Билет №6

[Linda]

Очно

[svmikh13]

У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает

[Polesnaya]

Всем привет, пожалуйста, подскажите как правильно делать. Задание 6 -  при расчете увольнения нет данных для расчета выходного пособия. Необходимо ввести средний заработок. Как лучше его сделать? Я пробовала 2 варианта:

1. Дополнить по данным ФОТ (но меня смущает большая сумма заработка)
2. Задать вручную периодом с начала текущего года (сумма вроде красивая, но правильно ли что только 1 месяц - Январь?)

Я бы хотела выбрать 2 вариант, но не знаю, что скажет экзаменатор...  Ваше мнение?

а каким числом вводите дату увольнения? если 1 февраля - то автоматически должен посчитать, т.к. январь уже рассчитан будет - этого достаточно.
Вот только меня смущается формулировка задания. Обычно пишут "увольняется 1 февраля". а тут "уволен с 1 февраля", получается что дата увольнения 31 января. тогда нужно дополнить по данным ФОТ и должно быть нормально.
По вашему скрину вижу, что где вы нажали "дополнить по данным фот" неверно встали отработано дней - всего 17 - похоже за январь только. можно добавить дни по всем другим месяцам вручную, тогда нормально посчитается.

Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию присутствует предлог «с», например «уволить с 22 апреля»
Иван Шкловец
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Сотрудника увольняют в срок, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока предупреждения и согласия работодателя уволить его раньше (ст. 80 ТК). По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника.

Если в заявлении на увольнение указан предлог «с», например «уволить с 22 апреля», возникает неопределенность в дате увольнения – последнем дне работы. Чтобы избежать споров, уточните у сотрудника, когда он хочет уволиться, и отразите эту дату в заявлении. Например, «Последним рабочим днем считать 22 апреля». Попросите сотрудника расписаться под этой фразой.

Из ответа «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию»



«Какого числа нужно уволить сотрудника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию присутствует предлог «с», например «уволить с 22 апреля»». И.И. Шкловец
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/131/88418/bssPhr258/?of=copy-9e1733a332

[Diana_Diana]

9задание
увольнение
удержание за сколько дней отпуска авансом берем? за 17.50?

[Linda]

У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает

При вводе пользовательского поля Месяц плановой сдачи = Месяц ([Месяц прохождения]) возникает ошибка синтаксиса. Что мы делаем не так? Дополнительный реквизит добавлен

[Polesnaya]

У кого получилось настроить отчет по дате прохождения медосмотра? Никак не получается настроить, и есть у кого оригинал билета, выложите пожалуйста. Сдавала экзамен 24.09.2018 билет попался многим, троим точно, так что нужно прореживать.

Вводил доп.реквизиты Номер сан.книжки, дата последней сдачи, месяц прохождения. В отчете завел 2 пользовательских поля. Текущий месяц = Месяц(Параметры.Дата) и Месяц плановой сдачи = Месяц(месяц прохождения). В отборе: Месяц плановой сдачи = Текущий месяц. Работает

При вводе пользовательского поля Месяц плановой сдачи = Месяц ([Месяц прохождения]) возникает ошибка синтаксиса. Что мы делаем не так? Дополнительный реквизит добавлен

У меня  тоже возникала ошибка синтаксиса, попробуйте вместо [Месяц прохождения] указать формулу, по которой рассчитывается месяц прохождения.

[Alex_p2005]

Помогите. Возможно запутался

Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Для продавцов - однозначно доп.реквизит у должности (м.б. 6, потом скажут, а если
Тогда надо сопоставить параметры:
- дата формирования отчета;
- периодичность медосмотров в должности;
- дата последнего медосмотра у сотрудника (кстати, по доп.реквизиту у сотрудника само поле не выводится, только если доп.реквизит у физ.лица, а это не совсем верно).
Как решить задачу?

[fwa]

Помогите. Возможно запутался

Для продавцов необходимо хранить данные санитарной книжки: номер книжки и дату последнего прохождения медосмотра. Периодичность медосмотра- раз в пол года.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце.

Для продавцов - однозначно доп.реквизит у должности (м.б. 6, потом скажут, а если
Тогда надо сопоставить параметры:
- дата формирования отчета;
- периодичность медосмотров в должности;
- дата последнего медосмотра у сотрудника (кстати, по доп.реквизиту у сотрудника само поле не выводится, только если доп.реквизит у физ.лица, а это не совсем верно).
Как решить задачу?

Я сделал так:
ДатаСледующегоМедосмотра:
ДобавитьКДате([Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники)], "Полугодие", 1)
где [Сотрудник.Дата последнего прохождения медосмотра (Сотрудники) это доп реквизит
Получаю дату, Месяц вывожу с помощью формата

[Alex_p2005]

А если так?

Доп.реквизиты у физических лиц - "Дата последнего медосмотра"

Периодичность медосмотра у штатного расписания - тип число
_____________________________________________________
Проверяем совпадение месяца последнего медосмотра у физлица + периодичности у должности в ШР и месяца даты отчета (нашем случае у должностей ставим периодичность = 6) на совпадение

Создаём пользовательское поле «Расчетный месяц следующего медосмотра»

Выбор
   Когда НачалоПериода(ДобавитьКДате([Физическое лицо.Дата последнего медосмотра (Физические лица)], "МЕСЯЦ", [Должность по штатному расписанию.Периодичность медосмотра в месяцах (Штатное расписание)]), "МЕСЯЦ") = НачалоПериода([Параметры.Дата], "Месяц")
      Тогда Истина
   Иначе Ложь
Конец
_______________________________________________________________________
В отборах:
Пользовательское поле "Расчетный месяц следующего медосмотра" = Да, включаем в пользовательские настройки с представлением - "В данном месяце пора проходить осмотр"   (это для явного отбора по месяцу в параметрах отчета)

Должность по штатному расписанию.Периодичность медосмотра в месяцах (Штатное расписание) = заполнено (явно ищем тех, кому положен медосмотр).

[Linda]

Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?

[Polesnaya]

Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?

Мне кажется, лучше отдельным документом, т.к. Четверяковой  будет в 11 задании делаться перерасчет отпуска. Проще ввести дополнительно премию, чем пересчитывать зарплату.

[Linda]

Начисление Премия за достижение целевого показателя должно выполняться документом Премия или документом Начисление зп?

Мне кажется, лучше отдельным документом, т.к. Четверяковой  будет в 11 задании делаться перерасчет отпуска. Проще ввести дополнительно премию, чем пересчитывать зарплату.

Согласна, нужно делать отдельным документом Премия, если делать документом Начисление ЗП, то Четверякову не начислится премия в плановом прядке, т.к. он находится в отпуске (срабатывает правило вытеснения)

[lena_377]

Подскажите, на сколько ставок все-таки принимать 5-ого продавца(который работает в режиме неполн. рабочего времени)? выше кто-то писал, что на полставки. Но он же работает 12 часов в неделю из 40 положенных. Не правильнее ли его принять на 0,3 ставки? (то есть 12/40=0,3)