Изменены правила форума!За попрошайничество - вечный бан
0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Цитата: RA от Октябрь 25, 2018, 08:57:46 pmЛюди кто подскажет откуда тарифную ставку брать из докум или РС ? и как вы делали отбор по руководителю срезом или еще как?"В течение расчетного периода тарифная ставка задается для каждой смены отдельно и может меняться каждый день. В информационной базе необходимо хранить историю ее изменения" - эти предложения однозначно нам говорят, что нужно использовать периодический РС. Отбор делается с помощью параметра виртуальной таблицы "Разрезы" и условия на неравенство полей "Сотрудник" и "СотрудникРазрез"
Люди кто подскажет откуда тарифную ставку брать из докум или РС ? и как вы делали отбор по руководителю срезом или еще как?
Цитата: Trevis от Октябрь 26, 2018, 09:15:25 amЦитата: RA от Октябрь 25, 2018, 08:57:46 pmЛюди кто подскажет откуда тарифную ставку брать из докум или РС ? и как вы делали отбор по руководителю срезом или еще как?"В течение расчетного периода тарифная ставка задается для каждой смены отдельно и может меняться каждый день. В информационной базе необходимо хранить историю ее изменения" - эти предложения однозначно нам говорят, что нужно использовать периодический РС. Отбор делается с помощью параметра виртуальной таблицы "Разрезы" и условия на неравенство полей "Сотрудник" и "СотрудникРазрез"в задание нашел эту строку В документе Начисление Зарплаты пользователь вводит значение тарифной ставки вручную. . одно другому противоречит .как правильно?
Доброго времени суток. Еще один вариант решения. Буду благодарен за обратную связь.
Цитата: NICzzzZ от Январь 04, 2019, 03:21:59 pmДоброго времени суток. Еще один вариант решения. Буду благодарен за обратную связь.1) Разве условие о периодически изменяющихся приоритетов складов не намек на использование регистра сведений? Почему Приоритет - реквизит справочника Склады?2) Зачем так сложно реализовано получение базы для надбавки? Из базы по подразделению вычитать базу по сотруднику. Мне кажется здесь проверялось умение работать с разрезами, добавить Разрез и указать, что Сотрудник <> СотрудникРазрез. На мой взгляд, это более красивый и более уместный в данный случае вариант решения.
Добрый день. Взгляните на спр с допами. Интересует следующее:- правильно ли сделан расчет премии исходя из надбавок
- правильно ли реализована возможность создания новых счетов
Цитата: vuticoginu от Февраль 01, 2019, 02:16:34 pmДобрый день. Взгляните на спр с допами. Интересует следующее:- правильно ли сделан расчет премии исходя из надбавокНет в актуальных задачах уже надбавки. Есть оплата по тарифу и премия руководителю.Цитата: vuticoginu от Февраль 01, 2019, 02:16:34 pm- правильно ли реализована возможность создания новых счетовВроде да, всё верно.
Вопрос по условию задачи: Сотрудники каждого подразделения работают в три смены по графику «Сутки через двое». То есть сотрудники работают весь день и потом два дня на отдыхе или же есть три смены: раб.-вых-вых (смена 1), вых.-раб.-вых.(смена 2) и вых.-вых.-раб.(смена 3)?
всем приветсдавал на прошлой неделе, успешно, сертификат полученпопался такой набор - оу5, бу1, спр4, бз10что хочу сказать по расчетной задачезадача была с двумя отчетами, один по перерасчету, второй по сумме премии.
Цитата: ExtreMe от Февраль 25, 2019, 11:10:16 pmвсем приветсдавал на прошлой неделе, успешно, сертификат полученпопался такой набор - оу5, бу1, спр4, бз10что хочу сказать по расчетной задачезадача была с двумя отчетами, один по перерасчету, второй по сумме премии.Привет! поделись пожалуйста решением СПР по четвертому билету!
