Автор Тема: Билет №6  (Прочитано 32389 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Linda

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 24
Re: Билет №6
« Ответ #60 : Октябрь 01, 2018, 11:34:28 am »
Очно

svmikh13

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 5
Re: Билет №6
« Ответ #61 : Октябрь 01, 2018, 05:57:46 pm »
У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает


Polesnaya

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 20
Re: Билет №6
« Ответ #62 : Октябрь 01, 2018, 10:27:29 pm »
Всем привет, пожалуйста, подскажите как правильно делать. Задание 6 -  при расчете увольнения нет данных для расчета выходного пособия. Необходимо ввести средний заработок. Как лучше его сделать? Я пробовала 2 варианта:

1. Дополнить по данным ФОТ (но меня смущает большая сумма заработка)
2. Задать вручную периодом с начала текущего года (сумма вроде красивая, но правильно ли что только 1 месяц - Январь?)

Я бы хотела выбрать 2 вариант, но не знаю, что скажет экзаменатор...  Ваше мнение?

а каким числом вводите дату увольнения? если 1 февраля - то автоматически должен посчитать, т.к. январь уже рассчитан будет - этого достаточно.
Вот только меня смущается формулировка задания. Обычно пишут "увольняется 1 февраля". а тут "уволен с 1 февраля", получается что дата увольнения 31 января. тогда нужно дополнить по данным ФОТ и должно быть нормально.
По вашему скрину вижу, что где вы нажали "дополнить по данным фот" неверно встали отработано дней - всего 17 - похоже за январь только. можно добавить дни по всем другим месяцам вручную, тогда нормально посчитается.

Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию присутствует предлог «с», например «уволить с 22 апреля»
Иван Шкловец
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Сотрудника увольняют в срок, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока предупреждения и согласия работодателя уволить его раньше (ст. 80 ТК). По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника.

Если в заявлении на увольнение указан предлог «с», например «уволить с 22 апреля», возникает неопределенность в дате увольнения – последнем дне работы. Чтобы избежать споров, уточните у сотрудника, когда он хочет уволиться, и отразите эту дату в заявлении. Например, «Последним рабочим днем считать 22 апреля». Попросите сотрудника расписаться под этой фразой.

Из ответа «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию»



«Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию присутствует предлог «с», например «уволить с 22 апреля»». И.И. Шкловец
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/131/88418/bssPhr258/?of=copy-9e1733a332

Diana_Diana

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 10
Re: Билет №6
« Ответ #63 : Октябрь 03, 2018, 12:36:42 pm »
9задание
увольнение
удержание за сколько дней отпуска авансом берем? за 17.50?

Linda

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 24
Re: Билет №6
« Ответ #64 : Октябрь 06, 2018, 01:54:35 pm »
У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает

При вводе пользовательского поля Месяц плановой сдачи = Месяц ([Месяц прохождения]) возникает ошибка синтаксиса. Что мы делаем не так? Дополнительный реквизит добавлен

Polesnaya

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 20
Re: Билет №6
« Ответ #65 : Октябрь 06, 2018, 09:39:57 pm »
У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает

При вводе пользовательского поля Месяц плановой сдачи = Месяц ([Месяц прохождения]) возникает ошибка синтаксиса. Что мы делаем не так? Дополнительный реквизит добавлен
У меня  тоже возникала ошибка синтаксиса, попробуйте вместо [Месяц прохождения] указать формулу, по которой рассчитывается месяц прохождения.

Alex_p2005

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 40
Билет №6
« Ответ #66 : Октябрь 13, 2018, 10:13:52 pm »
Помогите. Возможно запутался

Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Для продавцов - однозначно доп.реквизит у должности (м.б. 6, потом скажут, а если 8)
Тогда надо сопоставить параметры:
- дата формирования отчета;
- периодичность медосмотров в должности;
- дата последнего медосмотра у сотрудника (кстати, по доп.реквизиту у сотрудника само поле не выводится, только если доп.реквизит у физ.лица, а это не совсем верно).
Как решить задачу?

fwa

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 9
Re: Билет №6
« Ответ #67 : Октябрь 16, 2018, 05:19:36 pm »
Помогите. Возможно запутался

Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Для продавцов - однозначно доп.реквизит у должности (м.б. 6, потом скажут, а если 8)
Тогда надо сопоставить параметры:
- дата формирования отчета;
- периодичность медосмотров в должности;
- дата последнего медосмотра у сотрудника (кстати, по доп.реквизиту у сотрудника само поле не выводится, только если доп.реквизит у физ.лица, а это не совсем верно).
Как решить задачу?

Я сделал так:
ДатаСледующегоМедосмотра:
ДобавитьКДате([Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)], "Полугодие", 1)
где [Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники) это доп реквизит
Получаю дату, Месяц вывожу с помощью формата
« Последнее редактирование: Октябрь 16, 2018, 05:22:00 pm от fwa »

Alex_p2005

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 40
Re: Билет №6
« Ответ #68 : Ноябрь 01, 2018, 05:54:36 pm »
А если так?

Доп.реквизиты у физических лиц - "Дата последнего медосмотра"

Периодичность медосмотра у штатного расписания - тип число
_____________________________________________________
Проверяем совпадение месяца последнего медосмотра у физлица + периодичности у должности в ШР и месяца даты отчета (нашем случае у должностей ставим периодичность = 6) на совпадение

Создаём пользовательское поле «Расчетный месяц следующего медосмотра»

Выбор
   Когда НачалоПериода(ДобавитьКДате([Физическое лицо.Дата последнего медосмотра (Физические лица)], "МЕСЯЦ", [Должность по штатному расписанию.Периодичность медосмотра в месяцах (Штатное расписание)]), "МЕСЯЦ") = НачалоПериода([Параметры.Дата], "Месяц")
      Тогда Истина
   Иначе Ложь
Конец
_______________________________________________________________________
В отборах:
Пользовательское поле "Расчетный месяц следующего медосмотра" = Да, включаем в пользовательские настройки с представлением - "В данном месяце пора проходить осмотр"   (это для явного отбора по месяцу в параметрах отчета)

Должность по штатному расписанию.Периодичность медосмотра в месяцах (Штатное расписание) = заполнено (явно ищем тех, кому положен медосмотр).



