начисления?
один оклад по дням (предопределенный), а второй премия и назначит сотруднику их?

А у Вас получилось при таких настройках начислений добиться нужного результата? У меня тоже была первая мысль так настроить, но дело в том, что показатели ВремяВЧасах и НормаВремениВЧасах всё равно берутся за текущий месяц независимо от настроек базового периода.
Что же касается варианта с РасчетнаяБаза/Оклад, по-моему, неправильный результат получим, если значение оклада меняется в текущем месяце. Например, в мае оклад был 20000, с 1 июня стал 25000. Тогда в формуле РасчетнаяБаза = 20000 (за прошлый месяц) поделится на 25000 (текущее значение оклада), и сумма премии получится меньше, хотя прошлый месяц отработан полностью.
Какая-то засада с этой задачей, пока не придумала ничего лучше, как вводить отработанные часы за прошлый месяц и норму часов как показатели. Ну или сделать один показатель "Коэффициент отработанного времени за прошлый месяц".

[syberman]

автоматически это никак не настраивается скорей всего, почему я так думаю...по крайней мере на версию 3.0.25

у нас с 1с идет совместное внедрение в бюджетную организацию. 1с дописывает конфигурацию для организации, мы внедряем, обучаем сотрудников.
Была задача начислять сотрудникам премию за прошлый период, от отработанных дней. Запрашивал от 1с настройки. Настроек они не написали, а сделали доработку, создали кнопку по которой считается количество дней по норме и сколько дней отработал сотрудник.

[Мария2006]

уважаемые! Кому-нибудь удалось решить эту задачу в итоге? Я уже перепробовала кучу вариантов, но не получается  премия пропорционально отработанному времени в прошлом месяце. Кто-нибудь знает какая должна быть формула?