Автор Тема: Задание 9.15  (Прочитано 7270 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Mila

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 215
  • Спецы по платформе, ЗУП, Бухгалтерии, УТ
Задание 9.15
« : Апрель 24, 2015, 11:43:18 am »
9.15 Работникам организации возмещаются расходы на мобильную связь, лимит возмещаемых  расходов зависит от должности работника, ежемесячно организация получает отчет от оператора сотовой связи о фактических расходах каждого работника. Сумма расходов сверх лимита удерживается из зарплаты работников. Реализуйте хранение лимитов расходов на мобильную связь в программе и автоматический расчет удержания за перерасход. Подскажите, кто знает как решить эту задачу?

ooki

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 24
  • ФИО: Ольга
Re: Задание 9.15
« Ответ #1 : Май 06, 2015, 10:31:27 am »
Придумала такой вариант решения.

Создала новое удержание "Удержание расходов на мобильную связь сверх лимита".
Формула расчета: Макс(ФактическийРасходНаМобильнуюСвязь - ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь, 0)
ФактическийРасходНаМобильнуюСвязь - денежный показатель для Сотрудника, вводится документом ввода данных для расчета зп (через шаблон)
ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь - денежный показатель для Сотрудника, постоянный.

Для должности добавляем дополнительный реквизит "Лимит расходов на мобильную связь".
При вводе планового удержания документом Удержание по прочим операциям заполняем Лимит (можно пользоваться отчетами для получения информации о сумме Лимита, например, отчетом Штатные сотрудники). Автоматическое заполнение Лимита в документе можно реализовать только с помощью программирования, по-моему. Если ошибаюсь, то поправьте меня, пожалуйста.

Далее ежемесячно заполняем фактические суммы расхода через созданный шаблон. В Начислении зарплаты удерживается расход сверх лимита.


MariaVG

  • Проверенный
  • ***
  • Сообщений: 113
Re: Задание 9.15
« Ответ #2 : Май 13, 2015, 02:13:27 pm »
В целом согласна с решением ooki.
Но если программист по каким-то причинам недоступен, то можно использовать промежуточный вариант: без привязки лимита к должности, но все-таки более обобщенный, чем указание лимита в конкретном документе Удержание по прочим операциям. Ведь если лимит удержания нужно будет поменять и он сильно различается для разных должностей, то придется его менять для конкретных сотрудников, что может быть достаточно трудоемко при большом количестве сотрудников.

Можно ввести числовой показатель "Категория должности для установки лимита мобильной связи". Постоянный для сотрудника, вводится в кадровых документах. Значения: 1, 2, 3 и т.п. А показатель Лимит расходов на мобильную связь сделать зависимым от него. Тогда размеры лимитов указываем непосредственно в таблице данного показателя в зависимости от категории должности. При этом в системе будет единственное место, где можно поменять эти лимиты сразу для всех сотрудников, которые имеют одну и ту же категорию должности для установки лимита.

tireal

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 63
Re: Задание 9.15
« Ответ #3 : Июнь 09, 2015, 04:27:20 pm »
пробовал так сделать расчет заработной платы не видит значение показателя  "Категория должности для установки лимита мобильной связи" установленный в принятии на работу....
мож что делаю не так, у кого получилось?

tireal

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 63
Re: Задание 9.15
« Ответ #4 : Июнь 09, 2015, 04:34:15 pm »
может из за различной аналитики (не заполнен сотрудник) первая строчка (изменил показатель ввел непосредственно в документ удержания) его видит расчет зп, вторая строчка - нет

byakasykt

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 41
Re: Задание 9.15
« Ответ #5 : Июнь 15, 2015, 04:21:37 pm »
Получилось сделать, но показатель ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь сделала для организации и зависящим от показателя КатегорияДолжностиДляУстановкиЛимитаМобильнойСвязи, который задаю каждому сотруднику при приеме на работу.

Necros

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
Re: Задание 9.15
« Ответ #6 : Июнь 08, 2016, 10:45:18 am »
У меня только один вопрос если кто то смотрит этот форум. А то что удержание ставится и по совместительству это нормально???