« Последнее редактирование: Ноябрь 01, 2018, 11:49:26 pm от Alex_p2005 »

Linda

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 24
Re: Билет №6
« Ответ #69 : Ноябрь 11, 2018, 05:32:48 pm »
Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?

Polesnaya

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 20
Re: Билет №6
« Ответ #70 : Ноябрь 13, 2018, 12:15:43 pm »
Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?
Мне кажется, лучше отдельным документом, т.к. Четверяковой  будет в 11 задании делаться перерасчет отпуска. Проще ввести дополнительно премию, чем пересчитывать зарплату.

Linda

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 24
Re: Билет №6
« Ответ #71 : Ноябрь 13, 2018, 05:25:45 pm »
Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?
Мне кажется, лучше отдельным документом, т.к. Четверяковой  будет в 11 задании делаться перерасчет отпуска. Проще ввести дополнительно премию, чем пересчитывать зарплату.

Согласна, нужно делать отдельным документом Премия, если делать документом Начисление ЗП, то Четверякову не начислится премия в плановом прядке, т.к. он находится в отпуске (срабатывает правило вытеснения)

lena_377

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
  • ФИО: Попова Елена Владмировна
Re: Билет №6
« Ответ #72 : Май 08, 2019, 09:05:46 am »
Подскажите, на сколько ставок все-таки принимать 5-ого продавца(который работает в режиме неполн. рабочего времени)? выше кто-то писал, что на полставки. Но он же работает 12 часов в неделю из 40 положенных. Не правильнее ли его принять на 0,3 ставки? (то есть 12/40=0,3)

welny

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 65
  • ФИО: Токарева Надежда
Re: Билет №6
« Ответ #73 : Июнь 30, 2019, 10:08:25 am »
Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?
Мне кажется, лучше отдельным документом, т.к. Четверяковой  будет в 11 задании делаться перерасчет отпуска. Проще ввести дополнительно премию, чем пересчитывать зарплату.

Согласна, нужно делать отдельным документом Премия, если делать документом Начисление ЗП, то Четверякову не начислится премия в плановом прядке, т.к. он находится в отпуске (срабатывает правило вытеснения)


Хм... А у меня начислилась.
В начислении указала "только если введены показатели" и документом "начисление зп и взносов" сделала.

welny

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 65
  • ФИО: Токарева Надежда
Re: Билет №6
« Ответ #74 : Июнь 30, 2019, 10:10:37 am »
Ниже мое решение - всё, что касается Четверяковой в этом билете.

Сначала начисляем отпуск за 41 день без учета зарплаты за апрель, т.к. она на этот момент неизвестна, и в это момент не важно, было совершеннолетие или нет. Просто начисляем и выплачиваем.
Потом начисляем зп апрель, в том числе премию.
Потом вводим исправление отпуска, в исправлении месяц май и уже есть зарплата и премия за апрель. При таком исправлении по 6-НДФЛ всё будет корректно и не будет несвоевременного перечисления НДФЛ. Доплачиваем отпускные.
При увольнении считаем количество дней неотработанного отпуска, и здесь уже как раз важно совершеннолетие. Вводим погашение задолженности по зарплате, как будто сотрудница сама в кассу вернула деньги, т.к. удержать не из чего. Пишем в комментарии, что могла и не вернуть, тогда в суд или простить.

В графике работы «считать норму по пятидневке», выходные дни учитываем.
Начисление зп и взносов за январь, февраль и март, чтобы был среднедневной заработок для отпуска
Январь: 20 000 * (10*4) / 136 = 5882,35
Февраль: 20 000 * (12*4-1) / 159 = 5911,95
Март: 20 000 * (12*4) / 159 = 6 037,74

В документе отпуск:
Месяц начисления в шапке = апрель
Т.к. по условию задачи остатки отпусков не заданы, то считаем, что их и нет, т.е. расчетный период с начала года
На закладке доп отпуск ставим 3 дня, а в основном – разницу, хотя теоретически можно и по-другому разделить общие 41 день.
Галочку «рассчитать зп за апрель» не ставим (!), т.к. она еще не начислена и неизвестно, будут ли отработаны все дни и будет ли премия. Дата выплаты 24.04 по условию задачи.

Формула в начислении премии:
РасчетнаяБаза * 0.8 *
(
?(ДостижениеПлановогоОбъемаПродаж > 0, 0.6, 0) +
?(ОтсутствиеЖалобСоСтороныПокупателей > 0, 0.3, 0) +
?(ОтсутствиеПретензийПоВнешнемуВиду > 0, 0.1, 0)
)
Кадровый перевод от 17 март, в котором меняем право на отпуск

Увольнение:
Основной отпуск
Заработано 6*2,33 = 13,98 = 14 дней
Использовано 38 дней
Удержать за 38 – 14 = 24 дня

Доп отпуск
Заработано 3 * (3/12) = 0,75  (т.к. день рождения 17 марта, то округляем март до полного месяца и включаем в период, дающий право на отпуск)
Использовано 3 дня
Удержать за 3 – 0,75 = 2,25 дня

Я делала путем сторно начислений, но можно и удержанием.