Quote (imagoman)
Учесть, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ
Я так понимаю, "работник может иметь несколько аттестатов разных видов
по одной программе, а также несколько аттестатов одного вида, но по
разным программам". Я прав?
Из условия не ясно, суммируются ли проценты по надбавкам. Допустим, если у работника два сертификата специалист-консультант по разным программам, он получает надбавку в 100% или в 50%?
Добавлено (19.08.2010, 14:20)
---------------------------------------------
Скорее всего проценты не суммируются, иначе слишком шоколадные условия работы
Добавлено (19.08.2010, 17:33)
---------------------------------------------
Совсем запутался. Если у сотрудника сертификаты по трем программам:
Проф по ЗУП
Спец по Бух
Спец-Консультант по УТ, то ему полагается 10%+30%+50%?
Либо же он получается одну надбавку за "максимальный" сертификат которым обладает? например, если только профы, то это конечно 10%. Если есть профы и спец, то 30%. Если помимо этого есть спец-консультант, то это 50%
Кто как решал? Я сделал для начисления надбавки по "максимальному" сертификату, но сомневаюсь, что правильно интерпретировал условие.
Если надбавки суммируются, то это уже другой путь решения. Например, как быть в ситуации, когда человек в один день получает проф по ЗУП и спеца по УТ? В РС Плановые начисления идут две записи с одинаковыми измерениями, платформа ругается. Значит нужно добавлять новое измерение ТипАттестата?
Кто решал, прошу помощи, ветку прочитал всю, однозначных ответов на свои вопросы так и не нашел.