Alla_St

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
Re: Задание 9.15
« Ответ #7 : Июль 02, 2016, 03:41:35 pm »
Формула удержания МАКС(РасходЗаСотовуюСвязь - ЛимитЗаСотовуюСвязь, 0), выполняется если заполнено значение показателя РасходЗаСотовуюСвязь.
Добавила два показателя: Лимит - постоянное использование, Расход - вводится в данных для расчета зп раз в месяц, в шаблоне указала, что вводится для нескольких сотрудников в одном документе.
В настройках установила "Используется несколько тарифных ставок для сотрудника", в позиции ШР установила значение показателя ЛимитЗаСотовуюСвязь.
Минимум ввода данных и не нужно устанавливать удержание конкретному сотруднику.

Amelinka

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 51
Re: Задание 9.15
« Ответ #8 : Май 17, 2017, 11:05:32 am »
Минимум ввода данных и не нужно устанавливать удержание конкретному сотруднику.

Что значит не надо? Документ Удержание должен же быть. У меня вот не получается, как у вас. Кто решал задачу, какой алгоритм все-таки? Если без категории работников.
Я так делаю:
1. Два реквизита как у вас.
2. Новое Удержание (только какой должен быть вид?) с формулой Макс(ФактическийРасходНаМобильнуюСвязь - ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь, 0).
3. Шаблон по вводу расходов на моб связь по нескольким сотрудникам.
4. Настройка ШР с несколькими тарифными ставками, где ставим Лимит.

И все. Этот лимит из ШР не подтягивается. Соответственно, ничего не считается. А вот если ввести удержание несколько иначе (см. скрин), то да, так считается. Но это неправильно же. Каждому сотруднику надо вводить. А в условии четко написано ПО ДОЛЖНОСТИ!

morkovka

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 5
Re: Задание 9.15
« Ответ #9 : Май 17, 2017, 10:14:00 pm »
Лимит должен подтянутся из штатного расписания сначала в документ штатная расстановка или прием на работу в доп. тарифы. Тогда все рассчитывает.

Amelinka

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 51
Re: Задание 9.15
« Ответ #10 : Май 18, 2017, 10:54:28 am »
Лимит должен подтянутся из штатного расписания сначала в документ штатная расстановка или прием на работу в доп. тарифы. Тогда все рассчитывает.
А как же по условию задачи, что привязка только к должности.
И из условия конкретно 5 билета, где собственно и есть эта задача - ШР ведется без сохранения истории.

Dimarik_1

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 68
  • ФИО: Дмитрий
Re: Задание 9.15
« Ответ #11 : Август 12, 2017, 06:15:15 pm »
Создаем 2 показателя
ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь
и
ФактическийРасходНаМобильнуюСвязь
 Макс(ФактическийРасходНаМобильнуюСвязь - ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь, 0)
Значение показателя ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь,  установить в настройках штатного расписания

Для ввода фактического расхоа на мобильную связь создаем шаблон документа.
Вводим данные по удержанию с использованием шаблона документа (фактический расход)
Исполнительным листом вводм ЛимитРасходовНаМобильнуюСвязь,

Всё хорошо, только здесь вводится не 1 раз при приеме на работу лимит удержаний, а каждый месяц. И для каждого сотрудника можно отдельно. А можно ли как-то для должности установить?

Roza73

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 38
Re: Задание 9.15
« Ответ #12 : Октябрь 04, 2017, 11:09:11 am »
И все таки как решить данную задачу (?

soft2017

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 22
Re: Задание 9.15
« Ответ #13 : Октябрь 05, 2017, 09:28:31 am »
В настройках - расчет зп-подключить использование нескольких тарифов , в позиции ШР добавляем НормаНаСвязь(задаем для должности),
формула: ? (ФактическиеРасходы>НормаНаСвязь, ФактическиеРасходы-НормаНаСвязь,0),
ФактическиеРасходы вводится шаблоном

Roza73

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 38
Re: Задание 9.15
« Ответ #14 : Октябрь 05, 2017, 02:22:23 pm »
В настройках - расчет зп-подключить использование нескольких тарифов , в позиции ШР добавляем НормаНаСвязь(задаем для должности),
формула: ? (ФактическиеРасходы>НормаНаСвязь, ФактическиеРасходы-НормаНаСвязь,0),
ФактическиеРасходы вводится шаблоном

Спасибо большое!

Т.е.мы получается задаём не для должности, а для ставки в ШР. И тогда для того чтобы у сотрудника был этот показатель необходимо ему изменить начисления, например с помощью кадрового перевода, я правильно понимаю?