Всем привет! Сегодня сдала очно, билет 3. Готовилась в том числе по форуму, очень много здесь полезной информации, ищите прям тут через поиск.
Если есть вопросы по 3 билету спрашивайте. Основное у всех она спрашивала - это ограничение удержание согласно статье 138 ТК, делать нужно как на этом видео https://buh.ru/articles/faq/64906/
Про дни в пути командировки - почитайте судебную практику для понимания вопроса. Верный ответ будет - если выпадает на выходной - оплачиваем от оклада в двойном размере. Если на рабочий день - оплата по среднему как день командировки.
Здравствуйте, скажите пожалуйста как Вы выплачивали выходное пособие и сохраняемый заработок? Из прочитанного выше видела, что один экзаменатор сказал нецелесообразно использовать документ Выплаты бывшим сотрудникам, а другой экзаменатор (не так давно!)в ходе апелляции сказал, что нужно через Выплату бывшим сотрудникам. А еще ссылается на статью на сайте ИТС - о том, что кол-во дней за февраль вместо 19 должно быть 20. Я вторые сутки ищу не нахожу ничего подобного 
Как же всё таки правильно выполнять задание в программе в этом случае? Сколько дней и каким документом?)
До проверки этого вопроса не дошли, но читала о том, что судебная практика рекомендует выплачивать по рабочим дням, но праздничные считать тоже. Так 23 февраля и 8 марта лучше поставить в оплату. Т.е. 20 дней за февраль в документе "увольнение" и где выплата бывшим сотрудникам - посчитать 21 день за март, т.к. в этом документе сумма встанет автоматом, придется переправить её руками.
Обязательно делайте выплату бывшим сотрудникам, это функционал программы, экзаменатор любит когда делают всё так, как предусмотрено программой. К тому же, за сохраняемым заработок сотрудник обращается по истечении второго месяца после увольнения, поэтому поставить оплату сразу никак нельзя.
Если спросит - про количество дней, так и скажите, что считаются рабочие дни за месяц, но в судебной практике ссылаются на ст.112 ТК РФ, где указано что праздничные дни это не основание для снижения полной оплаты за месяц и лучше оплатить праздники во избежание разногласий с работником. (находила на каком то сайте, скинула бы ссылку но ищу найти снова не могу... там слово в слово так было про ст.112 ТК)
Так вы покажете что знаете законодательство и как консультант предоставите клиенту всю информацию, а клиент уже сам может решить как поступить в такой ситуации.
